BENEFICIOS 3

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	  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	Simulado: GST0135_SM_201408211076 V.1 
	Aluno(a): MARY HELLEN SILVA
	Matrícula: 201408211076
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 08/06/2016 10:08:30 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408460382)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
		
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	 
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409003616)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Bons profissionais de Recursos Humanos estão preparados para fazer sugestões de melhorias e preparar propostas para a análise e aprovação da diretoria. Entre os vários conceitos aprendidos neste semestre, existe um deles que provavelmente será incluído no projeto de implantação de alguns tipos de benefícios, o da mútua responsabilidade, isto é:
		
	
	Benefícios x Elevação do moral
	
	Se fornecer um benefício não pode ser retirado
	
	Vinculado ao serviço social e cargos e salários
	
	A busca por compensações
	 
	Compartilhamento dos custos entre organização e empregados
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408821449)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I - Quando uma empresa assume a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) como elemento dos benefícios sociais é importante haver uma celebração do acordo junto ao órgão de classe, senão pode caracterizar salário. II - Teoricamente, os Benefícios Flexíveis diminuem o envolvimento dos trabalhadores. III - Os benefícios sociais, além de aumentar a satisfação do trabalhador, oferecem oportunidades de assegurar o status social.
		
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	 
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408303321)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em que consiste a Assistência à Educação dos Trabalhadores?
		
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários que cursam pós-graduação.
	 
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais que os funcionários ou seus dependentes têm com a sua educação.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para os dependentes de ensino fundamental.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais para trabalhadores que cursam ensino superior.
	
	Trata-se do pagamento ou reembolso das despesas integrais ou parciais dos dependentes dos trabalhadores.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409055751)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
		
	
	Alimentação
	
	Seguro de vida em grupo
	
	Assistência Jurídica
	
	Transporte
	 
	Assistência médico-hospitalar