Av2 Remuneração Estratégica

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09/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=44111790&p1=201403408602&p2=1972807&p3=GST0212&p4=102412&p5=AV2&p6=06/06/2016&p10=43533838 1/2
Avaliação: GST0212_AV2_201403408602 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201403408602 ­ SEMIRAMIS ALEXANDRE MESQUITA DE BARROS
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9007/AG
Nota da Prova: 9,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 06/06/2016 19:06:24
  1a Questão (Ref.: 201403655720)
O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração.
Cite duas formas que as organizações podem recompensar os seus profissionais?
Resposta: Remuneração variável a curto prazo e remuneração variável a longo prazo.
Gabarito: Pode utilizar as formas de remunerar existentes na remuneração funcional, salário indireto,
remuneração por habilidades, remuneração por competências, previdência complementar, remuneração
variável, participação acionária ou alternativas criativas.
  2a Questão (Ref.: 201404296353)
O pagamento por peça, ou prêmio por produtividade, é a forma de remuneração que mais nitidamente reflete
esse princípio. Por que então sua utilização tem caído nos últimos anos?
 
Resposta: Por causa do cenário atual enconômico.
Gabarito:
A resposta do aluno deverá tangenciar a seguinte resposta: o mundo mudou e as empresas mudaram. Além
disso, as pessoas também mudaram. Então é preciso adequar estas mudanças para que as organizações se
mantenham competitivas.
  3a Questão (Ref.: 201403609978)
Para Picarelli Filho e Wood Jr, autores do livro REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (2004), os programas ou modelos
de remuneração funcional são aqueles em que o salário é determinado pelo cargo (p.49­50). Dentro da referida
abordagem são observados fundamentos fortemente centrados na divisão rígida do trabalho, nas linhas de
autoridade e responsabilidade bem definidas e foco no controle interno. Tal modelo, para os autores, deve
prevalecer em empresas:
  Burocráticas.
Orgânicas, caracterizadas por alto nível de flexibilidade e de capacidade de adaptação.
Com grande investimento em inovação, pesquisa e desenvolvimento.
Modernas e de alta tecnologia.
Instaladas fora do Brasil, mas administradas por empresas Brasileiras.
09/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=44111790&p1=201403408602&p2=1972807&p3=GST0212&p4=102412&p5=AV2&p6=06/06/2016&p10=43533838 2/2