PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 03pdf

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15/06/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Simulado: SDE0161_SM_201402394128 V.1 
Aluno(a): MARISTELA MARQUES DO NASCIMENTO Matrícula: 201402394128
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 19/05/2016 00:33:07 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402596271) Pontos: 0,0  / 0,1
Dentre os fatores de prevenção ou redução de acidentes e lesões no ambiente de trabalho também se mostra o
papel do ser humano. Nas mãos de um motorista inseguro, mesmo o melhor dos carros pode se envolver em
um acidente. Ao escolher empregados com habilidades e a capacitação requeridas para o cargo está se
adotando o fator:
Programas de Segurança
  Seleção
Resolução de Problemas
Feedback do Estabelecimento
  Treinamento
  2a Questão (Ref.: 201402589696) Pontos: 0,1  / 0,1
Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação
imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. São erros causados pelo avaliador que é demasiadamente
brando ou demasiadamente duro.
  Erros de Leniência e de Severidade
Erros de Recenticidade
Erros de Quadro de Referência
Erros de Halo
Erros de Tendência Central
  3a Questão (Ref.: 201402596272) Pontos: 0,1  / 0,1
Dentre os fatores de prevenção ou redução de acidentes e lesões no ambiente de trabalho também se mostra o
papel do ser humano. Nas mãos de um motorista inseguro, mesmo o melhor dos carros pode se envolver em
um acidente. Ao Fazer com que os empregados sigam os procedimentos seguros está se adotando o fator:
Feedback do Estabelecimento
Segurança
  Programas de Segurança
Treinamento
Resolução de Problemas
  4a Questão (Ref.: 201402589644) Pontos: 0,0  / 0,1
15/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2
As organizações muitas vezes utilizam a avaliação de desempenho para diversos propósitos. Alguns dos propósitos mais comuns são:
 
I‐ Administração Salarial
II‐ Avaliação dos sistemas de pessoal
III‐ Identificação dos pontos fortes e fracos individuais
 
Estão corretas as afirmativas
  I, II e III
somente I e II
  somente I e III
somente I
somente II e III
  5a Questão (Ref.: 201402589686) Pontos: 0,1  / 0,1
A avaliação de desempenho pode ser feita de muitas maneiras, e muitas vezes se utiliza de uma combinação de
métodos para avaliar empregados. Os métodos que comparam os empregados entre si, listando todos os
empregados que estão sendo avaliados em ordem do melhor para o pior é chamado:
  métodos de comparações relativas
métodos de padrões absolutos
métodos baseados em resultados
análise de cargo
avaliação de cargos