PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 04.pdf

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15/06/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Simulado: SDE0161_SM_201402394128 V.1 
Aluno(a): MARISTELA MARQUES DO NASCIMENTO Matrícula: 201402394128
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 27/05/2016 17:42:56 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402589585) Pontos: 0,0  / 0,1
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as
deficiências do candidato. O exame que é realizado como um meio de afastar candidatos que possam se
susceptíveis a doenças incapacitantes e dispendiosas é chamado:
Teste de uso de drogas
Teste de HIV
Exame Médico
  Testagem Genética
  Teste de aptidão Física
  2a Questão (Ref.: 201403034046) Pontos: 0,1  / 0,1
¿(...) uma organização é uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável, uma ordem
normativa, escalas de autoridade, sistemas de comunicações e sistemas de coordenação de afiliação; essa
coletividade existe numa base relativamente contínua em um ambiente e se engaja em atividades que estão
relacionadas, usualmente, com um conjunto de objetivos¿ (Zanelli, 2002, p. 26 apud Hall, 1984). Em relação às
organizações, marque a alternativa correta:
Permitem satisfazer necessidades somente lucrativas.
Organizações são unidades sociais (ou agrupamentos humanos) construídas ao acaso.
Organização é um organismo social vivo, estático e com restrições às mudanças.
Existem para cumprir objetivos econômicos.
  São exemplos de organizações: fábricas, escritórios de serviços, hospitais, sindicatos, lojas, clínicas
médicas, restaurantes.
  3a Questão (Ref.: 201402589696) Pontos: 0,1  / 0,1
Os erros na avaliação de desempenho geralmente resultam de avaliadores e instrumentos de avaliação
imperfeitos, e não de tendenciosidade intencional. São erros causados pelo avaliador que é demasiadamente
brando ou demasiadamente duro.
Erros de Recenticidade
Erros de Quadro de Referência
  Erros de Leniência e de Severidade
Erros de Halo
Erros de Tendência Central
15/06/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201402693007) Pontos: 0,0  / 0,1
No processo seletivo recomendamos que a sequência utilizada permita garantir ao psicólogo o maior número de
dados sobre cada um dos candidatos: triagem, testagem, dinâmica de grupo e entrevista. Considerando apenas
a Dinâmica de Grupo, qual das opções estaria certa:
Aconselha­se que o dinamizador participe das atividades.
É um procedimento que não exige aquecimento, mas exige fechamento.
  O cliente (setor solicitante) pode participar.
  Indicada para verificar conhecimentos técnicos do candidato quando em grupo.
Apenas com mais de vinte candidatos deve­se usar dois dinamizadores.
  5a Questão (Ref.: 201402693001) Pontos: 0,0  / 0,1
O gerente de um setor pede para participar da dinâmica de grupo onde será selecionado um candidato para
aquele setor. Como você procederia?
  Não autoriza, pois não é ético.
Permite, já que não sendo teste psicológico não haveria problema.
Não autoriza, pois leigo pode atrapalhar a dinâmica.
  Permite, mas o prepara antes.
Só autoriza com ordem do presidente da empresa.