EMPREGADO DOMÉSTICO LEI 150 DE 01

Prévia do material em texto

EMPREGADO DOMÉSTICO LEI 150 DE 01-06-2015
Caracterização do empregado doméstico:
Pessoa física
Pessoalidade
Subordinação
Continuidade
Onerosidade
Âmbito residencial
Finalidade não lucrativa
	DIREITOS ANTES DA LEI
	DIREITOS DEPOIS DA LEI
	
	
	salário mínimo;
	salário mínimo;
	irredutibilidade salarial;
	irredutibilidade salarial;
	licença gestante de 120 dias, sem prejuízo do emprego e dos salários;
	licença gestante de 120 dias, sem prejuízo do emprego e dos salários;
	estabilidade à gestante;
	estabilidade à gestante;
	férias de 30 dias com acréscimo de um terço;
	férias de 30 dias com acréscimo de um terço;
	décimo terceiro salário;
	décimo terceiro salário;
	repouso semanal remunerado, 
	repouso semanal remunerado, 
	licença paternidade;
	licença paternidade;
	aviso prévio;
	aviso prévio;
	integração à Previdência Social
	integração à Previdência Social
	facultado ao empregador, o FGTS e seguro desemprego;
	recolhimento do FGTS;
	não existia controle da jornada de trabalho;
	em caso de dispensa sem justa causa, é devido o pagamento da multa de 40% do FGTS
	não pagamento de horas extras;
	seguro desemprego;
	não pagamento do adicional de noturno.
	controle da jornada de trabalho; carga máxima de 44 horas semanais e jornada não superior a oito horas diárias
	
	pagamento de horas extras; 50% sup do salário
	
	pagamento do adicional de noturno.20% sob o valor da hora diurna
Empregado doméstico – é aquele que presta serviços de forma continuada, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou a família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 dias por semana .
OBS: É facultada a contratação por prazo determinado do doméstico, mediante a contrato de experiência. ex. subs temp.