Contrato de trabalho por prazo determinado e temporário

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EDIVÂNIA DOS SANTOS EVANGELISTA DA SILVA 
MATRÍCULA: 201402491859 
DIREITO DO TRABALHO l 
 
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Caso Concreto Aula 6 
 Antônio foi contratado por experiência pelo prazo de 30(trinta) dias. Findo 
o prazo o empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. 
Arthur colega de Antônio pediu mais uma chance para que ele pudesse 
mostrar seu trabalho. O empregador então prorrogou por mais 30(trinta) 
dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogação, Antônio foi 
comunicado que seu contrato estava extinto e ele não continuaria na 
empresa. Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e 
informou que estava com sua mãe muito doente e o dinheiro do salário seria 
utilizado para custear os medicamentos. Ponderou que o prazo máximo de 
experiência é de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova 
prorrogação pelo prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de 
prestação de serviços, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e 
efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando que a extinção 
contratual a termo. Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador? 
Fundamente. 
Resposta: Não, pois o contrato de trabalho por tempo indeterminado só 
terá a direito a uma renovação, conforme art. 451 da CLT. No caso 
concreto a segunda renovação o contrato se transformou em 
indeterminado. 
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita 
ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar 
sem determinação de prazo. 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 1- No contrato de trabalho temporário, o contrato 
entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, 
com relação a um mesmo empregado, NÃO... 
a) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder seis meses, em qualquer 
hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de 
trabalho por prazo indeterminado. 
b) possui prazo mínimo e nem máximo para ser celebrado devendo observar 
a demanda que gerou a contratação extraordinária. 
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c) poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão 
local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
d) poderá exceder de sessenta dias, salvo autorização conferida pelo órgão 
local do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
e) possui prazo mínimo, mas não poderá exceder trinta dias, em qualquer 
hipótese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de 
trabalho por prazo indeterminado.