AV Psicologia nas Organizações 2016

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Avaliação: GST0574_AV_201601417322 (AG) » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201601417322 - JACKELYNE BRANDAO DA SILVA
	Professor:
	HENRIQUE VITERBO FARAH
	Turma: 9018/AD
	Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 11/06/2016 16:00:31
	
	 1a Questão (Ref.: 201602279467)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	ZIMMERMAN (2008) em um estudo sobre personalidade no ambiente de trabalho descobriu que pessoas com determinados tipos de personalidade tendem a deixar seus empregos mais facilmente quando comparadas com pessoas com outros perfis de personalidade. Tais reações se justificam através de qual princípio? Denomine este princípio e Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: Principio das personalidade X e Y, onde as pessoas de personalidade x não querem "nada com nada", não estão em busca de fazer carreira, não tem um objetivo na vida, portanto não vão se dedicar ao trabalho da forma que se espera. As de personalidade Y, são pessoas que tem um objetivo, querem fazer carreira dentro da empresa, buscam sempre dá o seu melhor, são automotivadas, portanto irão se dedicar ao bem mais ao seu trabalho.
	
Gabarito: Tais reações se devem as diferenças individuais; cujas características de personalidade promovem impacto em decisões como permanecer ou não na empresa que trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601688367)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Avaliação de Desempenho serve a diversos propósitos dentro das organizações. Cada uma das funções da avaliação de desempenho é igualmente importante para a área de recursos humanos. Cite dois aspectos positivos que vão determinar a importância deste instrumento de avaliação nas organizações.
		
	
Resposta: Um dos aspectos positivos que vejo em relação a avaliação de desempenho, é que pode de fato, verificar a prática de um determinado candidato referente a vaga pretendida, pois nesta avaliação não tem como "mentir" como em uma entrevista por exemplo, com isso o outro aspecto positivo então, é de conseguir diminuir os numeros de candidatos na seleção para a vaga, pois é um instrumento que tem uma capacidade maior de filtrar as pessoas para determinado cargo.
	
Gabarito: Positivo: transferências, promoções, aumento de salário, feedback
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601704520)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O estudo do comportamento esteve indistinto da Filosofia por quase 2000 anos, até que a Psicologia ganhasse sua autonomia com a criação de laboratórios de pesquisa. Na Antiguidade, tal como afirma Bergamini (2005) estudar a conduta humana limitava-se ao estudo:
		
	
	Das pessoas percebidas como padrão;
	
	Das pessoas que demonstravam liderança.
	
	Das pessoas antissociais;
	
	Das pessoas em conformidade social;
	 
	Das pessoas percebidas como atípicas;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601708574)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações:
		
	
	São sistemas sociais simples
	
	São ecossistemas simples
	 
	São sistemas sociais complexos
	
	São ecossistemas complexos
	
	São sistemas culturais simples
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602027346)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Carl Rogers foi um grande crítico de instituições de ensino, admitindo que estas formam comportamentos nos indivíduos pela via do condicionamento, que não são genuínos. Ele influenciou métodos de ensino, psicoterapias e empresas nos treinamentos e na administração de pessoas. Sobre os três pilares de sua Teoria Humanista, considere as afirmativas abaixo:
I - A consideração positiva incondicional (amor pelas pessoas, independente de como são).
II - A empatia (conseguir se colocar no lugar do outro).
III - A congruência (relacionada à figura do terapeuta, que deve possuir o perfil empático e de amor incondicional, de modo a lidar com os pacientes com naturalidade).
Observando as afirmativas é correto o que se afirma em:
		
	
	apenas a alternativa II está correta.
	
	apenas a alternativa III está correta
	
	as alternativas I e II estão corretas
	
	as alternativas II e III estão corretas.
	 
	as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602027366)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
		
	
	Inteligência Corporal.
	
	Inteligência Mecânica.
	
	Inteligência Interpessoal.
	 
	Inteligência Espacial.
	
	Inteligência Verbal.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602133965)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
		
	
	Feedback e provas escritas
	
	Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
	
	Auto-avaliação e testes escritos.
	
	Entrevistas e treinamentos informais.
	 
	Testes de simulação de desempenho e entrevistas
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602067110)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e isso pode acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando destacamos um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão geral da pessoa, estamos incorrendo em que tipo de distorção perceptiva:
		
	
	Projeção
	
	Profecia Autorealizadora
	
	Esteriótipo
	
	Percepção Seletiva
	 
	Efeito Halo
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602196755)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Robbins (2008) refere-se ao poder como uma capacidade ou um potencial que a pessoa pode ter sem utiliza-lo. Quando a base do poder é definida como dependente do medo, por uma pessoa e para não receberem punições, estas realizam as "demandas". Qual o nome desta base de poder?
		
	 
	Base do poder coercitivo
	
	Base do poder de recompensa
	
	Base do poder de referência
	
	Base do poder legítimo
	
	Base do poder de informação
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601693905)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A comunicação é um dos aspectos mais importantes para o êxito ou não nos relacionamentos interpessoais. Sobre as barreiras que podem dificultar uma comunicação eficaz, podemos dizer: I-Muitas vezes o receptor de uma mensagem "seleciona" o que deseja ouvir, desprezando algumas informações contidas na mensagem. A isso chamamos de Percepção Seletiva. II- A linguagem usada numa mensagem não exerce papel importante para a eficácia da comunicação, pois o receptor poderá sempre interpretá-la melhor com a ajuda de outras pessoas. III- O transmissor da mensagem deve levar em conta a capacidade de assimilação do receptor, para não sobrecarregá-lo com informações demais. Marque a a alternativa correta:
		
	
	Somente a afirmativa III está correta.
	 
	Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
	
	Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
	
	Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
	
	Somentea afirmativa II está correta.