AV1 Psicologia nas Organizaçoes 2016

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1a Questão (Ref.: 243352) Pontos: 1,0 / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir
a psicologia organizacional. Regato (2008) define a psicologia organizacional como uma subárea da psicologia que
estuda especificamente o comportamento resultante das esferas organizacionais. O estudioso Zanelli (2002)
observa que a atuação de psicólogos em áreas organizacionais, no Brasil, ainda é limitada. Cite alguns 4 motivos
pelos quais isso acontece:
Resposta: Contenção de despesas por parte do empregador / Falta de profissional para atuação na área / Falta de
credibilidade perante o profissional / Falta de incentivo para a prática na área organizacional.
Gabarito: Pelo descrédito que ainda enfrentam sobre resultados no cenário do trabalho. O psicólogo organizacional
ou o agente que se dispõe a aplicar conceitos da psicologia nesta esfera deve fazê-lo com confiabilidade e
segurança. Ainda Zanelli (2002) acrescenta que as mudanças desejadas para atuação do psicólogo no contexto
corporativo demanda modificações na própria graduação (que deve apresentar a psicologia de forma mais
abrangente) como na atuação do mesmo, não restringindo-se ao caráter de "cuidador".
 2a Questão (Ref.: 245196) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre a importância da Aprendizagem : Comente frase abaixo Aprendizagem acompanha toda a vida de cada
sujeito, e o leva a viver melhor ou pior, de acordo com o que aprendeu.
Resposta: A aprendizagem é um ensino que o ser humano carrega para sua vida toda. Onde lhe é agregado valores
e isso pode ser inserido no contexto organizacional. Isso lhe dá sabedoria e percepção para agir sobre fatores
positivos e negativos. Pode ser adquirida tanto no ambente organizacional quanto no dia a dia fora da organização.
Gabarito: Todas as habilidades, os interesses, as atitudes, os conhecimentos e as informações adquiridas dentro e
fora da escola, suas relações, a personalidade e a maneira de viver, capacita-o a ajustar-se adequadamente a seu
ambiente físico e cultural.
 3a Questão (Ref.: 750115) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicologia é considerada uma ciência jovem por ter recebido seu status de autonomia com a criação do primeiro
laboratório experimental na Alemanha, em :
2001
1940
1688
 1879
1671
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 4a Questão (Ref.: 234646) Pontos: 0,0 / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
 As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
As crenças e valores compartilhados;
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem
umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
 A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
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 5a Questão (Ref.: 176559) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicologia como ciência recebe a colaboração de diversas linhas teóricas. Conhecemos as personalidades das
pessoas através da observação de seu comportamento. Os mais estáveis, que estabelecem um padrão têm,
segundo os teóricos, ligação com a herança genética; e os que se formam de acordo com as interferências
ambientais são os chamados traços superficiais, sendo percebidos como um resultado das interações vivenciadas
no meio. Não se pode determinar qual dos dois fatores é o mais influente na estruturação da personalidade.
Segundo a teoria psicanalítica a formação da personalidade constitui-se de. Assinale a única alternativa correta ao
que se pede.
eu, self, id
ld, consciente e superego
Inconsciente, subconsciente, ego
ego, self e superego
 id ego e superego
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 6a Questão (Ref.: 235664) Pontos: 1,0 / 1,0
Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do
professor, quais são as combinações necessárias?
 Interpessoal e verbal
Verbal e numérica
Intrapessoal e interpessoal
Mecânica e Intrapessoal
Corporal e interpessoal
 7a Questão (Ref.: 46096) Pontos: 0,5 / 0,5
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de
novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos
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 7a Questão (Ref.: 46096) Pontos: 0,5 / 0,5
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de
novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade dos
mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina-se:
teste escrito
dinâmica de grupo
 teste de simulação de desempenho
entrevista não estruturada
entrevista estruturada
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 8a Questão (Ref.: 267819) Pontos: 0,0 / 0,5
Bergamini (2005) acrescenta que o processo perceptivo é a porta de entrada que cada um possui e por onde
passam necessariamente todas as informações do mundo exterior. Há muitos fatores, alguns de ordem interna
(como a própria personalidade) e outros de ordem externa, que influenciam o modo como as pessoas veem o
mundo que as cerca. Qual a alternativa abaixo sobre sensação e percepção é afirmativa?
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção é menos acurada.
 A sensação envolve a entrada de informações, enquanto a percepção implica a organização e a
interpretação de dados.
A sensação requer percepção, enquanto a percepção não requer a sensação.
A sensação fornece uma visão espelhada da realidade, enquanto a percepção lida com categorias como a
qualidade e intensidade.
 A sensação refere-se a objetos, lugares e eventos, enquanto a percepção lida com categorias como a
qualidade e intensidade.
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 9a Questão (Ref.: 572281) Pontos: 0,5 / 0,5
Mateus está conversando com Lucas, seu colega de trabalho sobre a existência de conflitos nos grupos de trabalho
e, que os gestores podem programar situações de treinamento que gerem aprendizados sobre a gestão dos
mesmos. Robbins (2002) define conflito como processo que se forma a partir da percepção negativa de uma pessoa
sobre a outra e acrescenta que, neste quesito interacional, os conflitos assumem naturezas diferentes. Aponte-as:
Referentes a processos; Referentes ao orçamento; Referentes ao Planejamento.
 Referentes às tarefas; Referentes a relacionamento; Referentes a processos.
Referentes a relacionamento; Referentes a salários; Referentes a recrutamento.
Referentes às tarefas; Referentes a cargos; Referentes a Avaliação do desempenho.
Referentes a processos; Referentes a seleção; Referentes a Folha de Pagamento.
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 10a Questão (Ref.: 569439) Pontos: 0,5 / 0,5
Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento
Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento
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 10a Questão (Ref.: 569439) Pontos: 0,5 / 0,5
Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento
Organizacional.Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento
Organizacional.
 "é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..."
"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..."
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