AVALIAÇÃO 2016 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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3a Questão (Ref.: 201513159376)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São características da Administração de Recursos Humanos:
		
	
	É atividade meio
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos
	
	É considerada contingencial
	
	Uma atividade de contatos intensos e exposta
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513681365)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513079404)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
		
	
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	Admnistração de Cargos e Salários
	 
	Administração Patrimonial
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513082900)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam:
		
	
	Conhecimentos gerais e específicos
	
	Aptidão física
	
	Habilidades práticas
	
	Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
	 
	Aptidões e traços de personalidade
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513081488)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Treinamento;
	
	Admissão.
	
	Adaptação ao cargo;
	 
	Ambientação;
	
	Desenvolvimento;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513501283)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O método de treinamento individualizado é utilizado para atender às necessidades individuais de cada treinando. Observando os itens abaixo, qual poderia ser considerado inadequado para utilização em um treinamento individualizado?
		
	
	Benchmarking
	 
	E-learning
	
	Mentoring
	
	Coaching
	 
	Brainstorming
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513599904)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
		
	 
	É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
	
	Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.
	
	Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
	
	É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
	 
	É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513510314)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Acidente de trabalho é o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou redução , permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Vários são os riscos encontrados no ambiente de trabalho. Marque a opção correta:
		
	
	riscos biológicos, ergonômicos, iluminação e vibração
	
	riscos gasosos, vibração, tuberculose e diarréia
	 
	riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos
	
	riscos químicos, biológicos, calor e frio
	
	riscos físicos, químicos, hepatite, tuberculose