ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 3
	 1a Questão (Ref.: 201501857178)
	
	Relatórios de pesquisas salariais são comuns no dia a dia do gestor de RH. Em relação ao cargo de Soldador foram observadas as seguintes medidas: mediana = R$ 2.200; média = R$ 2.000; desvio padrão = R$ 200; coeficiente de variação = 10%; menor salário = R$ 1.910; maior salário = R$ 2.920. Nesse caso podemos afirmar:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Que a média representa, aproximadamente, 90,9% do valor da mediana;
	
	
		
	 2a Questão (Ref.: 201501857186)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Relatórios de pesquisas salariais são comuns no dia a dia do gestor de RH. Em relação ao cargo de Eletricista foram observadas as seguintes medidas: mediana = R$ 2.200; média = R$ 2.000; desvio padrão = R$ 200; menor salário = R$ 1.910; maior salário = R$ 2.920. Nesse caso podemos afirmar:
		
	
	
	 
	Que o coeficiente de variação (CV) é de 10%;
	
	
	
	
	
	
		
	 3a Questão (Ref.: 201501927845)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Na Empresa Brasil S/A, o Setor Administrativo é composto por 50 funcionários. Os dados abaixo se referem ao salário mensal (em R$) e à carga horária semanal (em horas) desses funcionários: Média Desvio-padrão Salário (R$) 1.877,51 401,30 Carga horária semanal 39 A partir dos resultados obtidos, em termos relativos, assinale a alternativa cuja variável possui a menor variabilidade e a correta justificativa.
		
	 
	O salário, pois o coeficiente de variação é menor.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502118017)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	No que se refere à administração de cargos e salários, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O foco estratégico na atividade de cargos e salários, tem relação direta com a otimização dos resultados globais da organização.
		
	 5a Questão (Ref.: 201502080893)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Administração. Administrar cargos e salários pressupõe conhecer
		
	
	
	 
	Cada função do conjunto de cargos da empresa, no que se refere aos requisitos mínimos estabelecidos, para poder atribuir um valor relativo que se traduza em valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente.