AV 2016 DE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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» PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
	Avaliação: AV
	Aluno
	Professor:
	
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,5         Data: 16/06/2016 
	
	 1a Questão (Ref.: 172138)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato (2000) as organizações são uma rotina na vida do homem desde o seu nascimento, com a chegada à família, onde desempenha papéis específicos e depois, ao longo da vida, ao participar de diferentes tipos de grupos que satisfazem suas necessidades. Defina organizações e cite, pelo menos, 2 exemplos:
		
	
Resposta: Inicialmente, defino organizações como um aglomerado ou conjunto de pessoas que convergem para um objetivo comum. Por exemplo, temos uma organização militar (Quartéis), Igrejas, Família, entre outros.
	
Gabarito: O aluno deverá fzer menção a: Sistema organizado de pessoas que interagem para o alcance de objetivos comuns. Exemplos: família, instituições de ensino, empresas, instituições religiosas, etc
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 840075)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nas organizações existe a possibilidade de realizarmos aprendizados constantemente. Um processo especificamente programado para isso é o treinamento. Liste, pelo menos, duas vantagens para a realização de treinamentos numa empresa.
		
	
Resposta: Primeiramente, treinamento são atividades que visam a qualificação, formação e aperfeiçoamento de seus funcionários. Destaco como vantagens, como já citei anteriormente, a QUALIFICAÇÃO, FORMAÇÃO e APERFEIÇOAMENTO para os funcionários, entre outras vantagens.
	
Gabarito: Aprender novos processos de produção; Reavaliar a própria qualidade de produção; Aproximar-se das demais pessoas do grupo; Etc
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 709933)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos:
		
	 
	Filósofos Gregos
	
	Behavioristas
	
	Psicanalistas
	
	Cientistas
	
	Humanistas
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 716775)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os trabalhos em equipe tornaram-se vitais para o sucesso das organizações contemporâneas. É nessa equipe onde potencializamos nossas competências e estimulamos a melhoria contínua dos outros profissionais. Segundo Muchinsky (2004), existem três tipos de equipes. Assinale a opção que corresponda a esses tipos.
		
	
	Alto nível, médio nível, baixo nível.
	
	Apoio, atividade-fim, atividade-meio.
	 
	Solução de problemas, criação, tática.
	
	Estratégica, operacional, interface.
	
	Júnior, plena, sênior.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 716781)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A personalidade humana possui diversos aspectos que devem ser considerados. Quando identificamos que essa personalidade sempre está em constante evolução podemos associar esse fato ao aspecto que ela é:
		
	
	Subjetiva e pessoal.
	
	Falível e constante.
	 
	Dinâmica e mutável.
	
	Influenciável e volátil.
	
	Rígida e previsível.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 716790)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O mundo corporativo é estimulante, pois sempre provoca a saída da zona de conforto. No entanto, essa característica quando em excesso pode desencadear um stress. Quando um funcionário demonstra cansaço extremo ou grande fadiga corporal, podemos identificar esse stress como estando na fase de:
		
	
	Alarme
	 
	Exaustão
	
	Resistência
	
	Paralização
	
	Somatização
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 716796)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	
	Os testes a serem utilizados
	 
	O perfil profissiográfico
	
	Conteúdos da integração
	
	Aspectos da carreira
	
	O histórico do candidato
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 634359)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em Bergamini (2005) e Robbins (2005), podemos observar que ambos são consensuais ao observarem que não existe "objetividade nos processos de avaliação de desempenho de pessoas", o que pode incluir seleção e treinamento. Quando estamos falando sobre treinamento, podemos dizer que a grande vantagem para a sua realização é:
		
	 
	A integração dos conteúdos.
	 
	A promoção de aperfeiçoamento.
	
	A centralização do poder.
	
	A conscientização da empresa.
	
	A incorporação dos bens.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 46386)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entre as sugestões para melhoria das Avaliações de Desempenho podemos citar:
		
	
	ênfase maior nos traços dos funcionários do que nos comportamentos.
	 
	treinamento dos avaliadores.
	
	descarte do uso de diários de registro dos comportamentos.
	
	utilização de um único avaliador.
	
	dispensa do feedback oferecido aos funcionários.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 569439)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento Organizacional.
		
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..."
	 
	"é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..."