Minha Avaliação LEGISLACAO TRABALHISTA

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_201512226416 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201512226416 - CAMILA GONÇALVES DE OLIVEIRA
	Professor:
	JULIA HISSA RIBEIRO DA FONSECA
	Turma: 9014/AB
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 09/06/2016 18:57:26
	
	 1a Questão (Ref.: 201512843039)
	Pontos: 
	Quais as principais características do empregador em nosso ordenamento jurídico?
		
	
	
Gabarito: O aluno deverá responder que o empregador é aquele que admite, dirige e assalaria a prestação pessoal de serviços (artigo 2, CLT).
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512815494)
	Pontos: 
	A Previdência Social é organizada de que forma?
		
	
	
Gabarito: O artigo 201 da Constituição Federal estabelece que a Previdência Social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512515333)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512502808)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512842068)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	Apenas I e III
	
	I, II e III
	
	Apenas I
	 
	Apenas III
	
	I, II ,III e IV
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512844470)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui:
		
	 
	existência de quadro organizado de carreira.
	
	trabalho para o mesmo empregador.
	
	mesma perfeição técnica.
	
	mesma produtividade.
	
	trabalho na mesma localidade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513027156)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
		
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512846721)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
		
	 
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	I, II, apenas.
	 
	II, III, apenas.
	
	III, apenas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512851579)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas do Direito do Trabalho:
		
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	 
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512821919)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marco Aurélio era vigilante de uma empresa há dois anos. Um dia foi flagrado furtando um carro e preso em flagrante. Atualmente, Marco Aurélio esta em regime fechado. João Vitor é filho de Marco Aurélio e possui dez anos de idade. Sua mãe, Madalena, procura você para auxiliá-la sobre a existência de benefício previdenciário para seu filho, João Vitor, que é dependente do pai que esta preso em regime fechado. Marque a opção correta quanto ao benefício devido na situação concreta:
		
	 
	auxílio reclusão
	
	seguro prisional
	
	auxílio doença vitalício
	
	pensão por morte
	
	auxílio doença