APOL IV Inglês nas Organizações e Técnicas Secretariais Relações Interpessoais

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Disciplina(s): 
Inglês nas Organizações
Técnicas Secretariais: Relações Interpessoais
	
	
	
	
Questão 1/5 A organização Alfa realizou um levantamento junto aos secretários executivos atuantes em suas filiais brasileiras visando identificar os fatores que motivam a permanência destes na organização e estabelecer estratégias de retenção de talentos no contexto secretarial. De acordo com o contexto apresentado, selecione a alternativa que representa estratégias a serem trabalhadas pela organização Alfa para reter os seus talentos profissionais na área secretarial:
	
	A
	Reconhecimento e motivação. 
	
	B
	Estímulo ao aprendizado e burocracia nos processos da empresa. 
	
	C
	Aumento dos incentivos financeiros e diminuição dos benefícios.
	
	D
	Defesa do crescimento exclusivo da empresa e aumento das metas. 
	
	
	
Questão 2/5 Analise a seguinte situação e, depois selecione a afirmativa que contenha uma sentença que complete tal situação, usando o present perfect:  George has worked in this company for a long time. He was promoted last year. Now he is the company CEO.
	
	A
	He has been the company CEO since last year. 
	
	B
	He will be the company CEO for a long time.
	
	C
	He was rthe company CEO last year.
	
	D
	He is going to be the company CEO next year. 
Questão 3/5 Maria é secretária executiva e profere palestras em instituições de ensino visando orientar futuros profissionais de secretariado a compreenderem o que é plano de carreira.  No último evento que realizou, a especialista teceu os seguintes comentários:  
I – “O planejamento da carreira profissional deve ser realizado pelo secretário executivo, e não pela empresa em que ele atua”. 
II – “A sua carreira deve se alinhar às suas competências, isto é, você precisa se conhecer para poder realizar um bom trabalho, inserindo-se em um cenário em que seja possível aproveitar as suas habilidades e conhecimentos”.
III – “Para ter sucesso em sua carreira profissional, o secretário executivo depende mais de sorte do que de esforço e dedicação”.  
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmação(ões) correta(s):
	
	A
	I 
	
	B
	I e II
	
	C
	I e III
	
	D
	II e III
Questão 4/5 O processo de reconhecimento a ser adotado por uma empresa para analisar as atividades realizadas com competência pelos seus colaboradores é considerado complexo. Para auxiliar as organizações, os autores Merchier e Pharo citado por Figueiredo (2005) sugerem um modelo de critérios para o julgamento das atividades e reconhecimento dos profissionais. A respeito da sequência em que tais critérios devem ser seguidos e analisados, assinale a alternativa correta:
	
	A
	1º – julgamento de competência jurídica; 2º – julgamento de competência tática; 3º – julgamento da estética ou ética; 4º – julgamento da beleza
	
	B
	1º – julgamento de competência jurídica; 2º – julgamento da estética ou ética; 3º – julgamento de competência tática; 4º – julgamento da beleza
	
	C
	1º – julgamento da beleza; 2º – julgamento da estética ou ética; 3º – julgamento de competência jurídica; 4º – julgamento de competência tática
	
	D
	1º – julgamento da beleza; 2º – julgamento de competência jurídica; 3º – julgamento da estética ou ética; 4º – julgamento de competência tática
Questão 5/5 O conhecimento dos tempos verbais em língua inglesa é indispensável para o domínio do idioma. Relacione os inícios das sentenças da coluna A com os respectivos finais da coluna B. Depois, selecione a alternativa que contenha a sequência correta:    
COLUNA A 
I) I have lived here
II) Sorry, I am working
III) Mr. Smith travelled
IV) The new secretary always arrives
COLUNA B
(   ) at the moment  
(   ) last week  
(   ) since I was born 
(   ) early at the company
	
	A
	IV, III, II, I 
	
	B
	III, II, IV, I
	
	C
	II, III, I, IV
	
	D
	IV, I, II, III 
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Oss!?