Av gestao do clima organizacional

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Avaliação: GST1070_AV_201601528965 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201601528965 - RENATA LUIZA FERREIRA DE SANTANA 
Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9008/AH
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1,5 Av. Parcial 2 Data: 14/06/2016 19:01:19
1a Questão (Ref.: 201601809273) Pontos: 0,0 / 1,0
As organizações passaram por mudanças substanciais no que diz respeito às várias dimensões de sua atuação. A 
partir dos anos 80, as organizações começaram a conviver com vários desafios em decorrência de diferentes 
fatores. Pensando nisso, responda: Quais as mudanças, oriundas desse cenário globalizado, que interferem no 
ambiente de trabalho, impactando as pessoas? (cite, pelo menos, 2 - duas - dessas mudanças). 
Resposta: A era da informática e informação
Gabarito: O aluno pode citar, por exemplo: Processo de abertura econômica e aumento das empresas 
multinacionais no país; aumento a influência das mudanças ocorridas em outros países no mercado de trabalho 
brasileiro; Aumento significativo dos processos de mudanças e reestruturações organizacionais; crescimento do 
setor de serviços em detrimento ao setor industrial; aumento do uso da tecnologia de informação nos processos de 
trabalho; Etc... Assim, emerge o surgimento de uma nova abordagem baseada na Gestão de Pessoas, unindo a 
área de recursos humanos e os gestores de áreas, promovendo uma atuação mais estratégica e menos operacional 
nos processos de mudança e contribuindo efetivamente na alavancagem de resultados de negócios. 
2a Questão (Ref.: 201602156640) Pontos: 0,5 / 1,0
O objetivo de um plano de benefícios é servir a todos os empregados da organização. No entanto, cada colaborador 
possui sua próprias necessidades, o que torna necessária a adequação às conveniências pessoais. Quais as 
principais vantagens da flexibilização dos benefícios nas empresas?
Resposta: Pois adequa as necessidades de cada colaborador.
Gabarito: As principais vantagens estão na facilidade do controle de custos e maior envolvimento dos colaboradores 
na gestão destes benefícios.
3a Questão (Ref.: 201601850267) Pontos: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de 
diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma 
área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. 
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Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional. 
4a Questão (Ref.: 201601840853) Pontos: 1,0 / 1,0
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos 
objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à 
Administração de Recursos Humanos na organização: 
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema 
organizacional.
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado 
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco 
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com 
pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de 
talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois 
ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair 
talentos para a empresa.
5a Questão (Ref.: 201601840859) Pontos: 1,0 / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões 
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o 
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços 
prestados pela ARH, exceto:
Desenvolver os recursos humanos.
Integrar os recursos humanos.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, 
competências e habilidades.
Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
6a Questão (Ref.: 201601831216) Pontos: 1,0 / 1,0
Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, 
nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
Controlar os indicadores de RH.
Evitar a perda de produtividade.
Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
Todas as opções listadas.
Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
7a Questão (Ref.: 201602278172) Pontos: 0,5 / 0,5
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Qual o objetivo da integração social?
Estimular competição. 
Desenvolver habilidades.
Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. 
Orientar fluxograma. 
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. 
8a Questão (Ref.: 201602151288) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional.
Visita Técnica. 
Brainstorming. 
Exibição de filmes/vídeos. 
Jogos de Negócios. 
Trabalho acadêmico. 
9a Questão (Ref.: 201602274448) Pontos: 0,0 / 0,5
O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos 
observados em diferentes profissões. Entre os 'funcionários públicos' o termo análogo ao salário, chama-se 
(assinale a única opção correta):
honorários
vencimentos
ordenado
soldo
participação nos lucros
10a Questão (Ref.: 201602176570) Pontos: 0,0 / 0,5
Como podemos definir um - Risco Químico -, segundo critérios definidos pela Segurança do Trabalho? 
Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo. 
Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do 
emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte ou capacidade 
para o trabalho. 
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, 
provocam reações tóxicas. 
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos pela pele, provocam reações alérgicas que 
podem levar ao óbito. 
Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos 
riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das 
doenças ocupacionais. 
Período de não visualização da prova: desde 08/06/2016 até 21/06/2016.
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