AP LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO

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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	
	Simulado: GST0572_SM_201504280288 V.1 
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	Aluno(a): EDUARDO DOS SANTOS UCHÔA
	Matrícula: 201504280288
	Desempenho: 7,0 de 10,0
	Data: 05/07/2016 21:35:01 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201504322880)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar:
		
	
	A tecnologia pouco contribui na formação de novos postos de trabalho.
	
	A globalização sempre afetará negativamente a internacionalização dos negócios nas empresas.
	 
	A Tecnologia, o conhecimento, a globalização e o conhecimento são tendências que os trabalhadores deverão possuir para se tornarem mais empregáveis.
	
	A informação pouco permite o avanço na comunicação, interferindo diretamente no ambiente de trabalho.
	
	O conhecimento será o recurso menos importante para a formação do trabalhador bem como da sociedade neste milênio, pois tal situação será de competência das máquinas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504879162)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Como tivemos oportunidade em diversos momentos de refletir, afirmar e reafirmar ao longo das aulas, a grande constante do mundo contemporâneo é a mudança.Diante deste contexto, consta 01 alternativa incorreta.
		
	
	A estabilidade foi se tornando cada vez mais rara e a competitividade aumentou.
	 
	A competitividade e a globalização não interferem no contexto da estabilidade.
	
	A oferta de trabalho diminuiu sensivelmente
	 
	A nova conjuntura econômica é impulsionada por fatores como a globalização.
	
	A nova conjuntura econômica é impulsionada por fatores como avanços tecnológicos e liberação das importações.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504338130)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Chiavenato descreve que a dimensão de mercado de trabalho está em situação de procura, quando:
		
	 
	Existe um maior número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente pequena.
	
	Existe um equilíbrio entre oferta de candidatos e procura por parte das empresas.
	
	Existe um menor número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente grande.
	
	O mercado de profissionais de logística não segue essas regras apontadas por Chiavenato.
	 
	Existe uma grande procura das empresas por profissionais com grande experiência internacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504318961)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Tecnologia, capital, velocidade, produtos com qualidade e simpatia.
	
	Informação, conhecimento, pensamento local, interação e ousadia.
	
	Tecnologia, afeição, serviços e agilidade.
	 
	Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento.
	
	Informação, agilidade, esperteza e conhecimento.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504380351)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Chama-se de "a quinta onda", a era do conhecimento, que envolve o valor, a diferenciação e o poder do conhecimento. Partindo de tal conceito, constata-se cada vez mais a importância da(o):
		
	
	parte documental nas empresas.
	 
	capital intelectual nas empresas.
	
	capital inicial nas empresas.
	
	capital social nas empresas.
	
	capital nominal nas empresas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504369501)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Dentro do conceito de competência organizacional, Prahalad e Hamel, 1990 afirmam que "Competência organizacional é a capacidade da organização que a torna eficaz, permitindo a consecução de seus objetivos estratégicos".
Dentro disso, podemos afirmar que os autores estão considerando que esse atributo da organização lhe confere:
		
	
	Prêmio Qualidade
	
	Marketing Share.
	
	Maior valorização no mercado.
	 
	Boa ambiência organizacional.
	 
	Vantagem competitiva.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504487783)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com base em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento:
		
	
	Ao adquirirem significado se transformam em informação que, percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento.
	
	É uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
	
	É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
	
	É uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
	 
	Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, aprendizado acumulado e técnica ,quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505007494)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
		
	
	O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
	
	O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
	
	O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
	
	O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
	 
	O conhecimento tácito está explícito e armazenado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504322873)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a única afirmativa correta:
		
	
	Contato com pessoas conhecidas são meios indiretos e pouco auxiliam na recolocação profissional no mercado de trabalho.
	
	Os meios diretos de encontrar emprego são todas as formas indiretas do profissional tornar-se empregado.
	
	São características que o candidato deve possuir ao procurar um emprego: pouca ousadia, impaciência, irritabilidade, conduta agressiva, dentre outras deste gênero.
	 
	Existem os meios diretos e indiretos de encontrar emprego que você pode utilizar para se apresentar ao mercado de trabalho.
	
	O e-mail, mesmo sendo um meio direto de encontrar emprego, quase não é utilizado para envio de currículo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504380363)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		
	
	Alistamento e reserva
	
	Contratação e dissolução
	 
	Recrutamento e seleção
	
	Admissão e demissão
	
	Seleção e demissão
		 Gabarito Comentado.