EXERCÍCIOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2016

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A1_ 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 16/03/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603027818)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (4)
	
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603076075)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1 de 4)
	
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	
	Sociologia organizacional
	 
	Geologia estrutural
	
	Direito do trabalho
	
	Psicologia organizacional
	
	Engenharia de segurança
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603055340)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (4)
	
	Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é:
		
	
	o horário rigidamente estabelecido
	
	a dependência da chefia
	
	a fidelidade à organização
	
	a subordinação ao chefe
	 
	a preocupação com resultados
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602890751)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (4)
	
	Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	 
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603027956)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1 de 4)
	
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603077838)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1 de 4)
	
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
		
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A2_ 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 17/04/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602890780)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 23)       Saiba  (3 de 10)
	
	A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
		
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
	
	São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
	
	A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	 
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603525567)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 23)       Saiba  (3 de 10)
	
	Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
		
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	 
	Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	 
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603514383)
	 Fórum de Dúvidas (23)       Saiba  (10)
	
	Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
		
	 
	Todas as opções
	
	Desenvolver os recursos humanos
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	 
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	
	Reter os recursos humanos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603517550)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 23)       Saiba  (3 de 10)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Natureza das tarefas
	
	Estilo de liderança
	 
	Condições sociais e culturais
	
	Cultura organizacional
	
	Missão da empresa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603540207)
	 Fórumde Dúvidas (6 de 23)       Saiba  (2 de 10)
	
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	 
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603626436)
	 Fórum de Dúvidas (23)       Saiba  (2 de 10)
	
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	 
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A3
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 26/04/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602858217)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se que os objetivos das organizações - como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos materiais e financeiros, redução de custos - eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta solução viável para esta relação.
		
	
	Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das organizações.
	 
	As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e produzir.
	
	Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a seus produtos e serviços.
	
	O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
	
	As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603080708)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
		
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	 
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602890890)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602862604)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	treinamento
	 
	período de experiência
	
	admissão
	
	avaliação de desempenho
	
	promoção
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602860831)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
		
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	 
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603514379)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Atividade meio
	
	Interdisciplinar
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	 
	Contingencial
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A4
	Matrícula:  02
	Aluno(a): 
	Data: 28/04/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603091949)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
		
	 
	manter a confidencialidadedo nome da empresa
	
	atrair poucos candidatos para o cargo
	
	conhecer a habilidade redacional dos interessados
	
	receber currículos personalizados
	
	conhecer as intenções salariais dos candidatos
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603093627)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
 
		
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
 
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	 
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	
	Processo mais rápido e econômico.
 
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603055348)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
		
	
	é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
	 
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
	
	é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
	
	prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
	
	aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602890897)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
		
	 
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
	 
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
	
	A origem das possibilidades de sucesso.
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603091959)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
		
	
	ficha curricular
	
	carta de referências
	 
	testes psicológicos
	
	carta de pedido de emprego
	
	artigos publicados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603456761)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de Recrutamento:
		
	 
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A5
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 28/04/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603456762)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
		
	
	integração dos gestores
	
	integração funcional
	
	integração assistencial
	 
	integração social
	 
	integração de novos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603419147)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602862271)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos funcionários está em:
		
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
	
	Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na carreira.
	
	Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603099864)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
		
	
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	 
	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.
	
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603026567)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
		
	
	Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
	 
	Culturais, sendo levado a compreender o comportamentoesperado na convivência dentro da organização;
	
	Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
	
	Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
	
	Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603544966)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração parcial.
	
	Integração social .
	
	Integração final.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	 
	Integração funcional.
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A6
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 03/06/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603027981)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (2)
	
	Assinale abaixo o trabalho que NÂO se refere às etapas do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D):
		
	
	Levantamento das necessidades de T&D
	
	Execução dos Treinamentos
	 
	Treinamento assistemático
	
	Avaliação dos Treinamentos
	
	Programação de Treinamentos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603027985)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (2)
	
	Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito no empregado valeu a pena?
		
	 
	Avaliação de Resultados
	
	Execução de T&D
	
	Programação de T&D
	
	Levantamento de Necessidades de T&D
	
	Avaliação de Reação
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603519985)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (2)
	
	Na Gestão de Pessoas uma das ferramentas sistêmica e capaz de alterar o comportamento dos colaboradores na direção dos alcances dos objetivos organizacionais é o treinamento. O treinamento e um processo cíclico e contínuo composto por etapas: I. Diagnóstico ¿ É a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. II. Desenho ¿ É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. III. Implementação ¿ É a aplicação do programa de treinamento. IV. Avaliação ¿ É a verificação dos resultados do treinamento. V. Monitoramento ¿ É o controle dos resultados do treinamento. Estão corretos apenas os itens
		
	
	III e V, apenas;
	
	I, II e V;
	
	I e III.
	 
	III e IV, apenas;
	 
	III, IV e V;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603418073)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (2)
	
	Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta disciplina:
		
	
	A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos.
	
	A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão.
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas.
	
	A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas.
	 
	A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a ter mais importância a partir desse momento;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603418062)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (2)
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional.
		
	
	Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
	
	É o preparo para a vida e pela vida.
	 
	É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições;
	
	A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
	
	É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603079132)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (2)
	
	O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo:
		
	 
	d) levantamento de necessidades de treinamento
	
	b) avaliação do treinamento.
	
	e) execução do treinamento.
	
	c) acompanhamento.
	
	a) programação do treinamento.
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A7
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 03/06/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603080717)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
		
	
	Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
	
	Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	
	LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
	
	Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
	 
	Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603093018)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
		
	 
	Lock-out
 
	
	Conflito
	
	Greve
 
	
	Reivindicação
 
	
	Rebelião
 
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603421248)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
		
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603423611)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)Sua formação é de caráter permanente, composta por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
		
	
	Associação de empregados
	 
	Sindicato
	
	Congresso
	
	Grêmio
	
	Conselho Regional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603423768)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
		
	
	Advertência
	
	Greve
	 
	Lockout
	
	Suspensão
	
	Operação tartaruga
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603423713)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que:
		
	
	Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade.
	
	A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa.
	
	Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve, menos os Diretores.
	
	Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas.
	 
	Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve.
		 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A8
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 03/06/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603541211)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Incentivar desempenhos.
	
	Reter os funcionários.
	 
	Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603544975)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
		
	 
	É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
	
	É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
	
	É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
	
	Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
	
	Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603076714)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS tem objetivos específicos. Marque, assim, a única opção que NÃO corresponde a um objetivo dessa abordagem da área de ARH:
		
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
	 
	Aplicar técnicas de seleção junto aos candidatos, sejam externos ou internos.
	
	Reter os funcionários.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603079135)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o sistema moderno de remuneração baseado em resultados, verifica-se que a modalidade de remuneração variável possui outras formas de remunerar, como, por exemplo:
		
	 
	a) o programa de participação nos lucros.
	
	e) a remuneração por habilidades e competências.
	
	d) o salário direto.
	
	b) a remuneração funcional.
	
	c) o salário indireto.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603544977)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Incentivar desempenhos. II - Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III - Integrar funcionários
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603191095)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
		
	
	III e IV.
	
	IV e V.
	 
	I, II, III e V.
	
	I e II.
	
	I, IV e V.
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A9
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 03/06/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602859822)
	 Fórum de Dúvidas (7)       Saiba  (0)
	
	José Antunes é o gestor de Recursos Humanos de uma indústria metalúrgica de médio porte e foi questionado pelo Diretor Geral sobre as ações planejadas pela sua área para assegurar a integridade física dos funcionários da empresa. Entre os argumentos que José Antunes deve dar ao Diretor temos:
		
	 
	a garantia da integridade física dos recursos humanos será feita por meio de um levantamento de riscos de acidentes e situações que podem levar a doenças ocupacionais, realizados por consultores especializados em Segurança e Medicina do Trabalho que serão contratados e acompanhados pela área de RH para eliminar ou neutralizar esses riscos.
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos pode ser melhorada com treinamentos constantes sobre prevenção de acidentes, realizados pelos técnicos da área de manutenção, com apoio da área de endomarketing na criação dos manuais e cartazes. Cabe à Gestão de Recursos Humanos sensibilizar os líderes para permitir que seus funcionários participem dos treinamentos.
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos deve ser da área de produção, pois conta com pessoal especializado em segurança. Cabe à área de Recursos Humanos promover a formação de multiplicadores internos, capacitando o pessoal de produção para realizar com eficiência seu papel.
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos éde responsabilidade dos líderes, que devem instruir corretamente seus funcionários para utilizar corretamente as máquinas e os equipamentos de proteção (EPIs), que serão adquiridos pela empresa.
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade da equipe da Brigada de Incêndio, que é constituída por funcionários da empresa para promover ações de proteção das pessoas quanto ao risco de acidentes no trabalho. Cabe à Gestão de Recursos Humanos dar todo o apoio logístico para sua realização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602860783)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (0)
	
	Tendo em vista as causas básicas de acidentes de trabalho, o argumento da personagem expressa:
		
	
	A falha nas ações do PCMSO promovidas pela empresa.
	
	A insatisfação pelas irregularidades nas instalações, máquinas e equipamentos de trabalho que causam acidentes.
	
	A falta de treinamento de sensibilização para as questões de segurança no trabalho, caracterizando condição insegura.
	 
	O comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua integridade fisica, caracterizando ato inseguro.
	
	A insatisfação pelo pagamento do adicional de periculosidade, visto que está exposto a condições de risco acentuado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603415532)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (0)
	
	Sobre o tema Segurança do trabalho e saúde do trabalhador, NÃO podemos afirmar:
		
	
	O início da década de 1970 era um período de fragilidade no tocante à segurança dos trabalhadores no Brasil.
	
	O Brasil tornou-se o primeiro país a ter um serviço obrigatório de segurança e medicina do trabalho em empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi dado no dia 27 de julho de 1972, por isso, nessa data (27 de julho) comemora-se o Dia de prevenção de acidentes de trabalho.
	
	CIPA é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela) . Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.  
	
	Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho.
	 
	Em 1990 houve um grande ganho no ambiente laboral, com a exclusão das EPIs, ou seja, os dispositivos de uso individual destinados à proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores são retirados e não mais obrigatórios no ambiente de trabalho.  
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603452866)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (0)
	
	Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como, as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição. Diante disto, marque os objetivos e a obrigatoriedade do PCMSO ¿ Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional?
		
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado semestralmente.
	 
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa, dependente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado mensalmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603092894)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (0)
	
	Paulo, servente na DRV Construção, não respeita as normas de segurança da empresa, e coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros.
 
		
	
	Condição insegura
 
	 
	Ato inseguro
 
	
	Ato impróprio
	
	Condição imprória
 
	
	Ato seguro
 
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603076723)
	 Fórum de Dúvidas (7)       Saiba  (0)
	
	Sobre o tema "Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional", marque a única opção que traz informações equivocadas (erradas) sobre o assunto em nosso país:
		
	
	Hoje, segundo vimos em aula, o Brasil ocupa o 14o lugar no ranking mundial da OMT (Organização Mundial do Trabalho), em relação aos acidentes de trabalho.
	
	Estima-se que o Brasil gaste 6 bilhões de dólares por ano, para custear acidentes de trabalho e afastamentos por doenças ocupacionais.
	
	Quando uma empresa não investe em Segurança do Trabalho, impacta na no bem-estar dos funcionários e, consequentemente, em sua produtividade, prejudicando tais fatores.
	 
	No passado o Brasil tinha 400 mil acidentes de trabalho por ano, com 4000 mortes. Hoje esse cenário mudou e o número de acidentes de trabalho é quase inexistente.
	
	Até pouco tempo atrás, o Brasil país era o pior país em termos de segurança no trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho.
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0582_EX_A10
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 03/06/2016 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603055345)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	gratificações
	
	complementação de aposentadoria
	 
	salário-família
	
	empréstimos aos funcionários
	
	seguro de vida em grupo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603092856)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	Assistenciais e não monetários
	
	Supletivos e monetários
	
	Recreativos e assistenciais
	 
	Monetários e não monetários
	
	Não monetários e recreativos
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603108802)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:
		
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	 
	Reduzir a competitividade da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602890488)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Qual a aplicabilidadeda prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603028004)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Bonificação por produtividade
	
	Aumento real de salário
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Criação de benefícios financeiros
	
	Horas extras
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603076735)
	 Fórum de Dúvidas (4)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
		
	 
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
	 Gabarito Comentado