AULA 6 – TABULAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS DA PESQUISA SALARIAL_Práticas de RH 2

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AULA 6 – TABULAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS DA PESQUISA SALARIAL
INTRODUÇÃO
Nesta aula, conheceremos os métodos de tabulação das informações coletadas no mercado.
Identificaremos as análises necessárias dos resultados obtidos no processo de tabulação.
Após a coleta dos dados, é necessário para tratamento das informações salariais, a fim de estabelecer o real valor dos salários pesquisados. Os valores coletados no mercado sofrem influência de acordo com as características de cada empresa e influenciam o resultado final da pesquisa.
PRIMEIROS AJUSTES
Quando coletamos as informações salariais no mercado, precisamos observar as características das empresas participantes no que diz respeito a três aspectos:
• Jornada de trabalho;
• Data base;
• Quantidade de salários pagos no ano.
O ajuste é realizado trazendo os salários para a mesma base da empresa que está realizando a pesquisa e devem ser realizados em sequência, ou seja, o resultado do primeiro ajuste deverá ser à base do próximo ajuste. 
Independentemente da ordem que seja realizado o ajuste, o resultado será o mesmo.
AJUSTE DA JORNADA
É o ajuste que é realizado para igualar a jornada de trabalho dos cargos das empresas pesquisadas com a jornada de trabalho da empresa pesquisadora.
AJUSTE DE DATA BASE
É o ajuste que é realizado para igualar data base das empresas pesquisadas, com a data base da empresa pesquisadora.
AJUSTE DA QUALIDADE DE SALARIOS PAGOS NO ANO
É o ajuste que é realizado para igualar a quantidade de salários pagos ao ano dos cargos das empresas pesquisadas com a quantidade de salários pagos ao ano dos cargos da empresa pesquisadora.
O corte da amostra tem o objetivo de excluir valores tendenciosos que possam interferir no resultado final.
Esses valores podem ser facilmente identificados, quando encontramos amostras pequenas.
Quando a amostra possui um número considerável, precisamos utilizar um método matemático para, com maior precisão, encontrar os valores localizados nos limites inferiores e superiores e que influenciam diretamente no resultado.
O uso destas fórmulas permitirá estabelecer o valor do desvio padrão que será utilizado, de acordo com o coeficiente de variação encontrado, para estabelecer os valores mínimos e máximos, que servirão como base de corte. Esse corte estabelecerá uma amostra mais uniformes e sem valores tendenciosos que poderiam distorcer os resultados dos cálculos estatísticos.
MEDIDAS ESTATISTICAS
São as medidas estatísticas que servem para determinar a tendência da amostra salarial coletada no mercado e que permitirão verificar a posição, não somente da empresa pesquisadora, como também das empresas pesquisadas, facilitando a análise  demonstração dos resultados.  As medidas mais utilizadas são:
 Estabelece o menor valor encontrado e favorece a análise dos limites inferiores da amostra.
 É à medida que aponta o valor que mais se repete na amostra.
 É o ponto que determina que:
25% dos valores da amostra estão posicionados abaixo deste limite;
75% dos valores da amostra estão localizados acima deste limite.
 É o ponto que divide a amostra em duas partes iguais.
 É o ponto que determina que:
75% dos valores da amostra estão posicionados abaixo deste limite;
25% dos valores da amostra estão localizados acima deste limite.
 Estabelece o maior valor encontrado na amostra.
ESSAS AMOSTRAS VISAM:
• Identificar a amplitude da amostra;
• Estabelecer limites que facilitem a identificação dos salários de cada empresa;
• Indicar a posição de cada empresa dentro da amostra, em relação a cada cargo pesquisado;
• Determinar a política salarial que servirá como base para elaboração das tabelas salariais.
Análise dos resultados
A análise dos resultados compreende uma etapa importante, pois serão identificadas as principais distorções salariais e as principais práticas extrassalariais.
Entender como se faz essa análise é uma das principais competências do profissional de Remuneração, que permitirá:
Identificar as principais distorções;
Informar as principais tendências observadas durante o processo de tabulação;
Indicar os principais fatores que incidiram sobre os resultados obtidos;
Identificar as melhores práticas de mercado. 
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS PARA OS DEMAIS PARTICIPANTES
Os relatórios que serão desenvolvidos para a apresentação dos resultados para os demais participantes servirão para demostrar a cada participante sua posição em relação ao mercado, sendo necessária a tabulação dos dados separadamente, elaborando os diversos cálculos.
A apresentação de relatórios e gráficos é um compromisso assumido no início da pesquisa e que proporcionará a todos os participantes acessar informações importantes e que poderão ser utilizadas em suas gestões salariais.
Os relatórios devem conter tabulações distintas para cada empresa participante, permitindo que cada uma tenha a sua comparação em relação ao mercado.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A pesquisa salarial é um instrumento que, além de contribuir para o conhecimento da empresa em relação ao mercado escolhido, é fator preponderante para a definição da estrutura salarial, uma vez que permite estabelecer como a empresa irá posicionar a sua estrutura, escolhendo uma das posições encontradas no mercado: 
Q1, Q2, média e Q3.
Geralmente as empresas escolhem a mediana ou Q2, posicionando esses valores nos pontos estratégicos da tabela salarial: mínimo, médio ou máximo.
BIBLIOGRAFIA 
Pontes, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. São Paulo: LTR, 1998. 
Paschoal, Luiz. Administração de Cargos e Salários: Manual prático e novas tecnologias. Rio de Janeiro: Quality Marketing, 1998. 
Zympeck, Beverly G. Administração de Salários, São Paulo, Atlas, 1999.
Para saber mais sobre os tópicos estudados nesta aula, pesquise na internet sites, vídeos e artigos relacionados ao conteúdo visto. Se ainda tiver alguma dúvida, fale com seu professor online, utilizando os recursos disponíveis no ambiente de aprendizagem.
1.
Quais são os primeiros ajustes que são efetuados nos dados coletados no mercado?
Parte superior do formulário
 1) Media, jornada e data base 
 2) Data base, jornada e salários/ano 
 3) Salário/ano, jornada e mediana 
 4) Jornada, quartil e mediana 
 
Parte inferior do formulário
2.
Qual o objetivo do corte da amostra?
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 1) Melhorar a média encontrada 
 2) Definir o ponto médio da amostra 
 3) Excluir os valores tendenciosos 
 4) Definir o desvio padrão 
 
Parte inferior do formulário
3.
Que outro termo define o segundo quartil?
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 1) Média 
 2) Moda 
 3) Mediana 
 4) Percentil 
 3
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