APOL 1 FASE BII

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Questão 1/5
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as
atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
	
	B
	Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
	
	C
	Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento 
grevista.
	
	D
	Assembléia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
	
	E
	Assembléia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação
 independentemente de aviso prévio.
Questão 2/5
Analise o contra cheque
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta:
	
	A
	O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real
 representa o valor total que o empregado recebe.
	
	B
	O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto
 corresponde ao o dinheiro que de fato o colaborador recebe.
	
	C
	A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; 
a qual consiste no pagamento em forma de salário, também chamando de salário 
direto e representa o valor regular pago pelo serviço realizado.
	
	D
	A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a 
qual consiste dos descontos e deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de 
Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento dos benefícios de 
cada empresa.
	
	E
	O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no
 dinheiro que de fato o empregado recebe, em mãos ou o depositado em sua conta 
corrente, após efetuado os devidos descontos.
Questão 3/5
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um investimento.
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
	
	A
	Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no 
pagamento de seus funcionários.
	
	B
	Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o
 segmento e o tamanho da empresa.
	
	C
	Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
	
	D
	Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, 
com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.
	
	E
	Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de
Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais
 e compensatórios do trabalho.
Questão 4/5
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
	
	A
	À proibição de greve.
	
	B
	Ao fechamento dos sindicatos.
	
	C
	À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao 
sindicato de sua classe.
	
	D
	Ao término do intervalo intrajornada.
	
	E
	Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato 
de trabalho.
Questão 5/5
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
	
	A
	Contribuição confederativa.
	
	B
	Imposto sindical.
	
	C
	Contribuição assistencial.
	
	D
	Reversão salarial.
	
	E
	Taxa assistencial.