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23/11/13 Estácio bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=206364510&p1=201207157716&p2=1530685&p3=GST0520&p4=101555&p5=AV&p6=12/11/2013&p10=4167747 1/4 Avaliação: GST0520_AV_201207157716 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201207157716 - FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO Professor: JOSE GONCALVES CRUZ Turma: 9003/AB Nota da Prova: 6,4 Nota de Partic.: 0 Data: 12/11/2013 20:21:11 1a Questão (Ref.: 201207221608) Pontos: 0,8 / 0,8 Com base nas leituras da disciplina, nas aulas e nos seus estudos. Qual das definições abaixo corresponde a de cargo? é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. é um conjunto de tarefas agrupadas que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim. é a posição da pessoa na organização e serve apenas para elaborar o organograma da empresa. é um conjunto de tarefas semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das funções que o compõem. é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim. 2a Questão (Ref.: 201207242054) Pontos: 0,8 / 0,8 Podemos afirmar que avaliação de cargos representa: Descrever o que cada um desenvolverá no sentido estratégico Perdeu o sentido com a evolução dos sistemas de remuneração. Uma ferramenta necessária para as pequenas organizações Uma atividade técnica pouco utilizada em salários Posição relativa que o mesmo ocupa na estrutura hierárquica da organização de forma que possa ser transformado em valor absoluto ( salários) 3a Questão (Ref.: 201207207633) Pontos: 0,8 / 0,8 À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se: recrutamento. seleção. descrição da função ou cargo. avaliação de desempenho. especificação de trabalho. 4a Questão (Ref.: 201207352974) Pontos: 0,0 / 0,8 De acordo com Chiavenato (2009), os cargos são desenhados conforme necessidades e interesse da Organização, afetando a forma como a descrição do cargo será elaborada e as atividades serão executadas. O estudo dos 'tempos e movimentos' e da 'melhor maneira' de se desenvolver uma atividade ¿ do ponto de vista da racionalidade administrativa e operacional - é base para o modelo: Tradicional ou humanístico. 23/11/13 Estácio bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=206364510&p1=201207157716&p2=1530685&p3=GST0520&p4=101555&p5=AV&p6=12/11/2013&p10=4167747 2/4 Humanístico ou contingencial. Clássico ou tradicional. Organizacional ou clássico. Contingencial ou organizacional. 5a Questão (Ref.: 201207207634) Pontos: 0,8 / 0,8 Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado: análise de função. descrição de cargo. análise do trabalho. análise de cargo. centro de avaliação. 6a Questão (Ref.: 201207224914) Pontos: 0,8 / 0,8 Henrique Ribeiro, Coordenador de Recursos Humanos, elaborou a descrição sumária de alguns cargos da área de Recursos Humanos da empresa ABC. Uma dessas descrições corresponde ao cargo de Analista de Administração de Pessoal. Selecione entre as opções abaixo a mais adequada para este cargo: Responder pela gestão de pessoas, desenvolvendo instrumentos e políticas capazes de atrair, reter, motivar e desenvolver pessoas, objetivando facilitar o cumprimento das metas de resultados da organização. Assessorar as questões jurídicas, atuando junto aos advogados nas definições de defesas e procedimentos legais. Executar atividades de apoio administrativo na sua área de atuação, relacionados a controle, recebimento, expedição, classificação e arquivo de documentos, elaboração de cartas, memorandos, atas, relatórios e planilhas, lançamentos de dados em sistema informatizado, recepção de pessoas, atendimento de ligações telefônicas, agendamentos e prestação de informações, montagem e desmontagem de equipamentos entre outros, a fim de contribuir para a qualidade dos serviços da área. Verificar o estado de manutenção do veículo antes de utilizá-lo, observando parte elétrica, pneus, abastecimento, óleo etc., comunicando ao setor de manutenção a necessidade de qualquer reparo. Auxiliar nas rotinas do setor, preparando dados e documentos para inclusão nos processos centralizados da folha de pagamento dos salários de funcionários, efetuando as admissões, demissões e atuando como preposto junto aos órgãos públicos. Planejar, organizar e supervisionar as atividades das áreas Administrativa e financeira (Contabilidade, Fiscal-Tributária, Contas a Pagar/Receber, Tesouraria, Serviços Gerais, Departamento Pessoal, Custos), visando assegurar que todas as tarefas sejam executadas dentro das normas e políticas estabelecidas pela empresa e das normas legais. 7a Questão (Ref.: 201207217075) Pontos: 0,8 / 0,8 Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é: O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente. O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente. O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente. O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente. O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória. 23/11/13 Estácio bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=206364510&p1=201207157716&p2=1530685&p3=GST0520&p4=101555&p5=AV&p6=12/11/2013&p10=4167747 3/4 8a Questão (Ref.: 201207240803) Pontos: 0,0 / 0,8 Existem diversos sistemas ou métodos de avaliação de cargos, com diferentes formatos e níveis de complexidade para desenvolvimento ou aplicação. De uma forma geral, tais sistemas podem ser classificados em: Exatos e não exatos. Os sistemas não exatos reconhecem as limitações dos sistemas de avaliação dos cargos, internamente. Objetivos e subjetivos. Os sistemas objetivos trabalham com pontos e graus. Os sistemas subjetivos trabalham com variáveis existentes no mercado de trabalho. Relacionais ou transacionais. Os sistemas transacionais possuem esse nome em função do aspecto de mercado envolvido. Quantitativos e não quantitativos. Os sistemas não quantitativos são, por vezes, chamados de sistemas qualitativos. Quantitativos e positivos. Os sistemas positivos são aqueles que possuem correção positiva entre cargos e salários. 9a Questão (Ref.: 201207242060) Pontos: 0,8 / 0,8 As Organizações consideram equipes de alto desempenho profissional aquelas que: I - Todos os membros sentem-se responsáveis pelos resultados do desempenho II - Todos os membros compreendem e apoiam os objetivos da equipe III - todos os membros atuam prontamente sobre problemas e oportunidades IV - Todos os talentos e idéias são usados para beneficiar a equipe V - Todos os membros são dedicados a alcançar as expectativas de trabalho Todas são verdadeiras Apenas a III é verdadeira Apenas I e II são verdadeiras Somente a IV preenche as condições da pergunta apresentada Somente a V é verdadeira 10a Questão (Ref.: 201207218008) DESCARTADA Célio de Castro adota em sua empresa a remuneração fixa. Nesse sentido, aponte duas vantagens e duas desvantagens em relação à adoção da remunaração fixa por parte da organização. Resposta: Gabarito: Espera-se que sejam citados alguns destas abaixo listados: Vantagens: 1) Facilita o equilíbrio interno e externo. 2) Padroniza os salários dentro da empresa. 3) Facilita a administração dos salários. 4) Permite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários. 5) Focaliza a execução das tarefas e a busca da eficiência. 6) Afeta diretamente so custos fixos da organização. Desvantagens:1) Não apresenta motivação direta. 2) Não incentiva o espírito empreendedor. 3) Funciona na conservação da rotina. 4) Remunera as pessoas pelo tempo disponibilizado e não pelo desempenho ou pelo alcance de metas ou resultados. 11a Questão (Ref.: 201207217805) Pontos: 0,8 / 0,8 Dentre os componentes de um sistema de recompensas, destaca-se a remuneração. Conceitue este termo. Resposta: Remuneração compreende o salário e tudo que é acrescido a ele, como por exemplo as comissões. 23/11/13 Estácio bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=206364510&p1=201207157716&p2=1530685&p3=GST0520&p4=101555&p5=AV&p6=12/11/2013&p10=4167747 4/4 Gabarito: A remuneração pode ser compreendida como a contrapartida econômica e /ou financeira de um trabalho realizado pela pessoa.
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