APOL V

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APOL V - Questão 1/5 - O horizonte de planejamento ou de projeto nada mais é que o período de
tempo estimado durante o qual o empreendimento em análise irá operar ou, ainda, o maior período 
de tempo futuro para o qual é possível fazer estimativas confiáveis. 
Sobre o horizonte de planejamento, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas, em
seguida, assinale a alternativa correta. Pág 144.
( V ) A mesma empresa pode admitir, para determinado projeto, horizontes de planejamento 
diferentes do usual, assim como projetos idênticos podem ser analisados sob horizontes diferentes, 
por empresas distintas. 
(F ) Todo projeto envolve um tempo infinito para ser implantado e operacionalizado plenamente e só 
tem sentido se considerado dentro do contexto de um período indeterminado. 
( V ) Esse horizonte [de planejamento] pode ser finito ou infinito. Ele será finito quando a avaliação 
do investimento for fixada em um certo período de tempo e será infinito no caso de existir 
continuidade da atividade durante um período tão longo que possa ser considerada perpétua.
A - V – V – F
B - F – V – V
C - V – F – V
D - F – F – V
Questão 2/5 - Evidência da auditoria é um fato objetivo, um registro, um depoimento, um 
documento ou qualquer observação que comprove a ocorrência ou não de determinada atividade. A 
evidência deve permitir a verificação e deve ser pertinente aos critérios de auditoria. 
A partir das diversas tipologias de evidência, assinale a alternativa que representa uma evidência 
física. Pág. 108
A - Resultante de inspeção física ou observação direta, e também por meio de gráficos, fotos etc.
B - Refere-se ao exame dos documentos, registros, contratos, ofícios comprobatórios.
C - Resultante de informações obtidas por intermédio de pessoas, inclusive pela aplicação de 
entrevistas e questionários.
D - Resultante da análise, dos cálculos, de comparações e correlações feitas pelo auditor.
Questão 3/5 - A ideia central do processo de execução da auditoria é obter a evidência 
competente. Se a evidência disponível estiver limitada, deficiente ou inadequada, a opinião e/ou 
relatório dos auditores será/ão, por consequência, circunscrita, restringida ou qualificada em 
referência às faltas. 
A partir das classificações de evidência, assinale a alternativa que representa corretamente uma 
evidência analítica. Pág. 108
A - Resultante de inspeção física ou observação direta, e também por meio de gráficos, fotos etc.
B - Refere-se ao exame dos documentos, registros, contratos, ofícios comprobatórios.
C - Resultante de informações obtidas por intermédio de pessoas, inclusive pela aplicação de 
entrevistas e questionários.
D - Resultante da análise, dos cálculos, de comparações e correlações feitas pelo auditor.
Questão 4/5 - Toda decisão sobre projetos de investimento pode ser feita a partir de duas 
abordagens: a primeira requer que o tomador de decisão opte entre aceitar ou rejeitar um dado 
projeto; a segunda exige a classificação entre propostas diversas. Pág 120
Assinale a alternativa correta que apresenta como poderá ser escolhido um dos critérios.
A - A escolha de um desses critérios irá depender do volume de recursos disponíveis para a 
aplicação e do tipo de projeto analisado.
B - A escolha é definida a partir de cálculos sobre o impacto ambiental do projeto e seu 
financiamento.
C - A escolha é definida a partir da capacidade de converter ativos em desempenho operacional.
D - A escolha deve ser pautada nos índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal, vinculados ao 
projeto específico.
Questão 5/5 - A auditoria de recursos humanos possui algumas avaliações (a exemplo da 
avaliação por listagem), contudo, em sua grande maioria são adaptações das avaliações de 
auditoria, pois as mesmas são bastante adaptáveis às realidades de cada empresa e, por isso, 
podem ser personalizadas de acordo com a necessidade.
 Sobre os itens que podem ser analisados na lista de verificação da auditoria de recursos humanos, 
assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas, após, marque a alternativa que 
apresenta a sequência correta. Pág 111.
( V) Obter amostra de programa de treinamento e provas de que o método de treinamento escolhido 
é o mais eficaz. 
( V) Selecionar amostra de novas contratações e determinar se a posição contratada foi 
disponibilizada para os empregados internos. 
( V ) Selecionar uma amostra de funcionários demitidos e obter provas de que os procedimentos 
corporativos e a legislação existente foram seguidos e que o setor jurídico foi envolvido. 
( V ) Selecionar amostra de funcionários que estão de férias, que procuram sair ou estão em licença-
maternidade, e comparar com seus registros no sistema salarial. 
(V) Selecionar uma amostra de funcionários cujos salários foram alterados e obter a respectiva 
documentação.
A - V – F – F – V – F
B - F – F – F – F – F
C - V – V – V – V – V
D - F – V – F – V – F