Unidade 3 - AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

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/ UN 3 - Avaliação Objetiva
Auditoria de Recursos Humanos
Iniciado em Wednesday, 8 May 2024, 11:19
Estado Finalizada
Concluída em Wednesday, 8 May 2024, 11:20
Tempo
empregado
1 minuto 33 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Dentre os elementos essenciais para uma adequada monitoração da área de Recursos Humanos de modo a
garantir alinhamento às necessidades de inovação e integração trazidos por Ulrich et al (2013), tem-se a liderança
como um norteador das práticas organizacionais de mudança. Da mesma forma que os demais elementos, a
liderança apresenta algumas características particulares. Assinale dentre as alternativas abaixo aquela que
apresenta uma das características da liderança. 
Escolha uma opção:
a. A monitoração das práticas de liderança garante o alinhamento do tempo com as instalações físicas.
b. Os critérios para a gestão da liderança são responsabilidade, transparência, completude e equidade.
c. A liderança é tratada como um direcionador necessário para o alcance de resultados e avaliação das
aptidões e limitações dos recursos humanos da empresa.

d. A gestão da liderança organizacional é baseada em �uxos internos e externos.
e. A gestão da liderança demanda dos pro�ssionais de RH competência em áreas como o vínculo do projeto
organizacional com a estratégia e a avaliação da e�ciência organizacional.   
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O trabalho e a organização são tratados por Ulrich et al (2013) como elementos críticos para a monitoração dos
processos de inovação e integração. Estes elementos, junto com outros listados, amparam a auditoria em RH a
partir de certas características. Em relação a estas características, analise as assertivas a seguir e sua relação.
I. Os pro�ssionais de RH são ideais para ajudar nos processos de trabalho e organização, mas eles precisam ser
competentes em áreas como o vínculo do projeto organizacional com a estratégia e a avaliação da e�ciência
organizacional.
PORQUE
II. É cada vez mais importante alinhar o tempo com as instalações físicas – inclusive onde o trabalho é realizado
(remotamente ou no local) e quando o trabalho é realizado (�exibilidade de tempo).
Em relação às asserções, é correto a�rmar:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I.  
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e. As asserções I e II são proposições falsas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O desenvolvimento pro�ssional ou enriquecimento dos cargos, amparado pela abordagem da autogestão é
suportado por fatores motivadores dos funcionários. 
Sendo assim, analise os possíveis fatores motivadores dos funcionários. 
I. Conhecimento
II. Crescimento
III. Desempenho 
IV. Realização 
V. Reconhecimento 
VI. Responsabilidade 
É correto a�rmar que são fatores motivadores dos funcionários: 
Escolha uma opção:
a. II, III, IV, V e VI, apenas. 
b. I, III e IV, apenas.
c. I e VI, apenas.
d. I e V, apenas.
e. I, II e V, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Em meio ao processo de monitoração da área de Recursos Humanos necessários para o seu alinhamento às
necessidades de inovação e integração da empresa, Ulrich et al (2013) elencam uma série de elementos a serem
considerados. Assinale a alternativa em que podem ser observados tais elementos. 
I. Desempenho e recompensa.
II. Hierarquia.
III. Informação.
IV. Liderança.
Os elementos podem ser encontrados em:
Escolha uma opção:
a. I, III e IV, apenas. 
b. I, apenas.
c. III e IV, apenas.
d. II, III e IV, apenas.
e. I, II e III, apenas.
A monitoração da área de Recursos Humanos apresenta três pilares principais relacionados à integração e
inovação dos processos organizacionais. Ulrich et al (2013) destacam que a função de RH impulsionam a
inovação de três níveis de atuação. Em relação ao exposto, julgue as assertivas a seguir como V(VERDADEIRA) e
F(FALSA):
I. Inovação para o mundo pode ser aplicada ou adaptada às necessidades especí�cas e à cultura da
organização. 
II. Inovação para a divisão seleciona iniciativas desenvolvidas por uma parte da organização e as aplica, ou
adapta, às outras divisões. 
III. Inovação para a empresa pode provocar signi�cativas oportunidades de negócio ou desempenho. 
É CORRETO o que se a�rma em: 
Escolha uma opção:
a. F; F; V
b. V; F; V
c. F; V; V
d. F; V; F 
e. V; V; F
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