AV técnicas de seleção

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	Avaliação: GST0531_AV_201301202363 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201301202363 - MONIQUE CALDEIRA CAMILO
	Professor:
	GUILHERME BALBONE MARQUES
	Turma: 9014/AL
	Nota da Prova: 3,2        Nota de Partic.: 1        Data: 14/11/2013 16:30:52
	
	 1a Questão (Ref.: 201301252464)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM):
		
	
	referências
	
	ficha de pedido de emprego
	
	provas
	
	currículo
	 
	clube de preferência
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301252469)
	DESCARTADA
	Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
		
	
	Competência
	 
	Seleção
	
	Recrutamento
	
	Provimento de recursos Humanos
	
	Aplicação de recursos humanos
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301268648)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Existem diversas definições para Seleção de Pessoas. Quanto à definição de Seleção de Pessoas é correto afirmar, exceto:
		
	
	a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta.
	
	é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado.
	 
	a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização
	
	a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa.
	 
	é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301257942)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	No seu primeiro dia de atuação como analista de seleção de uma organização, imagine que solicitaram a você fornecer um prognóstico dos candidatos a vagas de contador, em entrevistas e testes agendados para esse dia. Em outras palavras, solicitaram:
		
	
	A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio espacial
	
	Algo que não é possível no primeiro dia, pois você não tem conhecimentos suficientes
	 
	A aplicação de testes específicos quanto ao raciocínio lógico
	
	Que você consultasse os resultados médicos de testes aplicados nos candidatos a contador
	 
	Uma análise do perfil e projeção desses candidatos, visualizando a atuação no futuro
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301296201)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Pela peculiaridade da construção de uma Entrevista Comportamental com foco em Competências, pode-se dizer que
		
	
	Possui um roteiro definido e preestabelecido
	 
	O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente o enunciado da questão
	
	É personalizada para cada Perfil de Competência
	
	Usa como base as atribuições do cargo
	
	Investiga o comportamento do candidato baseada em experiências passadas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301266838)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	O processo de seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha, através do qual determinados padrões são adotados como critérios extraídos de informações sobre o cargo a ser preenchido, e sobre os candidatos que se apresentam. Uma das maneiras de realizar a coleta destas informações baseia-se na _________________, adequando-se às novas demandas do mercado. O método que preenche acima é
		
	
	e) hipótese de trabalho
	
	b) técnica dos incidentes críticos
	
	a) descrição e análise do cargo
	 
	c) requisição de pessoal
	 
	d) análise do cargo no mercado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301233140)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisão final de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	Ambas as asserções são proposições falsas.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301266843)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	A seleção de pessoal como um processo de decisão comporta três modelos
 
1 - Colocação
  
2 - Seleção
  
3 - Classificação
 
(   ) Não inclui a categoria de rejeição. Só há um candidato e só uma vaga.
 
(   ) Existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
 
(   ) Existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
 
Marque a sequência correta.
		
	 
	a) 1,2,3
	
	d) 1,3,2
	
	c) 2,1,3
	
	e) 2,3,1
	 
	b) 3,2,1
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301268823)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Como vimos ao longo do curso, a entrevista de seleção é de fundamental importância no processo de decisão da contratação de um ou outro candidato. Para se garantir maior eficácia, a entrevista deve ser estruturada através de um roteiro que norteará a ação do entrevistador. Pode ser considerado constelações que compõem um roteiro de entrevista, exceto:
		
	
	constelação familiar
	
	constelação educacional
	 
	autojulgamento
	
	constelação profissional
	 
	constelação vivencial
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301288214)
	Pontos: Sem Correç.  / 0,8
	Um concurso para vagas de varredores de rua numa empresa pública era composto de uma prova de conhecimentos gerais para o nível de educação fundamental, de uma prova física e de uma prova prática. Estes elementos de seleção de candidatos são agrupados numa modalidade específica de instrumentos de seleção. Apresente que classe de instrumento eles pertencem.
		
	
Resposta: Esta classe representa ao cargo de nível operacional, onde são feitas testes práticos, conhecimentos gerais.
	
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta indicar que pertencem à classe das provas de capacidade ou conhecimentos específicos.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201301280124)
	Pontos: Sem Correç.  / 0,8
	Jorge, apesar de apresentar um perfil profissional bastante interessante, não parava de falar na entrevista de emprego. Essa característica de ser prolixo estava atrapalhando o andamento e deixando a entrevistadora preocupada com o horário e o controle da situação. Ela sabia que deveria fazer algo, justamente para pôr um ponto final no assunto e iniciar outro. Ela então o interrompeu com uma pergunta: Nesse caso, você atingiu seus objetivos? Em relação à atitude dela: Ela agiu corretamente ( ). Ela agiu incorretamente ( ). Justifique:
		
	
Resposta: Ela agiu corretamente, um profissional sabendo ser educado vai saber interromper sem que seja grosseiro e arrogante, em uma entrevista de meprego o candidato tem que ser claro e objetivo em suas respostas, senão foge do assunto retratado.
	
Gabarito: O aluno deverá escolher Corretamente. Em sua justificativa deve, no mínimo, indicar que para manter o controle da situação no caso de candidatos prolixos, devemos fazer perguntas fechadas a respeito do tema que o candidato estava falando, para encerrarmos e darmos inicio a um novo tema. Sem corrermos o risco de sermos deselegantes.