LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO

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23/11/13 Estácio
bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=206364510&p1=201307126146&p2=1736766&p3=GST0572&p4=101555&p5=AV&p6=9/11/2013&p10=4137505 1/4
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Avaliação: GST0572_AV_201307126146 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201307126146 - GABRIEL DE FREITAS FELIPE
Professor: GERALDO GURGEL FILHO Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 7,3 Nota de Partic.: 2 Data: 09/11/2013 16:01:14
 1a Questão (Ref.: 201307210798) Pontos: 0,8 / 0,8
A oferta de cursos superiores cresceu muito no Brasil e a exacerbação da turbulência competitiva do mercado
está sendo determinada primeiramente pelo aumento de jovens que atualmente têm acesso a esses cursos.
Isso faz com que cheguem ao mercado de trabalho profissionais que as empresas sonham em ter.
Com base nestas características, as empresas esperam por profissionais:
Mão de obra valorizada, competentes e inexperientes.
Baratos, competentes e acomodados.
 Competentes, baratos e motivados.
Motivados, fortes e caros.
Inexperientes, baratos e fortes.
 2a Questão (Ref.: 201307210800) Pontos: 0,8 / 0,8
Segundo nossos estudos, podermos afirmar que a turbulência do mercado de trabalho está sendo determinada,
principalmente, por dois fatores:
Entrada de jovens com curso superior e presença de mulheres nos cargos operacionais.
 Entrada de jovens com curso superior e presença de mulheres nos diversos níveis hierárquicos.
Entrada de jovens nos cursos técnicos e presença de mulheres nos diversos níveis hierárquicos.
Entrada de jovens com maior disposição e presença de mulheres nos cargos operacionais.
Entrada de jovens nos cursos técnicos e presença de mulheres nos cargos operacionais.
 3a Questão (Ref.: 201307212342) Pontos: 0,8 / 0,8
Em nossos estudos, muito se comentou sobre o desenvolvimento profissional. Tomando-se por base o conteúdo
apresentado, assinale a alternativa que não está relacionada a este contexto.
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
aparece um dado bastante: independente do tamanho da empresa, constatou-se um aumento no
investimento em treinamento e desenvolvimento.
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
verificou-se uma clara expectativa positiva com relação ao investimento a ser feito.
 Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
verificou-se que o setor de Logística não se insere entre as áreas que foram privilegiadas com
investimento.
Em pesquisa realizada em 2006 pela ABTD, Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento,
contatou-se que a média brasileira de investimentos é comparável à média internacional do grupo líder
em desenvolvimento de pessoas.
O investimento em pessoas está cada vez mais presente em todos os segmentos do mercado.
23/11/13 Estácio
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O investimento em pessoas está cada vez mais presente em todos os segmentos do mercado.
 4a Questão (Ref.: 201307168574) Pontos: 0,8 / 0,8
Chiavenato descreve que a dimensão de mercado de trabalho está em situação de procura, quando:
Existe um equilíbrio entre oferta de candidatos e procura por parte das empresas.
Existe uma grande procura das empresas por profissionais com grande experiência internacional.
 Existe um maior número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente
pequena.
O mercado de profissionais de logística não segue essas regras apontadas por Chiavenato.
Existe um menor número de candidatos para uma procura por parte das empresas significativamente
grande.
 5a Questão (Ref.: 201307154882) Pontos: 0,8 / 0,8
Sobre o Ciclo de Fabricação ou Produção, assinale a alternativa correta:
Acontece na interface entre o varejista e o distribuidor e engloba todos os processos ligados ao
reabastecimento do varejista.
É acionado pela previsão da demanda ou pedidos dos clientes e pela disponibilidade de produtos
acabados nos depósitos e no fabricante.
 A principal responsabilidade logística neste ciclo é efetuar uma programação de produção e providenciar
a disponibilidade em tempo hábil de materiais, componentes e estoques em processo.
A preocupação maior deste ciclo não está em como a produção ocorre, mas o que é fabricado e quando
e onde os produtos são fabricados.
Este ciclo trata da movimentação de produtos acabados para entrega aos clientes.
 6a Questão (Ref.: 201307149405) Pontos: 0,8 / 0,8
O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa
correta:
Informação, agilidade, esperteza e conhecimento.
 Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento.
Informação, conhecimento, pensamento local, interação e ousadia.
Tecnologia, afeição, serviços e agilidade.
Tecnologia, capital, velocidade, produtos com qualidade e simpatia.
 7a Questão (Ref.: 201307154888) DESCARTADA
Cuidar o seu Planejamento de carreira é:
As pessoas tendem a guiar suas carreiras mais por apelos externos, tais como, remuneração, status,
prestígio etc., do que por preferências pessoais.
 O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento
de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as
necessidades impostas pelo mercado de trabalho.
 As pessoas tornam-se naturalmente mais preocupadas em planejar suas carreiras, buscando orientação,
métodos e instrumentos que os ajude nesse processo, em momentos de crise e escassez de emprego.
Há por parte das pessoas uma natural resistência ao planejamento de suas vidas profissionais, tanto pelo
fato de encararem a trilha profissional como algo dado, quanto pelo fato de não terem tido qualquer
estímulo ao longo de suas vidas.
23/11/13 Estácio
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Sempre que os pontos fortes são usados, o indivíduo se sente realizado e feliz. Por isso, deve escolher
uma carreira que explore apenas esses pontos fortes.
 8a Questão (Ref.: 201307174038) Pontos: 0,8 / 0,8
Podemos afirmar que o profissional da Logística de Distribuição:
I - Preocupa-se com o Transporte
II - Preocupa-se com os Giros dos estoques dos Produtos Acabados
III - Preocupa-se com o manuseio
IV - Preocupa-se com a armazenagem
V- Preocupa-se com capacidade instalada para atendimento dos pedidos no prazo
Somente a I, II e IV são as Corretas
Somente a I, II e III são as Corretas
Somente a I, IV e V são as Corretas
 Todas estão Corretas
Somente a II, III e V são as Corretas
 9a Questão (Ref.: 201307318224) Pontos: 0,8 / 0,8
Qual dos textos abaixo define o que é Mercado de Trabalho ?
É quando existe ¿pleno emprego¿, isto é, com forte ritmo de crescimento da economia de forma
permenente e o desempenho vigoroso de oferta e procura.
Quando existe um maior número de candidatos para uma procura, por parte das empresas,
significativamente pequena.
Muita concorrência por uma escassa vaga que, muitas vezes, surge com condições muito aquém das
qualificações profissionais dos candidatos
 A palavra mercado refere-se a transações de oferta e procura entre empresas e profissionais em uma
dupla dimensão de espaço e tempo, ou seja, em um local e em uma época.
Quando há, por parte das empresas, muitas oportunidades, muita busca de candidatos para participar
dos processos seletivos, muita concorrência na busca dos melhores candidatos existentes.
 10a Questão (Ref.: 201307212354) Pontos: 0,5 / 0,8
No âmbito profissional, é sabido que ao assumir um papel dentro de uma organização, assumimos um cargo e
uma função. Apresenteduas características referentas à "função".
Resposta: Fun;'ao de lideran;a e fun;'ao de controle.
Gabarito: Atividades executadas por cada categoria de participantes de um processo ; Reúne um ou mais
cargos; Está correlacionada aos processos de um cargo.
 11a Questão (Ref.: 201307216433) Pontos: 0,4 / 0,8
Como um mercado de trabalho em situação de oferta influencia pessoas e organizações?
Resposta: H[a pouco investimento na atra;'ao, sistemas de ele;'ao rigorosos e muita das vezes desvaloriza;'ao
23/11/13 Estácio
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Resposta: H[a pouco investimento na atra;'ao, sistemas de ele;'ao rigorosos e muita das vezes desvaloriza;'ao
financeira do profissional.
Gabarito:
Com o excesso de vagas e oportunidades de empregos, as pessoas podem escolher e selecionar as
organizações que oferecem as melhores oportunidades, maiores salários e benefícios.
 
As organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil, as pessoas são insuficientes para preencher as
suas posições em aberto. Essas organizações investem em recrutamento e treinamento para atrair candidatos,
os critérios de seleção são mais flexíveis, salários melhores, investem em benefícios sociais e dão ênfase no
recrutamento interno, como meio de fixar os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira.
 
Em contra partida aumenta a rotatividade de pessoal, os funcionários se sentem donos da situação e fazem
reivindicações, tornando-se indisciplinados.
Período de não visualização da prova: desde 04/11/2013 até 22/11/2013.