Apenas casos concretos

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 14
Descrição
CASO CONCRETO:
1- Paulo José foi admitido para trabalhar na Empresa XYZ Ltda. na função de atendente 
no período de 01/03/2010 até 04/04/2012. Seu horário de trabalho era das 8:00h às 
17:00h de segunda à sexta-feira e das 8:00h às 12:00h nos sábados. De segunda-feira até 
sexta-feira, Paulo José usufruía de intervalo para refeição e descanso de apenas 20 (vinte) 
minutos diariamente. Após o término do contrato de trabalho, Paulo José, ingressou com 
ação trabalhista, objetivando o pagamento do intervalo intrajornada em sua integralidade. 
Pergunta-se: com base no entendimento sumulado pelo TST, Paulo José terá êxito em sua 
pretensão?
QUESTÕES OBJETIVAS
1- FCC 2012 - Os empregados da empresa “ACA”, após transporem a portaria da 
empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razão 
do enorme terreno em que a referida empresa está localizada. Este tempo de 
deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho
a) será sempre considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que se o 
empregado atravessou a portaria da empresa pressupõe-se que se encontra disponível..
b) não é considerado tempo à disposição do empregador, uma vez que a jornada de 
trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho.
c) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 5 
minutos diários.
d) é considerado tempo à disposição do empregador, desde que supere o limite de 10 
minutos diários.
e) só será considerado tempo à disposição do em- pregador, se houver previsão em 
Convenção Coletiva de Trabalho, em razão das peculiaridades existentes em cada 
categoria. 
Desenvolvimento