AV1 2º semestre Gestão RH

Prévia do material em texto

1-De acordo com os autores Pervin e John (2004), a personalidade não é a simples soma ou justaposição de elementos, mas um todo organizado e individual. Na busca pela explicação do desenvolvimento do indivíduo como "ser único que é e com suas diferenças individuais" (p. 27), os estudiosos da personalidade definiram como ponto de partida, que sua formação recebe fortes contribuições de dois determinantes.
2- Uma ferramenta utilizada para o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal, é a Janela de Johari, representada por quatro quadrantes que definem os estilos interpessoais descritos por Joseph Luft e Harry Ingham. O primeiro quadrante é o Eu Aberto, o segundo quadrante diz respeito ao Eu Cego, o terceiro quadrante é o Eu Secreto e, por fim, o quarto quadrante trata do Eu Desconhecido.
3- O autor Codo (apud Jacques, 2003) afirma que o trabalho coloca-se entre as atividades mais importantes e, de qualquer maneira, constitui-se como principal fonte de significados na constituição da vida de todos, sendo que as pessoas se articulam ao redor das atividades laborativas.
Em concordância com essa afirmação, sobre a importância do trabalho para o ser humano, podemos afirmar que:
4- Nos estudos da ________________________, foram apresentados o quanto é dinâmica a relação entre a organização do trabalho e o ser humano, enfatizando que a análise desta deve levar em conta a organização do trabalho prescrita (descrita e formalizada pela empresa) e a organização do trabalho real (o modo como é executado pelo trabalhador). Se há rigidez na execução do trabalho prescrito, sem possibilidades de criação e aplicação de alternativas no trabalho real, reforça o surgimento do sofrimento mental, uma vez que levaria o trabalhador à necessidade de transgredir para poder executar a tarefa.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima:
5- O estresse psicológico é definido pelos autores Lazarus e Folkman (1984 apud Jacques, 2003) como uma relação entre a pessoa e o ambiente que é avaliado como prejudicial ao seu bem-estar.
De acordo com essa perspectiva, destacam-se as seguintes afirmativas:
I. O estresse está relacionado exclusivamente com situações de trabalho, principalmente em casos de chefia;
II. Deve-se atentar para a importância da avaliação cognitiva da situação, ou seja, para o fator estressor;
III. A Síndrome de Burnout, conhecida como a síndroma da "desistência", é uma resposta ao estresse laboral crônico.
Respostas. 1-A 2-B 3-C 4-E 5-B