Apol 3 GCS Rel Trabalhistas 80

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29/08/2016 AVA UNIVIRTUS
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APOL 3 (01/08 a 15/08)
PROTOCOLO: 201608011323465A8ED01ANA RAQUEL LIMA DE HOLANDA - RU: 1323465 Nota: 80
Disciplina(s):
Relações Trabalhistas
Gestão de Cargos e Salários
Data de início: 01/08/2016 18:39
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 02/08/2016 14:05
Questão 1/5
Leia o texto:
Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o sucesso na carreira. Porém não é 
condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um bom desempenho para que as coisas 
aconteçam naturalmente”.
Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem ao conceito de 
carreira em uma organização.
I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é oriundo de áreas 
operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento demonstra vocação e competência.
II ­ Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere­se a mobilidade 
ascendente em uma ou mais organizações.
III ­ Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências que o 
colaborador adquire.
Assinale a alternativa correta.
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e III, apenas.
D I e II, apenas.
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E II e III, apenas.
Questão 2/5
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o 
trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
A O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período
inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
B O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período
superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
C O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por
período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
D O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período
superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
E O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período
inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Questão 3/5
Leia o caso:
Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças para 
motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A 
primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as 
promoções, pois precisam estruturar uma política de gestão das carreiras.
A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de pessoal atuando na área 
de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, como: operador de produção, auxiliar de 
logística, controlador de produção, embalador, entre outros. Existem cargos da carreira profissional, como: engenheiro 
mecânico, mecatrônico, analista de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, 
Você acertou!
Os itens II e III se referem de forma correta ao conceito de carreira em uma organização, a saber:
II ­ Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere­se a mobilidade
ascendente em uma ou mais organizações.
III ­ Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de experiências
que o colaborador adquire.
Fonte: Rota 04, Tema 02 – Carreira (com  base em Chiavenato, 2009, 19).

Você acertou!
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a
1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

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como: encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, existe a carreira 
operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com cargos como: analista financeiro,  de 
RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira gerencial está composta por: coordenador, gerente e 
diretor.
Você observa  no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são promovidos por 
desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras operacional e profissional. Você observa pouca 
promoção para a carreira gerencial e pouca mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico 
de demissões, que aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos.
Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria.
Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna identifica as 
características de cada um dos tipos.
Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios:
1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e
2)  com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa,  você deve identificar qual o tipo de 
carreira que a indústria utiliza.
 
Assinale a alternativa correta:
A I ­ B; II – C; III – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X.
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B I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y.
C I – D; II – A; III – B; IV – C. A indústria utiliza a carreira Linha.
D I – A; II – B; III – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X.
E I – D; II – C; III – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y.
Questão 4/5
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em 
quais condições ocorrem as progressões e das promoções.
Para  que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria 
com a Direção, algumas diretrizes.
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa 
construir do plano de carreira.
I ­ As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
II ­ Os cargos que compõem cada carreira.
III ­ A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
V ­ Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT.      
Assinale a alternativa correta:
Você acertou!
I – Carreira linear – refere­se ao conceito C – é o crescimento vertical dos colaboradores dentro da organização.
Neste tipo o profissional inicia em um carreira e seu crescimento ocorre na mesma área de atuação.
II – Carreira em Y – refere­se ao conceito D ­ Neste tipo de carreira, em um dado momento, o colaborado tem que
tomar uma decisão se que permanecer na carreira técnica ou migrar para a carreira gerencial.
III – Carreira em X ­ refere­se ao conceito A – Tem por objetivo proporcionarcrescimento tanto para aqueles
profissionais que vislumbram uma carreira técnica, quanto para aqueles buscam desenvolvimento em nível de
gestão. 
IV – Carreira em W ­ refere­se ao conceito B ­ Possibilita três caminhos de crescimento profissional: o administrativo,
o técnico e o gerencial. Valoriza o movimento horizontal e define o movimento vertical dentro da matriz salarial da
organização.
A indústria utiliza a carreira em Y ­ pois possibilita que o colaborado cresça em carreiras operacionais e profissionais,
mas quando um colaborador migra para a carreira gerencial e não se adapta, não pode mais retornar à carreira
anterior, acaba sendo demitido.
Fonte: Rota 04, Tema 03 – Tipos de Carreira.
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A I; II; III.
B I; III; V.
C II; IV.
D IV; V.
E I e III.
Questão 5/5
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à disposição do
empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
I ­ Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional.       
II ­ Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas.           
III ­ Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas.
A Apenas a alternativa I é correta.
B Apenas a alternativa II é correta.
C Apenas as alternativas I e II são corretas.
Você acertou!
Os itens I, II e III apresentam algumas das diretrizes. A seguir, encontram­se todas as diretrizes necessárias para
que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira:
As carreiras – podem ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
Os cargos que compõem cada carreira.
A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
Definir os mecanismos de transição entre as carreiras, optando por um dos tipos de carreira.
Definir o tempo de mínimo de permanência em cada cargo para que o colaborador tenha acesso às alterações de
cargo ou de carreira.
Estruturar um programa regular de evolução funcional, atrelado a gestão de desempenho, a resultados, a
cumprimento de metas e desenvolvimento das competências profissionais.
Referência: veja a Rota 04, Tema 05.
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http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/84548/novo/1 6/6
D Apenas as alternativas I e III são corretas.
E Apenas a alternativa III é correta.
De acordo com o art. 7º, XIII, a duração do trabalho normal não poderá ser superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho.
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