Apol 4 GCS Rel Trabalhistas 100

Prévia do material em texto

29/08/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/84549/novo/1 1/5
APOL 4 (08/08 a 22/08)
PROTOCOLO: 201608091323465AE1977ANA RAQUEL LIMA DE HOLANDA - RU: 1323465 Nota: 100
Disciplina(s):
Relações Trabalhistas
Gestão de Cargos e Salários
Data de início: 09/08/2016 13:07
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 10/08/2016 23:43
Questão 1/5
Analise o caso da Telefônica Vai S.A.
A Telefônica Vai S.A. é uma organização contemporânea em seus métodos de gestão de pessoas. Possui avaliação de 
desempenho implantada e em funcionamento, faz a gestão de seus cargos, carreiras e remuneração, possui programas 
de formação, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores e líderes. Estes processos estão alinhados entre si e 
às estratégias organizacionais, são conhecidos por gestores e colaboradores, os quais os utilizam, tornando a Vai uma 
referência em retenção dos talentos junto ao mercado que atua.
O Gerente de RH quer dar um próximo passo, quer inovar a forma de gerir o sistema de remuneração. Participou de 
Congresso de RH e ficou muito impressionado com a remuneração por competências.
Você é o Analista de RH da Vai S.A., cuja atribuição é conduzir os processos referentes a cargos, carreiras e 
remuneração. O Gerente solicita a você que pesquise sobre remuneração por competências e elabore um esboço de 
alguns atributos deste tipo de remuneração. O material que você produzir fará parte de um projeto entregue aos Diretores 
da Vai para sensibilizá­los.
Analise as sentenças abaixo e identifique quais podem fazer parte para o seu esboço de atributos da remuneração por 
competências.
I ­  O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
II ­  O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
III ­  O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais 
complexo nos negócios.
IV ­  O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da 
organização.
V ­ O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento se baseai 
no valor do trabalho realizado.
Assinale a alternativa correta:
29/08/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/84549/novo/1 2/5
A I; II e IV.
B II; III e V.
C I; III e IV.
D II e V.
E III e IV.
Questão 2/5
Caso das Lojas Eletron
A Eletron é uma cadeia de lojas que atua no sul do Brasil, comercializa eletrodomésticos e eletrônicos diversos. Possui 
cerca de 1052 colaboradores, distribuídos em suas quatro lojas.
A Eletron implantou gestão por competências e pretende alinhar as estratégias de remuneração também por 
competências.
Você é o Analista de RH da Eletron, o Gerente da área de RH solicita a você que analise quais as ações devem ser 
seguidas para a implantação de remuneração por competências. Após uma avaliação detalhada, você apresenta um 
relatório contendo tais ações.
Identifique dentre os itens abaixo, quais são considerados ações para implantar remuneração por competências e, que 
portanto, devem fazer parte do relatório apresentado pelo Analista RH ao Gerente.
I ­ A Eletron deve desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a concepção da sistemática, da formatação 
do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por competências.
II ­ A Eletron deve conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos 
os colaboradores.
Você acertou!
Os itens I, III e IV atributos da remuneração por competências, os quais são:
O sistema de remuneração tem como base a comparação das competências e está focado nas pessoas.
O sistema de remuneração leva as pessoas a uma capacitação suficiente para responder a um ambiente mais
complexo nos negócios.
O sistema de remuneração possibilita alinhar de forma mais direta a remuneração com os objetivos estratégicos da
organização.
Fonte: Tema 01 da Rota 05 e Paschoal (2006, p. 121 e124).
As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência certa de itens que abordem
atributos da remuneração por competências.
Justificativa da alternativa incorreta:
Os itens II e V apresentam atributos da remuneração tradicional, os quais são:
O sistema de remuneração está organizado por cargo com conjuntos definidos de tarefas e responsabilidades.
O sistema de remuneração tem como foco a complexidade e a responsabilidade do cargo, seu pagamento basea­se
em no valor do trabalho realizado.
Fonte: Tema 01 da Rota 05 e Chiavenato (2009, p. 103)

29/08/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/84549/novo/1 3/5
III ­ A Eletron deve adequar as descrições dos cargos, conduzindo­as por  processos, adequar as análises e as 
avaliações dos cargos  e a estrutura salarial, apoiando­as em competências.
IV ­ A Eletron deve elaborar  programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e 
melhoria de competências.
Assinale a alternativa correta.
A I e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I, III e IV, apenas.
E I e II, apenas.
Questão 3/5
O décimo terceiro salário trata­se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que 
o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
A O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga
entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
B O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga
entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
Você acertou!
Os itens II, III e IV apresentam as ações para implantar remuneração por competências, as quais são:
Conduzir explanações detalhada sobre o funcionamento da remuneração por competências para todos os
colaboradores.
Adequar as descrições dos cargos, conduzindo­as por  processos, adequar as análises e as avaliações dos cargos 
e a estrutura salarial, apoiando­as em competências.
Elaborar  programas individuais de desenvolvimento e programas de treinamentos para a aquisição e melhoria de
competências.
As alternativas “a”, “b”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam a sequência corta de apresentam as ações para
implantar remuneração por competências.
Justificativa das alternativas incorretas:
O Item I se refere as grandes fases para o desenvolvimento de estratégias para a remuneração por competências,
conforme trabalhado na Rota 05, no Tema 03.Desenvolver o modelo conceitual, o qual tem como objetivo a
concepção da sistemática, da formatação do modelo e estabelecer as diretrizes para a remuneração por
competências (Paschoal, 2006, p. 153).
 

29/08/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/84549/novo/1 4/5
C O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga
entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
D O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja
paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
E O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga
entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
Questão 4/5
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativados Poderes Públicos e da sociedade, para 
garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência social.
os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A saúde é direito de todos e dever do Estado;
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado;
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
IV. A previdência social adota requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria.
A Todos estão corretos.
B Somente I, II e III estão corretos.
C Somente I e II estão corretos.
D Somente I e III estão corretos.
E Somente I está correto.
Questão 5/5
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que 
possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
Você acertou!
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os
meses de fevereiro e novembro de cada ano.

Você acertou!
A saúde é considerada direito de todos, direito fundamental do ser humano, e dever do Estado. A previdência social
está organizada, no Brasil, sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória e veda a
adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria, ressalvados os casos de
atividades exercidas sob condições prejudiciais à saúde ou à integridade física.

29/08/2016 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus­277877701.sa­east­1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/84549/novo/1 5/5
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença­maternidade, tendo a
garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se
assim entender o empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D Que  deverá  ter  a  duração  de  180  (cento  e  oitenta)  dias,  podendo  ser  reduzido,  mediante  acordo  ou
convenção coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Você acertou!
A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário,
licença com a duração de cento e vinte dias.
