Direito Previdenciario Avaliando aprendizado 1

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1a Questão (Ref.: 201505590745)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	Prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	 
	O vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	O vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	 
	O vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505590367)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	 
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505590534)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista. São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	Princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	Princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	 
	Princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	Princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505590327)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	Do princípio da continuidade da relação empregatícia
	 
	Do princípio da norma mais favorável
	
	Do princípio da primazia da realidade
	
	Do princípio da razoabilidade
	
	Do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505590466)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	 
	Constituição Federal.
	
	Portaria.
	
	Lei.
	
	Instrução Normativa.
	
	Medida Provisória.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505590890)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	
	Direito Público.
	
	Direito Misto.
	
	Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Social.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505590516)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Escravidão, Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporação extraditaria e Servidão regulamentar.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505590359)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.