Avaliando o Aprendizado 1 FUN. DIR. TRAB. PREV.

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02/09/2016 Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659919&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e
verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a
celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da
primazia da realidade:
Tomando­se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais
importante no ordenamento jurídico:
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve
ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos
do Direito do Trabalho:
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em
CCJ0139_A1_201502376822     Lupa  
Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA Matrícula: 201502376822
Disciplina: CCJ0139 ­ FUN.DIR.TRAB.PREV.  Período Acad.: 2016.2 (G) / EX
Deseja carregar mais 3 novas questões a este teste de conhecimento?
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre­se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação.
O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a  finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se  familiarizar com este modelo de questões que será
usado na sua AV e AVS.
1.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
 
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
2.
  Constituição Federal.
Portaria.
Medida Provisória.
Lei.
Instrução Normativa.
3.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro­empregador.
  princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
4.
02/09/2016 Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA •
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maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça
do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda
que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho
e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e
interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador,
ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore
ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta
não sejam incompatíveis, é o princípio:
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de
trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores
urbanos e rurais, respectivamente, é de:
É fonte formal do Direito do Trabalho:
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
  5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
5.
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica­se a mais favorável ao trabalhador;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
  Nenhuma alternativa está correta
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
6.
"In dubio pro operario"
Da proteção.
Da norma mais favorável.
  Da condição mais benéfica.
Da primazia da realidade.
7.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 
dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
8.
A analogia.
  A jurisprudência.
02/09/2016 Aluno: FELIPE VIANA EVANGELISTA •
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O costume.
  A Convenção Coletiva de Trabalho.
A equidade.