Segurança do Trabalho - Questionário

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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ - CÂMPUS MARINGÁ
Curso: Administração
Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas
Professora: Cleumary Soletti
Acadêmica: Edicléia da Silva
QUESTÕES
1- A área de higiene, segurança e medicina do trabalho responde por quais atividades dentro da empresa?
A área de Higiene, Segurança e Medicina no Trabalho responde por uma função de extrema relevância no conjunto de atribuições que concerne à manutenção de pessoas: a promoção da vida humana e a continuidade do processo de produção com índices de produtividade desejáveis (MARRAS, 2000, p.207). Para Marras (2000) higiene e segurança do trabalho é a área que responde pela segurança industrial, pela higiene e medicina do trabalho relativamente aos empregados da empresa, atuando tanto na área de prevenção quanto na de correção, em estudos e ações constantes que acidentes no trabalho e a saúde do trabalhador. A higiene do trabalho está relacionada com as condições ambientais do trabalho que assegurem a saúde física e mental, e com as condições de bem-estar das pessoas.
2- Quais são as principais condições físicas que afetam a saúde do trabalhador? comente sobre elas.
Saúde Física – O local de trabalho constitui a área de ação da higiene do trabalho, envolvendo aspectos ligados à exposição do organismo humano a agentes externos.
Ambiente Físico de Trabalho envolve: Iluminação - luminosidade adequada a cada tipo de atividade. Ventilação - remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, além do afastamento de possíveis fumantes ou a utilização de máscaras. Temperatura - manutenção de níveis adequados de temperatura (nem excesso de calor nem de frio). Ruídos - remoção de ruídos excessivos ou utilização de protetores auriculares. Um ambiente de trabalho agradável pode melhorar o relacionamento interpessoal e a produtividade, assim como reduzir acidentes, doenças, absenteísmo e rotatividade do pessoal.
3- O que são (o que representam) e quantos são as NRs?
As Normas Regulamentadoras – NR tratam-se do conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória às empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Atualmente há 36 NRs.
4- Qual a diferença entre ato inseguro e condição insegura? comente sobre ambos, fornecendo pelo menos 3 exemplos de cada.
Ato Inseguro: feito pelo trabalhador no seu local de trabalho. Não usar EPIs, descuidar da própria segurança, usar ferramentas de modo errado, por falta de conhecimento, ou descuido. Ato realizado pelo empregado em desacordo com as normas de segurança, podendo causar um acidente. É quando o empregado se expõe a riscos de acidentes. Ex: utilizar esquemas de segurança que não funcionam, usar equipamento inseguro ou usá-lo inadequadamente, carregar materiais pesados de maneira inadequada. 
Condição Insegura: se refere ao local de trabalho. Refere-se ao comprometimento da segurança do trabalhador em seu local de trabalho, pondo em risco sua saúde. Ex: iluminação insuficiente ou imprópria, equipamentos sem proteção ou defeituoso, procedimentos arriscados em máquinas ou equipamentos. 
5- O que é o estresse e quais suas principais causas? comente também sobre os fatores estressantes do trabalho.
Estresse é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente. As causas de estresse no trabalho podem ser: o autoritarismo do chefe, a desconfiança, a pressão das exigências e cobranças, o cumprimento do horário de trabalho, a chateza e monotonia de certas tarefas, o baixo astral dos colegas, a falta de perspectiva de progresso profissional e a insatisfação pessoal. Os fatores estressantes do trabalho vem de duas fontes: Fonte ambiental: há uma variedade de fatores externos e ambientais que conduzem ao estresse como: programação do trabalho, tranquilidade, segurança, fluxo e o n. e a natureza dos clientes internos ou externos a serem atendidos. O ruído ambiental decorrente de máquinas funcionando, pessoas conversando e telefone tocando, contribui para o estresse em 54% das atividades de trabalho. Contudo, cada pessoa reage sob diferentes maneiras na mesma situação aos fatores ambientais que provocam o estresse. Fonte pessoal: problemas pessoais, familiares, conjugais, financeiros e legais ajudam a aumentar o estresse dos funcionários. Contudo, algumas pessoas trabalham bem sob pequena pressão e são mais produtivas quando há cobrança de metas.
6- O que é EPI e o que é EPC? quais as diferenças entre ambos? dê pelo menos 3 exemplos de cada um deles.
EPI - Equipamentos de Proteção Individual, é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua saúde. Os EPIs são essenciais para garantir a proteção do colaborador, tanto em relação às possíveis ameaças à saúde, quanto para a segurança durante atividades específicas. Ou seja, para uso próprio e individual. Entre as suas categorias estão: proteção da cabeça (capacete, capuz); proteção dos olhos e face (óculos, máscara de solda); proteção auditiva (protetor auricular, abafadores); proteção respiratória (respirador) e proteção do tronco (vestimenta, colete). 
EPC – equipamentos de proteção coletiva, são dispositivos utilizados no ambiente de trabalho com o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos inerentes aos processos.
Os EPCs são itens fixos ou móveis, instalados no ambiente de trabalho e que buscam assegurar aos colaboradores e terceiros a saúde e a integridade física. Ou seja, são usados em grupos. Entre os principais equipamentos, estão: cones, fitas e placas de sinalização; alarmes; grades metálicas dobráveis e dispositivos de bloqueio. O termo EPI diz respeito aos equipamentos de proteção individual, enquanto o EPC define os equipamentos de proteção coletiva. Esses dispositivos eliminam ou minimizam os riscos e a exposição associados à determinada atividade, seja de forma individual ou coletiva.
7- Explique o que é a CIPA e como se dá sua formação.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma comissão formada por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos empregados dentro das empresas. Tem a missão de prevenir acidentes e doenças do trabalho, preservando a vida, a integridade física e a saúde dos trabalhadores. As CIPAs são devem ser formadas e mantidas de acordo com o artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Norma Regulamentadora 5, aprovada pela Portaria nº 08/99. A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos. A CIPA é formada de forma paritária. Ou seja, é formada em partes iguais por membros votados pelos empregados e membros indicados pelo empregador. A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos: Presidente (indicado pelo empregador); vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares); secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados).
8- Com relação à saúde do trabalhador, explique o que é o PCMSO e o que o compõe.
O PCMSO é o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e foi instituída pela NR 7, aprovada pela Secretaria de Segurança e Saúde no trabalho. Aprovada em 29/12/1994, o PCMSO é um programa que é exigido por lei para todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. É um programa que está diretamente relacionado á saúde do trabalhador no exercício de suas funções visando a saúde, bem estar e qualidade de vida do trabalhador. O PCMSO compõe-se, resumidamente, dos seguintes documentos: elaboração do programa por escrito; exames médicos; orientação e coordenação geral do programa e; relatório anual (documento escrito). Os examesmédicos realizados no PCMSO devem incluir, dentre outros, a realização obrigatória dos exames: admissionais; periódicos; de retorno ao trabalho; de mudança de função e demissionais. Esses exames compreendem: avaliação clínica e exames complementares. Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO. 
9- Como é possível para as organizações reduzir/evitar os acidentes de trabalho e as doenças profissionais?
Na prática, todo programa de prevenção de acidentes focaliza duas atividades básicas: eliminar as condições inseguras e reduzir os atos inseguros. Eliminação de condições inseguras: engenheiros de segurança desenham cargos para remover ou reduzir os riscos físicos dos ocupantes. Redução dos atos inseguros: processos de seleção de pessoal, comunicação interna, treinamento e reforço positivo
10- Explique o que é o LTCAT e o PPRA, apresentando suas principais diferenças.
O LTCAT é um Laudo, elaborado com o intuito de se documentar os agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho e concluir se estes podem gerar insalubridade para os trabalhadores eventualmente expostos. Somente será renovado caso sejam introduzidas modificações no ambiente de trabalho. O LTCAT retrata a realidade dos agentes agressivos da empresa hoje. O LTCAT quantifica os agentes agressivos, determina a insalubridade e indica se dá direito à aposentadoria especial.
O PPRA é um Programa, com a finalidade de reconhecer e reduzir e/ou eliminar os riscos existentes no ambiente de trabalho, servindo de base para a elaboração do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional). O PPRA precisa ser revisto e renovado anualmente. O PPRA, promove um planejamento da ação para minimizar ou neutralizar os efeitos dos agentes agressivos. O PPRA identifica os riscos e os agentes agressivos à saúde do trabalhador.