AV2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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	GST1132_AV2_ ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
	Avaliação: AV2
	Aluno: GABRIEL
	Nota da Prova: 8,0 de 10,0    Nota de Partic.: 0     Data: 27/05/2016 19:30:02 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 574667)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Existem habilidades que sempre são exigidas por qualquer empresa, e uma dessas habilidades é a facilidade de trabalhar em equipe. Para alguns, o trabalho em equipe chega a dar arrepios e outros encaram apenas como filosofia de psicólogo na hora de fazer entrevista de emprego. Contudo, a capacidade para trabalhar em equipe está cada vez mais sendo valorizada e quem não se adaptar a essa nova tendência corre o risco de ficar excluído do mercado de trabalho. MARQUES, J.R. Motivação no Trabalho em Equipe. Disponível em: < http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/lideranca-e-motivacao/motivacao-no-trabalho-em-equipe/>. Quais os principais fatores que facilitam o relacionamento e a comunicação entre as pessoas?
		
	
Resposta: Boa aparência, ser claro e específico, simpatia, bom humor, ser comunicativo, ser dinâmico, extrovertido.
	
Gabarito: Agir com maturidade, estabelecer relações sinérgicas, ser empático, ser claro e específico, aproveitar as divergências, avaliar-se e aprimorar-se na arte.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 716321)
	Pontos: 0,0 / 1,0
	Cite pelo menos 5 métodos de treinamento utilizados nas organizações?
		
	
Resposta: Avaliação psicológica, testes práticos, entrevista final, entrevista com o RH, exame médico.
	
Gabarito: Estudo de caso, e-learning, coaching, job rotatiom, benchmarking, painel, estágio, mentoring, curso, workshop, congresso, seminários,etc.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 691597)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
		
	
	Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a organização.
	 
	Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a organização.
	
	A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
	
	Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
	
	Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 574687)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
		
	
	Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
	
	Atuar como assessoria junto aos gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
	 
	Ser inflexível
	
	Estar alinhada com os objetivos organizacionais
	
	Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 696307)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	
	Estimular competição.
	
	Orientar fluxograma.
	
	Desenvolver habilidades.
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
	Saber disponibilidade funcional.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 573397)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	A sucessão na área empresarial é um assunto que tem ocupado um crescente espaço na mídia e no meio acadêmico. Existe um momento adequado para os executivos deixarem a organização?
		
	
	Sim existe, quando ele está estressado e não consegue fazer mais nada.
	 
	É importante tanto para a empresa quanto para o profissional que o afastamento seja planejado.
	
	Quem decide o momento de o funcionário parar é a organização.
	
	A saída do funcionário deve acontecer em épocas "mornas", por exemplo, final de ano. Também pode ser em meses considerados "parados", sem grande sobrecarga de trabalho.
	
	É uma decisão particular e o profissional decide sozinho.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 572678)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação à unicidade sindical é correto afirmar:
		
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	 
	Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas.
	 
	É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada.
	
	Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
	É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada na hipótese de uma greve ser deflagrada.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 692564)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Reter os funcionários.
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
	 
	Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 675331)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Imagine a seguinte situação: Um homem está desenvolvendo sua atividade de trabalho na rua, em cima de uma escada junto a postes de energia elétrica podendo levar choques fatais. Ele deve receber adicional de:
 Marque a alternativa correta.
		
	
	Insalubridade e Periculosidade.
	
	Adicional por trabalhos perigosos.
 
	
	Insalubridade.
	
	Periculosidade, Insalubridade e Adicional Noturno.
	 
	Periculosidade.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 41976)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de.... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	... um acordo coletivo.
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	 
	... um desejo da organização.