AVS Psicologia Nas Organizações 2016

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GST0574_AVS_201603214534 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES  Avaliação: AVS
Aluno: 201603214534 ­ CLEVERSON XAVIER CORREA
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0     Av. Parcial.: 2     Data: 25/06/2016 14:26:04 (F)
  1a Questão (Ref.: 236056) Pontos: 1,0  / 1,0
As pessoas são distintas umas das outras, dadas as diferenças de personalidade. Explique porque podemos
dizer que a personalidade é mutável e nunca está concluída.
Resposta: porque depende de fatores como o meio ambiente crenças e culturas.
Gabarito: Porque a personalidade sofre influência de condições variáveis, ligadas ao ambiente, à cultura, ao
genêro e à raça do indivíduo.
  2a Questão (Ref.: 243828) Pontos: 1,0  / 1,0
Em pleno século XXI, as organizações sabem que a única certeza é a mudança, pois precisam adequar­se as
exigências do mercado. De acordo com Chiavenato (2000) uma das técnicas a ser utilizadas pelas organizações
é o treinamento. Assim sendo apresente e descreva dois tipos de mudanças que podem ser alcançadas através
do treinamento para que ocorram mudanças no contexto organizacional.
Resposta: fazer com com que as pessoas conheçam as metas e objetivos da organizaçao e as normas por ela
estipuladas fazendo tambem aprender novas formas de trabalhar para o beneficio proprio e da emppresa tanto
individualmente como em grupo.
Gabarito: 1. Aquisição de informações específicas ­ constitui o elemento essencial de muitos treinamentos.
Demanda prática dos colaboradores para retenção dos aprendizados em memória. 2. Desenvolvimento de
habilidades ­ destrezas e conhecimentos relacionados à função exercida são aperfeiçoados com a oferta de
novas técnicas e/ou informações para melhor desempenhá­la. 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes ­
envolve situações de aprendizado que demandam novos hábitos e atitudes, principalmente em relação a
clientes e/ou usuários atendidos pelos colaboradores. É o caso, por exemplo, de desenvolvimento de técnicas
de venda, habilidades gerenciais, abordagens no atendimento aos clientes etc. 4. Desenvolvimento de conceitos
­ treinamento que foca o desenvolvimento de filosofias para facilitar a aquisição de conceitos, por exemplo, na
área administrativa.
  3a Questão (Ref.: 162930) Pontos: 1,0  / 1,0
No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os
roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando­os a traumas anteriormente
vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir
que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
da Psiquiatria
da Psicanálise
da Psicologia
  do senso comum
da Psicopedagogia
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 165188) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho
saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos
de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às
contribuições da Psicologia.
Identificar as limitações de cada colaborador;
Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
  Interferir diretamente nas questões pessoais;
Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
Auxiliar na gestão de clima organizacional.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 568278) Pontos: 1,0  / 1,0
Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A
alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os
traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere­se a que estudioso:
Freud
Carl Rogers
Allport
  Jung
Catell
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 568312) Pontos: 0,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de
compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar
experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
Inteligência Verbal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Espacial.
Inteligência Corporal.
Inteligência Interpessoal.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 40441) Pontos: 0,0  / 0,5
Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I­ Atualmente as entrevistas de seleção não
estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II­ Os
dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o
desempenho da função que o candidato está pleiteando; III­ Sem a estruturação de uma entrevista de seleção,
diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de
um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV­ A estruturação de uma entrevista de seleção com
perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação
das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e
seleção.
Apenas a III está correta;
I e IV estão corretas.
Apenas a II está correta;
  Apenas a I está correta;
  III e IV estão corretas;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 234666) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou
ruim a alguém e tendemos a percebê­la nos baseando somente na primeira característica observada"?
Percepção seletiva;
Perspectiva;
Projeção;
  Efeito de halo;
Efeito contraste;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 784105) Pontos: 0,5  / 0,5
Segundo a teoria de Maslow, quais são as necessidades que são mais difíceis de serem alcançadas no mundo
do trabalho, salvo para quem gosta realmente do que faz, sendo, portanto, automotivado e interessado em
realizar­se na própria profissão. Assinale a alternativa correta.
Estima e Fisiológica
  Estima e de Auto­realização
Segurança e de Auto­realização
Auto Realização e Fisiológica
Estima e de Segurança
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 569467) Pontos: 0,0  / 0,5
Dentro dos estudos da Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo da
comunicação. Logo, para que o ato de comunicar seja bem­sucedido, se faz necessário a presença de alguns
itens. Assinale, entre as alternativas a seguir, aquela que NÃO reúne alguns desses itens.
A mensagem.
O feedback;
O receptor;
  A decodificação;
  O material didático;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
Observação: Estou ciente de que ainda existe(m) 1 questão(ões) não respondida(s) ou salva(s) no sistema, e que mesmo
assim desejo finalizar DEFINITIVAMENTE a avaliação.
Data: 25/06/2016 14:40:11
Período de não visualização da prova: desde 22/06/2016 até 29/06/2016.