Av_Rotina_Adm_Pessoal_(folha)

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Avaliação: GST0529_AV_» ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:  
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9002/AA
	Nota da Prova: 6,4        Nota de Partic.: 2        Data: 13/11/2013 10:11:53
	
	 1a Questão (Ref.: 201201791475)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Qual prazo máximo, permitido por lei, para quitação dos salários?
		
	
	No primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido.
	 
	No quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
	
	No quinto dia do mês seguinte ao trabalhado.
	
	No último dia útil do mês trabalhado.
	
	No sétimo dia útil, limita ao dia 10 de cada mês..
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201875503)
	DESCARTADA
	Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
		
	
	30,33%
	 
	30%
	 
	33,33 %
	
	10%
	
	10,33%
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201784108)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Considerando as afirmativas a seguir, podemos considerar como FALSA em relação as Férias: I ) Havendo convocação para serviço militar obrigatório, o tempo anterior é computável no período aquisitivo de férias, por ocasião do obreiro; II ) A empresa deve depositar o FGTS nos períodos de afastamento motivados pela prestação do serviço militar obrigatório, doença até 15 dias, acidente de trabalho, gravidez; III) Se o empregado requerer até janeiro do ano de gozo de férias, receberá antecipadamente metade do 13º Salário; IV ) O Início do gozo de férias deverá ser comunicado com antecedência de pelo menos 48 horas ao empregado: V) Após o término do período aquisitivo, as férias devem ser concedidas de uma só vez, no prazo de 12 meses.
		
	 
	A I e III
	 
	Todas são Falsas
	 
	A V
	 
	A III
	
	Apenas IV
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201875494)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Deve ser recolhida no mês de janeiro de cada ano, em favor da entidade sindical correspondente ou à Conta Especial Emprego e Salário, a partir da aplicação de alíquotas sobre o capital social. Estamos falando de qual contribuição sindical?
		
	
	Empregado
	
	Social
	
	Confederativa
	
	Assistencial
	 
	Patronal
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201753390)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Vanessa trabalha na empresa WWW S/A 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado com um salário contratual de R$ 3.080,00. Qual o valor da hora de trabalho de Vanessa?
		
	
	R$ 34,00
	 
	R$ 14,00
	
	R$ 64,00
	
	R$ 24,00
	
	R$ 84,00
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201875496)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Pedro recebeu de remuneração no mês de junho 2012 em seu contracheque, 800,00 de salário, 41,48 de salário família, 200,00 de horas extras e 40,00 de repouso sobre as horas extras. Qual será a base de remuneração para desconto do INSS?
		
	 
	1.040,00
	
	841,48
	
	1.000,00
	
	1.081.48
	
	800,00
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201894161)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Martins tem férias vencidas e pretende vender 10 dias, seu salário é de 1.800,00. Quais serão os valores a serem recebidos de 1/3 do abono de férias e 1/3 das férias?
		
	
	400,00 e 600,00
	
	200,00 e 800,00
	
	400,00 e 800,00
	 
	200,00 e 400,00
	
	600,00 e 600,00
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201918097)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A Alíquota recolhida mensalmente pelas empresas na Caixa Econômica Federal, com base na remuneração bruta dos trabalhadores, é de, para o FGTS.
		
	
	D) 5%
	
	A) 11%
	 
	E) 8%
	
	C) 10%
	
	B) 9%
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201906796)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário:
		
	 
	Família
	
	Mínimo
	
	Nominal
	
	Misto
	
	Variável
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201808907)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Considerando um salário fixo de R$ 5.550,00 por mês, identifique o valor de 14 dias desse salário?
		
	
Resposta: 5.550/30 x 14 = 2590,00
	
Gabarito: O aluno deverá encontrar em sua resposta R$ 2.590,00
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201201917981)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	O trabalhador Pedro ao ser admitido na Empresa Alfa comentou com o assistente de pessoal que estava fazendo sua contratação que ainda tinha duas parcelas do Seguro Desemprego a receber razão pela qual ele não desejaria ainda ser cadastrado. O assistente sensibilizado concordou e solicitou que o mesmo após o término do recebimento do benefício o procurasse para que tivesse sua situação normalizada. É correto esta decisão por parte do Assistente? Justifique.
		
	
Resposta: Sim, pois o cadastramento do trabalhador ainda não havia sido realizado.
	
Gabarito: A resposta deve conter: Não é correto vez que trata-se de uma irregularidade até pelo recebimento do Seguro vez que o benefício só é ofertado para dentre outras situações a de que o trabalhador esteja desempregado, a empresa não pode ficar descoberta vez que se houver um acidente no âmbito da empresa a responsabilidade será do empregador, o não recolhimento dos encargos, impactos sobre as férias vez que só será contado o período aquisitivo após o empregado estar cadastrado, 13º salário haverá impacto. O aluno deve responder não e justificar pelo menos 03 condições.