Prova objetiva Nota 70

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19/09/2016 AVA UNIVIRTUS
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22/08 a 16/09/2016
PROTOCOLO: 201608231323465B6D614ANA RAQUEL LIMA DE HOLANDA - RU: 1323465 Nota: 70
Disciplina(s):
Gestão de Cargos e Salários
Data de início: 23/08/2016 10:47
Prazo máximo entrega: 23/08/2016 11:47
Data de entrega: 23/08/2016 11:47
Questão 1/10
Existem diversos modelos de análise de cargos adotados pelas organizações, porém alguns elementos são fundamentais 
nestes modelos. Dentre eles, a descrição do cargo e as especificações do cargo. Segue abaixo um exemplo de análise 
de cargo.
Com base neste exemplo de análise de cargo e nos conceitos estudados nos materiais­base, analise as assertivas a 
seguir:
I ­ O BLOCO I da análise de cargos representa as especificações do cargo;
II ­ O BLOCO II da análise de cargos representa a descrição do cargo;
III ­ O BLOCO I da análise de cargos representa a descrição do cargo;
IV ­ O BLOCO II da análise de cargos representa as especificações do cargo;
V ­ Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam a descrição do cargo.
VI ­ Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam as especificações do cargo.
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Baseado na análise acima, são corretas as afirmativas:
A Afirmativa I e II, apenas.
B Afirmativa III e IV, apenas.
C Afirmativa V, apenas.
D Afirmativa VI, apenas.
E Nenhuma das alternativas.
Questão 2/10
Quanto a finalidade da administração de cargos e salários, Nascimento (2001, p. 6), relata que “pode­se afirmar que as 
finalidades da administração de cargos e salários são:
I ­ ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com a maior ou menor habilidade e reponsabilidade que o cargo exige
de seu ocupante, atendendo ao preconceito de igualdade salarial para trabalho igual;
II ­ adequar os salários da empresa aos salários praticados no mercado, visando não perder seus funcionários para as 
empresas concorrentes;
III ­ utilizar os estímulos salariais objetivando aumentar a eficiência do trabalho, melhorando a produtividade do trabalho 
como condição primordial ao crescimento e sobrevivência da empresa”.
Com base na assertiva acima e nos materiais­base, quais os conceitos estudados referem­se a cada uma das finalidades 
da administração de cargos e salários elencadas por Nascimento (2001)?
A I – remuneração variável; II – pesquisa salarial; III – remuneração variável;
B I – avaliação e classificação de cargos; II – pesquisa salarial; III – remuneração variável;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, uma vez que o BLOCO I representa a descrição do cargo, a qual é composta pela
descrição das tarefas, funções e responsabilidades, e o BLOCO II representa as especificações do cargo, a qual é
composta, entre outros itens, a formação profissional e experiência.

Você acertou!
A ordenação de salários por trabalhadores refere­se a avaliação e classificação de cargos, uma vez que, a empresa
busca remunerar baseado na habilidade e responsabilidade que o cargo exige de seu ocupante, cargo este com
especificidades características desta organização. A adequação dos salários da empresa aos salários praticados no
mercado, referem­se a pesquisa salarial, a qual garante o equilíbrio externo da estrutura salarial e os estímulos
salarial que objetivam o aumento da produtividade referem­se a remuneração variável.

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C I – remuneração por tempo de casa; II – avaliação e classificação de cargos; III – remuneração variável;
D I – avaliação e classificação de cargos; II – remuneração do cargo; III – remuneração variável;
E I – avaliação e classificação de cargos; II – pesquisa salarial; III – remuneração por tempo de casa;
Questão 3/10
Segundo Chiavenato (2010), na análise de cargos existem 6 etapas a serem cumpridas pela área de recursos humanos e 
demais áreas envolvidas no processo a fim de garantir sua efetividade.
Baseado neste pressuposto, defendido pelo autor e abordado nos materiais­base, aponte a ordenação correta das fases 
de análise dos cargos.
A Reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; definir os cargos que serão analisados;
analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; definir qual será a
metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a
especificação dos cargos.
B Definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; definir os cargos que serão
analisados; analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as
informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a
especificação dos cargos.
C Analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as informações
necessárias para a análise dos cargos; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise
dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; elaborar a especificação dos cargos; definir os cargos que
serão analisados.
D Definir os cargos que serão analisados; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise
dos cargos; analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as
informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a
especificação dos cargos.
E Analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; definir qual
será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; definir os cargos que serão
analisados; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos
cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
Questão 4/10
Segundo Chiavenato (2010), as 6 etapas a serem cumpridas pela área de recursos humanos e demais áreas
envolvidas na análise de cargos são:
Analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização;
Definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos;
Definir os cargos que serão analisados;
Reunir as informações necessárias para a análise dos cargos;
Elaborar a descrição dos cargos;
Elaborar a especificação dos cargos.

19/09/2016 AVA UNIVIRTUS
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Segundo Pontes (2013), os grupos ocupacionais representam o conjunto de cargos que se assemelham à natureza do 
trabalho.
Analise os grupos ocupacionais e os exemplos de profissões que os compõe, assinalando a opção correta.
 
I ­ fisioterapeuta, advogado, engenheiro elétrico;
II ­ pedreiro, eletricista, operador de máquinas, mecânico;
III ­ técnico em desenho industrial; técnico em contabilidade, técnico em segurança do trabalho;
IV ­ urbanista, arquivista, auxiliar administrativo;
V ­ diretor financeiro, CEO, vice­presidente.
A Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional de técnicos de nível
médio; Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional gerencial.
B Grupo ocupacional de nível superior; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional de técnicos
de nível médio; Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional gerencial.
C Grupo ocupacional administrativo; Grupo ocupacional de técnicos a nível médio; Grupo ocupacional de nível
superior; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional gerencial.
D Grupo ocupacional gerencial; Grupo ocupacional operacional; Grupo ocupacional de técnicos de nível médio;
Grupo ocupacionalde nível superior; Grupo ocupacional administrativo.
E As profissões listadas não representam grupos ocupacionais.
 
 
Questão 5/10
Leia o fragmento de texto acerca do modelo brasileiro de remuneração dos executivos:
“O modelo brasileiro apresenta peculiaridades, como o peso dos componentes fixos na remuneração total dos executivos 
(remuneração fixa mais benefícios) e a importância da remuneração a curto prazo. Nas empresas analisadas em nosso 
estudo, os gastos com remuneração fixa e benefícios em 2013 corresponderam a 44% da remuneração total”
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, pois o grupo ocupacional trata do conjunto de cargos que se assemelham quanto à
natureza do trabalho (PONTES, 2013). Portanto, grupo ocupacional operacional – pedreiro, eletricista, operador de
máquinas, mecânico; grupo ocupacional administrativo – urbanista, arquivista, auxiliar administrativo; grupo
ocupacional de técnicos de nível médio – técnico em desenho industrial; técnico em contabilidade, técnico em
segurança do trabalho; grupo ocupacional de nível superior – fisioterapeuta, advogado, engenheiro elétrico; grupo
ocupacional gerencial – diretor financeiro, CEO, vice­presidente.
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PwC. Remuneração executiva e geração de valor. Brasil, 2015.
Com base no texto apresentado, quais os componentes da remuneração total estão presentes na remuneração total dos 
executivos brasileiros? Assinale a alternativa correta:
A Remuneração básica e benefícios;
B Remuneração básica e participação nos resultados;
C Remuneração básica, benefícios e remuneração variável;
D Benefícios, participação nos resultados e remuneração variável;
E Nenhuma das anteriores.
Questão 6/10
Analise o gráfico abaixo acerca dos principais benefícios oferecidos pelas empresas nos anos de 2012/2013 e 
2014/2015, resultado de pesquisa realizada pela Aon, empresa de gestão de riscos.
A remuneração total engloba a remuneração básica (salários mensais ou por hora), os incentivos salariais ou
remuneração variável (bônus, participação nos resultados) e os benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições
subsidiadas). O texto em questão faz menção aos três componentes da remuneração total: remuneração básica
(remuneração fixo), incentivos salariais ou remuneração variável (remuneração a curto prazo) e benefícios
(benefícios).
a) Remuneração básica e benefícios ­ Alternativa incompleta, faltando o componente “remuneração variável”;
b) Remuneração básica e participação nos resultados – Alternativa incompleta ao não englobar os benefícios e a
participação nos resultados é apenas um dos tipos de remuneração variável;
c) Remuneração básica, benefícios e incentivos salariais ­ CORRETA;
d) Benefícios, participação nos resultados e remuneração variável – Alternativa incorreta, pois a participação nos
resultados é um tipo de remuneração variável, ficando faltando a remuneração básica na alternativa;
e) Nenhuma das anteriores – alternativa “c” correta.

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Baseado no gráfico e no conteúdo estudado, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas 
verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação aos tipos de benefícios constantes no gráfico.
( ) Quanto à sua exigibilidade legal, o gráfico apresenta, apenas, benefícios espontâneos;
( ) Quanto à sua natureza, o gráfico só apresenta benefícios não monetários.
(  ) Quanto aos seus objetivos, os benefícios apresentados no gráfico se encaixam em benefícios assistenciais e planos 
supletivos;
(  ) O percentual de benefícios oferecidos pelas empresas aumentou, de maneira geral, entre os períodos analisados, 
salvo os benefícios “estacionamento” e “telefone celular”.
 
Agora marque a sequência correta:
A F, F, F e V
B F, V, V e F
C V, V, F e F
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D V, F, V e V
E V, V, V e V
Questão 7/10
A consultoria Deloitte desenvolveu um estudo para a Associação Brasileira de Profissionais de Sustentabilidade (Abraps) 
para identificar as práticas de remuneração e benefícios existentes dos profissionais que atuam na área de 
sustentabilidade. Segue a seguir, o resultado da pesquisa realizada junto a 23 empresas no que tange os benefícios 
oferecidos.
Baseado no resultado desta pesquisa, analise as afirmativas a seguir.
I ­ Os benefícios “previdência privada” e “assistência médica – hospitalar” são oferecidos por todas as empresas 
pesquisadas;
Você acertou!
A alternativa correta é a “d”. Pois quanto à sua exigibilidade legal, o gráfico apresenta, apenas, benefícios
espontâneos, quanto aos seus objetivos, os benefícios apresentados no gráfico se encaixam em benefícios
assistenciais e planos supletivos e o percentual de benefícios oferecidos pelas empresas aumentou, de maneira
geral, entre os períodos analisados, salvo os benefícios “estacionamento” e “telefone celular”. A única alternativa falsa
é a II, pois “empréstimo” é considerado um benefício monetário.
 

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II ­ Os oitos benefícios mais oferecidos pelas empresas pesquisadas representam, no mínimo, 61% do total, 
aproximadamente;
III ­ O benefício “refeitório” é menos significativo que o benefício “auxílio alimentação” no exemplo citado.
 
São corretas as afirmativas.
A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas II e III, apenas.
C Afirmativas I e III, apenas.
D Afirmativa I, apenas.
E Afirmativa II, apenas.
Questão 8/10
Leia as asserções a seguir.
 
Vendo sua remuneração comparada a de seus competidores, você saberá onde pode identificar áreas para economias 
em custos ou aumentar a remuneração para melhorar os níveis de retenção.
 
Porque
 
Prover dados precisos sobre o que o mercado está pagando, a qualquer momento, a tempo de tomar decisões 
embasadas.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a única afirmativa correta é a II, utilizando o cálculo do % do benefício “refeitório”, o
qual representa, aproximadamente, 61% do total. A afirmativa I está incorreta, pois o total de empresas pesquisadas
foi de 23. Já a afirmativa III está incorreta, uma vez que o benefício “refeitório” é mais significativo que o benefício
“auxílio alimentação” no exemplo citado.

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A As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira;
B As assertivas I e II são verdadeiras e a primeira justifica e complementa a segunda;
C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
D A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
E As assertivas I e II são verdadeiras e excludentes.
Questão 9/10
A consultoria Deloitte desenvolveu um estudo para a Associação Brasileira de Profissionais de Sustentabilidade (Abraps) 
para identificar as práticas de remuneração e benefícios existentes dos profissionais que atuam na área de 
sustentabilidade. Segue a seguir, uma das tabulações resultantes desta pesquisa.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b” pois ambas as assertivas estão corretas e a ordem apropriada está invertida, isto é,
assertiva I justifica e complementa a assertiva II.
 

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Baseadona tabela e nos conteúdos estudados, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas 
verdadeiras e F para as afirmativas falsas quanto à tabulação dos dados da pesquisa salarial.
(  ) O 1º Quartil é o valor correspondente a 25% da amostra de um cargo e o 3º Quartil é o valor correspondente a 75% 
da amostra do cargo;
(  ) A média é o ponto central da amostra e representa o valor equivalente a 50% da amostra do cargo, ou seja, 50% dos 
salários informados são superiores a ela e 50% dos salários são inferiores;
(  ) A mediana corresponde ao resultado da soma dos salários informados dividida pelo número de salários informados e 
representa o ponto de equilíbrio dos salários informados.
 
Agora marque a sequência correta.
A V, V, V
B V, F, F
C F, V, V
D F, F, F
E V, F, V
Questão 10/10
Segundo Chiavenato (2010), buscando garantir os melhores resultados na coleta de dados para o processo de análise de 
cargos por meio do método de entrevista é necessário estruturar a entrevista em etapas.
De acordo com o autor e os conteúdos trabalhados nos materiais­base, analise as alternativas a seguir, assinalando V 
para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao ordenamento destas etapas e o objetivo de 
cada uma delas.
( ) Trata­se do ordenamento correto das etapas: informações gerais; conduzindo a entrevista; análise das tarefas do 
cargo; análise da especificação do cargo; encerramento da entrevista;
(  ) A etapa de informações gerais e encerramento da entrevista tem por objetivo principal garantir um clima de confiança 
entre entrevistador e entrevistado;
A alternativa correta é a “b”, pois a afirmativa I está correta quanto aos quartis. Já as afirmativas II e III estão
incorretas, pois trazem o conceito invertido. A afirmativa II trata da definição de mediana e a afirmativa III trata da
definição de média.

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( ) Na etapa de análise das especificações do cargo é fundamental esclarecer o entrevistado que os dados devem ser 
pertinentes ao cargos e não as suas informações pessoais;
( ) Na análise das tarefas do cargo, terceira etapa da entrevista, as tarefas devem ser separadas em diárias e periódicas, 
facilitando, desta maneira, a análise posterior do cargo analisado.
 
Agora, marque a sequência correta.
A V, F, V e V
B F, V, V e F
C F, F, V e V
D V, F, F e F
E V, V, V e F
Você acertou!
A única alternativa incorreta é a II, uma vez que, a etapa de informações gerais tem por objetivo informar ao gerente
da área sobre as entrevistas e agendar as datas para a realização das mesmas, as etapas corretas para garantir o
bom clima da entrevista são: conduzindo a entrevista e encerramento da entrevista.
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