GESTÃO CARGOS E SAL APOL 1

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
Segue um exemplo de pesquisa salarial.
Baseado na tabela e nos materiais-base estudados, analise as afirmativas a seguir.
I - Segundo a tabela, as grandes empresas remuneram seus empregados acima das pequenas e 
médias empresas;
II - Houve um aumento nas faixas salariais, entre os anos de 2015 e 2016, para todos os cargos 
pesquisados;
III - O cargo de comprador apresenta a menor faixa salarial da tabela de acordo com a pesquisa;
IV - As menores variações salariais entre os anos de 2015 e 2016 ocorreram nas grandes empresas, 
segundo a pesquisa.
 
São corretas as afirmativas.
Nota: 10.0
A Afirmativas I, III e IV, apenas;
Você acertou!
A alternativa correta é a “a”, pois as afirmativas I, III e IV estão corretas. A afirmativa II está 
incorreta, pois houve um aumento salarial, dentro das faixas salariais consideradas, para 
todos os cargos pesquisados, para alguns cargos a faixa salarial foi mantida a mesma entre os 
anos de 2015 e 2016.
B Afirmativas I, II e IV, apenas;
C Afirmativas II e III, apenas;
D Afirmativas II e IV, apenas;
E Todas as afirmativas.
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as assertivas abaixo acerca deste problema de inconsistência na descrição e especificação 
dos cargos.
 
I - Quando um profissional possui competências inferiores ou competências superiores às exigências 
do cargo, pode gerar a desmotivação do funcionário ou a improdutividade do mesmo, respectivamente.
 
Porque
 
II - Quando as competências listadas na descrição de cargos são mal dimensionadas, geram 
inconsistências em todos os processos de RH baseados nesta descrição.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
A As assertivas I e II são verdadeiras e complementares;
B As assertivas I e II são verdadeiras, porém excludentes;
C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
D
A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
Você acertou!
As inconsistências na descrição de cargos podem impactar, diretamente, nos processos de 
recrutamento e seleção das organizações, uma vez que a área de recursos humanos, ao basear-
se nas competências listadas para o cargo em questão, pode contratar um profissional com 
competências inferiores ou superiores às exigências deste cargo. Porém, a assertiva I é falsa, 
pois quando um profissional possui competências inferiores às exigências do cargo, gera 
improdutividade do mesmo e quando as competências são superiores às exigências do cargo, 
pode gerar a desmotivação do funcionário, contrariando a assertiva.
E As assertivas I e II são falsas.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o trecho da matéria “Nível superior cria diferença salarial de 219%, em média”, veiculado no 
jornal Gazeta do Povo Economia (2013).
 
Um trabalhador assalariado homem ganha 25,7% mais, na média, do que uma mulher assalariada. Já 
o trabalhador, homem ou mulher, com curso superior ganha em média 220% mais do que quem não 
tem faculdade.
Apesar da defasagem, em dois anos, o abismo entre os salários de empregados por escolaridade caiu 
- em 2009, a diferença de salário entre trabalhadores com e sem curso superior era de 225% -, mas o 
machismo ficou mais forte no mercado de trabalho - em 2009, homens ganhavam 24,1% mais.
O salário médio do trabalhador homem em 2011 foi de R$ 1.962,97, enquanto as mulheres tiveram 
remuneração de R$ 1.561,12. Do total de assalariados, 57,7% são homens e 42,3%, mulheres.
Já os empregados com curso superior ganhavam R$ 4.135,06, contra R$ 1.294,70, na média dos 
trabalhadores sem faculdade.
Disponível em <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/nivel-superior-cria-diferenca-salarial-de-
219-em-media-eyz2or5a22fnapnl7gt1bnadq>. Acesso em: 08/04/2016.
Com base no trecho acima e no conteúdo sobre avaliação de cargos estudado nos materiais-base, 
analise as assertivas a seguir.
I - A diferença salarial entre homens e mulheres cresceu entre 2009 e 2011;
II - A diferença salarial entre empregados com e sem escolaridade superior teve um decréscimo entre 
os anos de 2009 e 2011;
III - A avaliação de cargos bem estruturada tem impacto sobre a redução da diferença salarial entre 
homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo dentro de uma organização;
IV - A avaliação de cargos bem estruturada garante a redução da diferença salarial entre empregados 
com ou sem escolaridade a nível superior.
 
São corretas as afirmativas.
Nota: 10.0
A Afirmativas I, II e IV, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas I, III e IV, apenas.
D
Afirmativas I, II e III, apenas.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, uma vez que somente o item IV está incorreto. A avaliação de 
cargos bem estruturada busca o equilíbrio salarial entre os cargos, porém a escolaridade é um 
fator que exerce um impacto na hierarquia salarial, portanto não é possível afirmar que a 
avaliação de cargos bem estruturada garante a redução desta diferença.
E Todas as alternativas.
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as informações abaixo quanto ao plano de benefícios flexíveis.
 
I - Ainda é muito pequeno (2%) o número de empresas que oferecem plano de benefícios flexíveis. 
Por que
Disponível em: <http:/towerswatson.com>. Acesso em 04/05/2016 (adaptado).
A respeito da assertiva e do gráfico apresentado, baseado nos materiais-base estudados, assinale a 
opção correta.
Nota: 10.0
A A assertiva I e o gráfico são proposições excludentes;
B A assertiva I é falsa, pois não reflete a realidade das empresas brasileiras;
C
A assertiva I e o gráfico estão corretos e o gráfico justifica a assertiva I;
Você acertou!
A alternativa correta é a “c”, pois as empresas brasileiras estão iniciando a implantação de 
benefícios flexíveis e o gráfico apresenta as principais justificativas para este cenário. 
Empresas de países desenvolvidos oferecem planos de benefícios flexíveis, nos quais os 
funcionários podem optar, dentro de um a gama de opções apresentada, aqueles que melhor 
atendem as suas necessidades, considerando a relação custo-benefício.
D O gráfico contraria a ideia da assertiva I;
E A assertiva I justifica o gráfico.
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
Existem diversos modelos de análise de cargos adotados pelas organizações, porém alguns 
elementos são fundamentais nestes modelos. Dentre eles, a descrição do cargo e as especificações 
do cargo. Segue abaixo um exemplo de análise de cargo.
Com base neste exemplo de análise de cargo e nos conceitos estudados nos materiais-base, analise 
as assertivas a seguir:
I - O BLOCO I da análise de cargos representa as especificações do cargo;
II - O BLOCO II da análise de cargos representa a descrição do cargo;
III - O BLOCO I da análise de cargos representa a descrição do cargo;
IV - O BLOCO II da análise de cargos representa as especificações do cargo;
V - Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam a descrição do cargo.
VI - Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam as especificações do cargo.
Baseado na análise acima, são corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
A Afirmativa I e II, apenas.
B Afirmativa III e IV, apenas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”, uma vez que o BLOCO I representa a descrição do cargo, a qual 
é composta pela descrição das tarefas, funções e responsabilidades, e o BLOCO II representa 
as especificações do cargo, a qual é composta, entre outros itens, a formação profissional e 
experiência.
C Afirmativa V, apenas.
D Afirmativa VI, apenas.
E
Nenhuma das alternativas.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Existem alguns métodos de coleta de dados para a realização do processo de análise de cargos 
utilizados pelas organizações. Dentre eles o método de observação in loco, o método do questionário, 
o método de entrevista e o método misto ou combinado.
Sobre os métodos de coleta de dados estudados nos materiais-base, aponte a alternativa correta.
Nota: 10.0
A
O método de entrevista é o mais utilizadopelas organizações para a coleta de informações;
Você acertou!
a) Correta, pois o método de entrevista é o mais utilizado pelas organizações uma vez que 
permite o esclarecimento de dúvidas no momento da entrevista;
b) O método de observação in loco, realmente é considerado vantajoso por possibilitar uma 
melhor compreensão dos detalhes de cada função pelo próprio responsável pela coleta de 
dados, porém não é o mais utilizado por se tratar de um método demorado e caro, que exige 
muito tempo do analista in loco;
c) O método de questionário é utilizado para todos os grupos ocupacionais, e a distorção no 
preenchimento dos dados deve ser minimizada pelo cuidado por parte do analista no 
desenvolvimento do mesmo;
d) O método misto ou combinado pode ser composto pela aplicação de um questionário, 
seguido por uma entrevista, porém esta não é a única combinação de métodos que podem ser 
utilizada.
e) Os métodos mistos ou combinados realmente têm por objetivo minimizar as desvantagens 
de outros métodos, porém podem ser aplicados a todos os grupos ocupacionais dentro da 
organização.
B
O método de observação in loco é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de 
informações por garantir maior precisão dos dados;
C
O método do questionário é indicado, apenas, para os cargos que exercem supervisão e cargos 
de nível gerencial, uma vez que tem como limitação a distorção no preenchimento dos dados;
D
O método misto ou combinado é composto pela aplicação de um questionário, seguido por uma
entrevista para esclarecer as eventuais dúvidas geradas na análise do questionário preenchido 
pelo funcionário;
E
Os métodos mistos ou combinados têm por objetivo minimizar as desvantagens de outros 
métodos e é aplicado aos níveis operacionais da organização.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as asserções a seguir:
 
I - A política salarial também deve ser observada, pois está ligada diretamente ao perfil profissional que
a empresa pretende atrair e reter.
Porque
II - Se o resultado desejado da política salarial for de remunerações acima da média de mercado, é 
preciso direcionar para as organizações com políticas mais avançadas, as quais estão num patamar 
acima do padrão adotado pelas outras empresas.
Disponível em:<http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pesquisa_salarial. htm>. Acesso em: 
11/04/2016 (adaptado).
 
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
A As assertivas I e II são excludentes;
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é verdadeira;
C A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é falsa;
D As assertivas I e II são falsas;
E
As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a política salarial adotada pela empresa deve ser observada 
no processo de pesquisa salarial, uma vez que impacta, diretamente, na escolha das empresas 
a serem pesquisadas – empresas que pagam acima da média, na média do mercado e abaixo 
da média do mercado, características estas condizentes com a política salarial.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
O uso de verbos facilita a compreensão da tarefa realizada no cargo, com base neste pressuposto leia 
o trecho a seguir.
“AVALIAR as dimensões físicas, emocionais e psicossociais dos pacientes, RELATAR o resultado da 
avaliação por escrito após a admissão do mesmo e COMUNICAR aos que cuidam dele, conforme as 
políticas internas do hospital, visando CONTRIBUIR com informações pertinentes ao paciente para a 
excelência no tratamento por parte das técnicas em enfermagem que atuam junto aos mesmos” 
(trecho extraído da descrição do cargo de enfermeira).
Com base nesta descrição da atividade desenvolvida no cargo de enfermeira deste hospital e os 
conteúdos abordados nos materiais-base, analise as assertivas a seguir:
I. AVALIAR – verbo que facilita a descrição e compreensão da tarefa;
II. RELATAR – verbo que facilita a descrição e compreensão da tarefa;
III. COMUNICAR – verbo que indica o objetivo a atingir;
IV. CONTRIBUIR – verbo que indica o objetivo a atingir;
 
São corretas as afirmativas:
Nota: 10.0
A Afirmativas I e III, apenas;
B
Afirmativas I, II e IV, apenas;
Você acertou!
A única assertiva incorreta é a III, uma vez que o verbo COMUNICAR  refere-se ao conjunto 
de atividades desenvolvidas no desempenho do cargo. Apenas o verbo CONTRIBUIR indica 
a compreensão dos objetivos da tarefa, isto é, o objetivo da tarefa é “contribuir com 
informações” e para tal é necessário avaliar, relatar e comunicar, caracterizando tarefas a 
serem desempenhadas.
C Afirmativas I, III e IV, apenas;
D Afirmativas II e IV, apenas;
E Apenas a alternativa IV está correta.
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as asserções a seguir.
 
I - Vendo sua remuneração comparada a de seus competidores, você saberá onde pode identificar 
áreas para economias em custos ou aumentar a remuneração para melhorar os níveis de retenção.
 
Porque
 
II - Prover dados precisos sobre o que o mercado está pagando, a qualquer momento, a tempo de 
tomar decisões embasadas.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
A As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira;
B
As assertivas I e II são verdadeiras e a primeira justifica e complementa a segunda;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b” pois ambas as assertivas estão corretas e a ordem apropriada está 
invertida, isto é, assertiva I justifica e complementa a assertiva II.
 
C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
D A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
E As assertivas I e II são verdadeiras e excludentes.
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as asserções a seguir:
 
I - “[...] para assegurar a coerência interna dos salários, cada cargo deve ser avaliado em termos dos 
pré-requisitos para seus ocupantes, do esforço exigido e da responsabilidade que lhe é inerente, 
inclusive por erros possíveis e a gravidade de suas consequências.” (LACOMBE, 2005, p. 154).
 
Porque
 
II - Na avaliação de cargos, considera-se o conteúdo do cargo e, dentro deste conteúdo estão as 
competências necessárias, sua efetiva utilização e os resultados inerentes a aplicação destas 
competências.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
A As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II é consequência da assertiva I;
B As assertivas I e II são falsas;
C As assertivas I e II são verdadeiras e atestam a importância da avaliação de cargos;
Você acertou!
Ambas as assertivas são verdadeiras e tratam da importância da avaliação de cargos para 
garantir a equiparidade salarial entre a hierarquia de cargos da organização, se diferenciando, 
apenas, pelos critérios utilizados na descrição dos cargos.
D A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
E A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.