adm pessoal Ativ 3

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		ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0521_EX_A3_201602541841 
	Matrícula: 201602541841
	Aluno(a): RÚBIA MAIRA FERREIRA LOFEU
	Data: 22/08/2016 16:43:45 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603288384)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603288391)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603288387)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	 
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602847705)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	
	45 minutos
	
	1 hora
	 
	2 horas
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	4 horas
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602638257)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603237475)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		
	 
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602760505)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba  (1 de 1)
	
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	 
	Tomada de decisões
	
	Conduta repreensiva
	
	Ações educativas
	
	Atitudes corretivas
	 
	Penas disciplinares
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603292852)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (1)
	
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.