P1 P2 DIREITO DO TRABALHO

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GABARITO
Protocolo: 591334
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Prova
Data de aplicação: 14/10/2019
Curso: Tecnologia em Processos Gerenciais
Disciplina: Direito do Trabalho
Ano: 20192 / Semestre: 1
RGM: 383.860 / Aluno: SIMONE PEREIRA DA SILVA DE JESUS
PROVA 01
Questão 1
Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mário e Diego, empregados jogadores do time de
futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o time
Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus
empregados com justa causa. Nesse caso, de acordo com a CLT, em qual hipótese de justa causa se enquadra a
conduta dos empregados? 
Resposta do aluno: Zacarias se enquadra no Ato de Improbidade de acordo com a CLT.
Parecer do professor: Caro Acadêmico. Sua resposta está correta, muito bem!!! Atenciosamente
Questão 2
Sabrina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto Mata Estrela, dirigido por
seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Dourados, cidade onde reside. A empregadora, cuidadosa no
pagamento de suas obrigações trabalhistas decorrentes da legislação, remunera Sabrina corretamente, a qual
recebe mensalmente salário, horas extras, adicional de periculosidade, além de conceder-lhe vale-transporte e
auxílio-refeição, conforme determina a convenção coletiva da categoria. Considerados os fatos narrados, o
trabalho prestado por Sabrina, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da Constituição da República, é
permitido (legal)? Justifique sua resposta 
Resposta do aluno: Mesmo tendo 16 anos, Sabrina tem direito a todas as obrigações trabalhistas, é permitido e
é legal conforme a conforme a convenção trabalhista coletiva da categoria.
Parecer do professor: Caro Acadêmico. Sua resposta está correta, muito bem!!! Atenciosamente
Questão 3
Na contratação de empregados, pelo regime da CLT, uma empresa deverá
 formalizar o contrato de trabalho no(a) 
a) Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 72 horas.
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social no prazo de 48 horas (correta)
c) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica no prazo de 7 dias.
d) Cadastro Nacional de Pessoa Física no prazo de 48 horas
e) Registro Geral de Trabalhadores no prazo de 72 horas
Questão 4
Dentre as possibilidades de contratação de empregado por prazo determinado asseguradas na Consolidação
das Leis do Trabalho, é possível destacar aquela que: 
a) atende a conveniência do empregado, tendo em vista o princípio protetor.
b) se destina à satisfação de serviço que poderia ser terceirizado.
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c) envolve serviços de natureza transitória (correta)
d) envolve o trabalhador avulso
e) objetiva o interesse da empresa, quando se trata de candidato ao primeiro emprego
Questão 5
A alteração na estrutura jurídica da empresa 
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados (correta)
c) faz surgir novo vínculo de emprego
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado
Questão 6
O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de n° 212, segundo a qual o ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador,
pois determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. O referido
princípio é o da 
a) indisponibilidade dos direitos trabalhistas
b) continuidade da relação de emprego (correta)
c) flexibilização das normas trabalhistas
d) intangibilidade salarial
e) primazia da realidade
Questão 7
Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato de trabalho
quando a empresa: 
a) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias
b) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em razão de
casamento.
c) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juízo
d) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade
e) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na falta injustificada (correta)
Questão 8
Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades durante quatro
períodos: 14 dias, em razão de um pequeno acidente doméstico; 03 dias, em virtude de casamento; 10 dias, em
razão de uma cirurgia de retirada de varizes e 03 dias, em razão de suspensão disciplinar. Analisando-se a
situação acima, o contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os afastamentos esteve, respectivamente 
a) suspenso, suspenso, interrompido e interrompido.
b) interrompido, interrompido, suspenso e suspenso
c) suspenso, interrompido, interrompido e interrompido
d) interrompido, suspenso, suspenso e interrompido
e) interrompido, interrompido, interrompido e suspenso (correta)
Questão 9
Zé trabalha para KYZ que outorga a seus empregados, há dois anos, gratificação por tempo de serviço, no
equivalente a 20% do salário bruto. Todavia, no dia 01.05.2014, passou a viger acordo coletivo, celebrado entre
KYZ e o sindicato representativo da categoria de seus empregados, estabelecendo gratificação por tempo de
serviço, nos mesmos moldes já fornecido por KYZ, mas no equivalente a 15% do salário bruto. Assim, diante
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dessa situação, 
a) Zé tem direito a receber exclusivamente a gratificação que lhe seja mais benéfica (correta)
b) Zé tem direito a receber exclusivamente a gratificação prevista no acordo coletivo, durante a vigência desse
instrumento
c) Zé tem direito a receber as duas gratificações cumulativamente durante a vigência do acordo coletivo.
d) o acordo coletivo revogou a outorga do empregador e Zé receberá a gratificação prevista na norma coletiva,
até que outra negociação seja celebrada.
e) o acordo coletivo é nulo, porque representou um retrocesso social para os empregados de KYZ e afronta ao
princípio da dignidade do trabalhador
Questão 10
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva do
Direito do Trabalho 
a) a jurisprudência
b) os usos e costumes
c) valores sociais da livre iniciativa (correta)
d) os princípios gerais do Direito
e) a analogia e equidade
PROVA 02
Questão 1
ZÉ CARIOCA, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi agredido fisicamente por seu empregador PATETA,
em razão de chegar atrasado constantemente no trabalho. Inconformado, ZÉ CARIOCA revidou a agressão e
atingiu PATETA com seu capacete, ferindo-o. Como não resolveram a questão amigavelmente, foi proposta
Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva região,
confirmando o entendimento de primeiro grau, concluiu que ficou demonstrada a reciprocidade no tratamento
desrespeitoso e agressivo de ambas as partes, que contribuíram para a impossibilidade da continuidade do
pacto laboral. O juiz foi enfático ao afirmar que a tese de legítima defesa não se aplicaria ao caso, já que houve
revide imediato por parte do reclamante, que bastaria se valer da via judicial para solucionar a questão. Dessa
forma, reconhecida judicialmente a culpa recíproca no incidente, quais são os direitos que ZÉ CARIOCA fará jus?
Fundamente sua resposta. 
Resposta do aluno: Zé Carioca terá direito a saldo de salário, férias vencidas com terço constitucional, 50% das
férias proporcionais com terço constitucional, 50% do aviso prévio, 50% do décimo terceiro salário proporcional,
FGTS com multa de 20%.
Parecer do professor: Caro Acadêmico. Sua resposta está correta, muito bem!!! Atenciosamente
Questão 2
Mariana, Janaina e Dora sãoempregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de auxiliar
administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e
fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico,
deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da
empresa para efetuar ligações para o "disque- sexo". Nestes casos, classifique quais os atos praticados por
Mariana, Janaina e Dora. 
Resposta do aluno: Indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
Parecer do professor: Caro Acadêmico. Sua resposta está correta, muito bem!!! Atenciosamente
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Questão 3
Joana labora em serviço permanente de mecanografia. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a
cada período de: 
a) sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de quinze minutos deduzidos da
duração normal de trabalho.
b) noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos deduzidos da duração
normal de trabalho.
c) sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de quinze minutos não deduzidos da
duração normal de trabalho
d) noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos não deduzidos da
duração normal de trabalho. (correta)
e) noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de cinco minutos não deduzidos da
duração normal de trabalho
Questão 4
Gustavo trabalha como representante de vendas do Laboratório "B". Além do seu salário fixo mensal, recebe
uma porcentagem pelas vendas feitas, além de diárias de viagem, sendo estas últimas no valor equivalente a
50% do seu salário. Utiliza carro da empresa para realizar as viagens de trabalho, veículo este que utiliza
também aos finais de semana e nas férias. Em relação a tais verbas e benefícios, 
a) as porcentagens e as diárias para viagem têm natureza salarial.
b) as porcentagens, as diárias para viagem e o valor correspondente ao benefício do carro (salário utilidade)
têm natureza salarial.
c) as diárias para viagem, por equivalerem a 50% do valor do salário, têm natureza salarial.
d) o carro não constitui salário utilidade, tendo em vista que é ferramenta de trabalho, apesar de também ser
utilizado para fins particulares. (correta)
e) as diárias para viagem somente poderiam ser consideradas salário se pagas em valores variáveis, de acordo
com as viagens efetivamente realizadas.
Questão 5
Quanto à quitação das parcelas discriminadas no instrumento de rescisão ou recibo de quitação, é correto
afirmar que o pagamento deverá ser realizado: 
a) Até o quinto dia útil imediato ao término do contrato.
b) Até o décimo dia útil imediato ao término do contrato
c) No décimo dia útil, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento
d) No primeiro dia útil, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
e) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (correta)
Questão 6
Joana labora para a empresa W e está sofrendo assédio sexual por chantagem de seu superior hierárquico,
Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestação de atividade sexual sob pena de Joana perder o
emprego. A empresa descobriu a conduta de Gildo e pretende dispensá-lo pela prática da falta grave
caracterizada especificamente por 
a) indisciplina.
b) desídia.
c) incontinência de conduta (correta)
d) insubordinação.
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e) ato de improbidade
Questão 7
O FGTS terá incidência sobre: 
a) férias indenizadas
b) artigo 467 da CLT
c) vale-transporte
d) adicional noturno (correta)
e) nenhuma das alternativas.
Questão 8
A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é
correto afirmar que 
a) o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até
um ano após o final do seu mandato. (correta)
b) a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto
c) o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu
mandato
d) o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de
emprego
e) havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo
empregado
Questão 9
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:
 
a) ato de improbidade.
b) não cumprir as obrigações do contrato. (correta)
c) incontinência de conduta.
d) mau procedimento
e) embriaguez habitual
Questão 10
Joana foi contratada a título de experiência em 13 de agosto de 2014, para exercer a função de recepcionista.
Em 18 de novembro de 2014, quando da extinção do contrato de experiência, Joana pleiteou a manutenção no
emprego em razão de sua gravidez, mas não entregou ao empregador qualquer atestado que confirmasse a
informação. Diante de tal situação, o contrato de trabalho de Joana 
a) está extinto de pleno direito, tendo em vista o vencimento do contrato de experiência.
b) está extinto de pleno direito, tendo em vista o fato de a gravidez não ter sido comprovada documentalmente
para o empregador
c) está extinto de pleno direito, tendo em vista que o contrato de experiência não gera direito à estabilidade no
emprego em razão de gravidez da empregada.
d) não pode ser extinto, tendo em vista a estabilidade provisória no emprego decorrente da gravidez, sendo
irrelevantes os fatos de não ter sido entregue ao empregador qualquer atestado que confirmasse a gravidez e
de o contrato ter sido celebrado na modalidade de experiência (correta)
e) não pode ser extinto até que a gravidez seja confirmada por meio de atestado específico, gerando o contrato
de experiência efeitos até esse momento