Psicologia nas Organizações - AV1 - 2016.1

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03/06/2016 BDQ Prova
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Avaliação: GST0395_AV1_201509179811 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
      Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201509179811 ­ THAISA MARRIEL DA SILVA
Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 9008/AH
Nota da Prova: 10,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 0     Data: 09/05/2016 13:01:34 (F)
  1a Questão (Ref.: 235788) Pontos: 1,0  / 1,0
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de
trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
A mente;
A Alma;
  O Comportamento;
Os distúrbios.
As motivações.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 249409) Pontos: 1,0  / 1,0
A partir da ideia de que a Ciência é falível, complete a lacuna da sentença, com a única alternativa correta:
Spector (2002), citado em Bergamini (2005), observa que a psicologia no espaço organizacional oferece um
campo de estudo do comportamento tão ___________________ quanto em outras esferas.
D ­ obscuro
A ­ objetivo;
  B ­ subjetivo;
C ­ misterioso;
E ­ místico.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 232609) Pontos: 1,0  / 1,0
Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos
comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares,
igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos
satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades
leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na
interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que
trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos:
Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
  Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
thaisams
Realce
thaisams
Realce
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 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 617526) Pontos: 1,0  / 1,0
As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo
de que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento
no grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966)
chamou de Postulado das Necessidades Interpessoais, listando­as. São elas:
Liderança, controle e inclusão.
  Inclusão, controle e afeição.
Conformidade, dominação e afeição.
Afeição, conformidade e controle.
Dominação, submissão e afeição.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 165225) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O
motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos
afirmar que:
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
  Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 627070) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o Conceito de Personalidade estudado, podemos afirmar que:
  A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável.
A Personalidade do indivíduo só esta concluída na vida adulta;
A Personalidade do indivíduo é concluída após a primeira infância;
A Personalidade do indivíduo é imutável;
A Personalidade do indivíduo possui uma estrutura fixa;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 716790) Pontos: 1,0  / 1,0
O mundo corporativo é estimulante, pois sempre provoca a saída da zona de conforto. No entanto, essa
característica quando em excesso pode desencadear um stress. Quando um funcionário demonstra cansaço
extremo ou grande fadiga corporal, podemos identificar esse stress como estando na fase de:
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Paralização
Somatização
Resistência
Alarme
  Exaustão
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  8a Questão (Ref.: 627167) Pontos: 1,0  / 1,0
Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo­se que
nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos
prejudicarmos. Sendo assim, podemos afirmar que:
Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga;
Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação;
Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de monotonia;
  Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de monotonia.
Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 627198) Pontos: 1,0  / 1,0
Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
  As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo;
Etc.;
As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 44115) Pontos: 1,0  / 1,0
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
c) Teste informatizado
d) Teste de personalidade
a) Análises grafológicas
  e) Entrevista
b) Dinâmica de grupo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 22/03/2016 até 24/05/2016.
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