AD1 RELAÇOES INTERPESSOAIS

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AD1 – RELAÇOES INTERPESSOAIS
COORDENADORA : ELIZABETH FREITAS
ALUNA : DULCE HELENA AFONSO DA CUNHA DOS SANTOS
MATRICULA :15217130093
POLO : DUQUE DE CAXIAS 
 
QUESTAO : 1 
Com os avanços da tecnologia estamos sempre em mudanças e para isso precisamos estar sempre em busca de novos conhecimentos para se manter no mercado de trabalho .para isso e preciso um estudo na área de especialização e conhecimento para se manter no mercado de trabalho. Não se limitando apenas na especialização da sua área de trabalho ou seja, apenas na sua especialização profissional.a busca de conhecimentos em outra área de atuação evita não so os riscos em sua carreira como também da empresa. Um profissional deve se ter um projeto de carreira profissional,saber o que se quer e pretende para os próximos anos, atentar-se com o mudismo, oportunismo e concepção de curto prazo e pretençao a longo prazo o que oferece riscos. O trabalho não se e definido como uma atividade isolada e individual mas sim coletiva, seja ele ; prestador autônomo, funcionário, microempresa ou etc.... . Relacionamento profissional networking, deve-se contudo tomar cuidado, pois e um suporte superfulo sem fundamentos. O bom profissional deve-se ter sobretudo prazer de atuar na sua área de trabalho, pode-se ter outras profissões pois nada o impede mas tem que gostar do que faz .
QUESTAO: 2
- COORDENAÇAO : verificar para que haja entendimento e harmonia na reuniao dos procedimentos e pessoas na consecução dos objetivos propostos.
- LIDERANÇA : incentivar a organização a obter os resultados pretendidos .
-ORGANIZAÇAO: reunir todos os recursos de maneira apropriada para que se alcancem os objetivos .
-GESTAO : estabelecer métodos e praticas que permitam atingir os objetivos com os recursos disponiveis e as pessoas envolvidas .
QUESTAO : 3
Os especialistas quando consultados em geral, analisam as atitudes, os resultados e as características do que se deve avaliar e baseados em dados emitem suas opiniões, e uma resposta cientifica estará sempre baseada em dados reais e passiveis de comprovação , e exatamente por isso e chamada de resposta cientifica e não de opinião . mesmo que sejam contrários a sua posição inicial e expectativa não busca conclusão precipitada nem tendenciosa e se preocupa com a neutralidade intelectual da conclusão.logo o estudo da psicologia vem ajudar o gestor a entender respostas e comportamentos gerados a partir de uma ação auxiliando na melhor definição da tarefa que cada individuo será capaz de desempenhar objetivando sua realização, então ao saber da reação a cada comportamento individual, o gestor poderá definir a melhor pratica da organização , na gestão do turismo, o comportamento dos indivíduos e de fundamental importância , pois e diretamente impactante no produto final.
QUESTAO : 4
Os eventos psicológicos envolvem um tipo especial de interação , troca, ou transação que e imediata e continua durante o período de tempo em que existem entidades que são propriedades, e os valores e condições atuais que dependem das circunstancias de historias anteriores . o evento psicológico e a resposta a um estimulo, tanto interno como externo. Na psicologia “ behaviorista” o estimulo e formado pelo habito ou condicionamento e pode sofrer alterações devido a fatores externos, capazes de afetar a resposta. Entretanto todos esses elementos são determinísticos, comparando a forma de avaliação típicas de uma ciência exata.
QUESTAO : 5
O comportamento organizacional estuda a dinâmica e o funcionamento das organizações para entender como agem as pessoas dentro delas e em função delas , cada organização tem sua própria estrutura e cultura desenvolvida ao longo de sua existência . essa cultura organizacional e um conjunto de valores , crenças, comportamentos e maneiras de agir que são consideradas importantes e necessários para o seu funcionamento adequado e coerente.
QUESTAO : 6
Todas as pessoas apresentam características em uma escala linear que vai de um extremo a outro, em quatro área especificas ;
- ser extrovertido, em oposição a ser introvertido
-ser experimentador , em oposiçao a ser intuitivo.
-ser racional, em oposição a ser sensitivo .
-ser opinativo, em oposição a ser perceptivo.
QUESTAO : 7
Segundo Chiavenato (1997,p.107) o homem e proativo, social,e possui necessidades diferentes; pois , percebe e avalia, pensa e escolhe. De acordo com essas características , podemos verificar que o comportamento das pessoas e orientado para a satisfação de suas necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspirações . 
QUESTAO : 8
A teoria da expectativa procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas tem a respeito do seu trabalho combinam com a força de seus desejos , o esforço dependem do resultado que se deseja alcançar , os principais componentes dessa teoria são três associações de conceitos : 
1- o desempenho que se alcança e proporcional ao esforço que se faz .
2- o esforço que se faz e proporcional ao valor que se da a recompensa . 
3- se a recompensa for atraente , a motivação para fazer o esforço será grande.
QUESTAO : 9 
-Necessidades fisiológicas ou básicas : como; alimento, abrigo, repouso, exercício, sexo, e outras necessidades organicas. 
-Necessidades de segurança : proteção contra ameaças, inclusive a ameaça de perda de emprego.
-Necessidades sociais : amizade, afeto, interação e aceitação dentro do grupo e da sociedade.
- Necessidade de estima : auto-estima e estima . 
-Necessidade de auto realizaçao : necessidade de utilizar o potencial de aptidões e habilidades, auto-desenvolvimento e realização pessoal. 
QUESTAO : 10
1- compensação adequada e clara, por meio de salário justo.
2- ambiente seguro e saudável, com intuito de preservar a saúde e o bem estar .
3-crescimento e segurança, promovendo a valorização do individuo e planos de carreira.
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