Contrato de Trabalho

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Contrato de Trabalho. Conceito, 
Natureza, Objeto, Requisitos, 
Características, Forma, Classificação e 
Diferenças. 
Professora: Aline Torres 
Contrato de Trabalho. Conceito 
Relação de Trabalho – é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, 
eventual, avulso, etc... Ou seja, compreende todas as outras formas de relações 
jurídicas cujo o escopo seja a prestação de serviços remunerados ou não. 
 
Relação de emprego – é a espécie, que trata do trabalho subordinado do 
empregado em relação ao empregador. (art. 3ª CLT) 
 
► Conceito: Art. 442 da CLT: “Contrato individual de 
trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente 
à relação de emprego.” 
 
 
 
 
►Duas teorias buscam explicar a natureza jurídica do vínculo entre o empregado e 
o empregador. 
 
●Teoria Contratualista – Afirma que o vinculo entre empregado e empregador 
tem natureza contratual; busca explicar a natureza jurídica da relação de emprego 
com base na teoria contratual civilista. 
 
●Teoria Anticontratualista – Sustenta que o vínculo entre o empregado e 
empregador não tem natureza contratual; o que ocorre é a mera inserção do 
empregado na instituição de trabalho (empresa), independentemente de 
manifestação expressa de vontade tanto do prestador quanto do tomador de 
serviços. 
 
 
Contrato de Trabalho. Natureza 
Jurídica 
Contrato de Trabalho. Natureza 
Jurídica 
Analisando as duas teorias, a doutrina aponta que, mesmo diante do 
fato de que o texto legal (art. 442 da CLT) estabelece que o contrato 
pode ser formalizado de maneira tácita ou expressa, é possível 
sustentar a natureza contratual do vínculo empregatício, pois é 
certo que ninguém se torna empregado de outra pessoa contra a 
própria vontade. 
 
 
 
 
 
Contrato de Trabalho. Objeto e 
Requisitos 
→OBJETO: 
O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado 
 e não eventual do empregado ao empregador, mediante pagamento de salário. 
 
→REQUISITOS: 
 
a) Continuidade: o trabalho deve ser prestado com continuidade. No contrato de 
 trabalho há um trato sucessivo na relação entre as partes, que perdura no tempo. A 
continuidade da relação jurídica , da prestação dos serviços. 
 
b) Subordinação: o obreiro exercer sua atividade com dependência ao 
empregador, por quem é dirigido. 
 
Contrato de Trabalho. Objeto e 
Requisitos 
c) Onerosidade: não é gratuito o contrato de trabalho, mas oneroso. O 
empregado recebe salário pelos serviços prestados ao empregador. 
 
d) Pessoalidade: o contrato de trabalho é “intuitu personae”, ou seja, 
realizado com certa e determinada pessoa. 
 
e) Alteridade: o empregado presta serviços por conta alheia. O empregado 
 não assume os riscos do negócio. 
 
Contrato de Trabalho. Características 
O Contrato de Trabalho é: 
 
● Consensual: Não é solene; sua formação independe de quaisquer formalidades (art. 
443 da CLT); 
 
● Sinalagmático ou comutativo: Acarreta para as partes obrigações recíprocas e 
equivalentes. O empregado tem a obrigação de prestação serviços e o empregador de 
pagar o salário ajustado. 
 
● Oneroso: O objeto do contrato é a prestação de serviços mediante salário. 
 
● De trato sucessivo: Não se exaure em uma única prestação; as obrigações se repetem 
mês a mês. 
 
● Bilateral: Implica obrigações para ambas as partes. 
Contrato de Trabalho. Condições de 
validade 
Como qualquer ato jurídico, o contrato de trabalho deve respeitar as condições 
de validade previstas em lei: 
 
● Agente Capaz (ou capacidade das partes): A capacidade para trabalhar 
como empregado se adquire aos 16 anos de idade, salvo na condição de 
aprendiz, a partir dos 14 anos (art. 7º, XXXIII, da CF); 
 
● Trabalho em atividade lícita: As relações contratuais de trabalho podem 
ser objeto de livre estipulação entre as partes interessadas em tudo quanto não 
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos 
que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes (art. 444 
da CLT). 
 
 
Contrato de Trabalho. Efeitos 
Quanto aos efeitos, o Direito do Trabalho distingue o TRABALHO 
PROIBIDO do TRABALHO EM ATIVIDADE ILÍCITA. 
 
Trabalho proibido: é aquele realizado com violação de uma norma editada 
para proteger o empregado, produzindo todos os efeitos jurídicos até que a 
nulidade seja reconhecida. Ex: trabalho exercido por menor de 14 anos, 
trabalho prestado por menor de 18 anos a noite, trabalho prestado por 
estrangeiro em condição irregular, etc... 
 
Trabalho em atividade ilícita: é aquele que contraria as leis, os bons 
costumes, a ordem e a moralidade pública, não produzindo nenhum efeito (não 
é reconhecido no mundo jurídico). Ex: Jogo de bicho, plantação de 
psicotrópicos, trabalho com tráfico de armas, contrabando, etc... 
Contrato de Trabalho. Forma 
O art. 442 da CLT, ao prever a possibilidade do ajuste tácito, deixa certo que a regra 
em relação à forma do contrato de trabalho é livre; apenas excepcionalmente é que a lei 
exige o contrato escrito e formal. 
 
Nesse sentido dispõe o art. 447 da CLT: “Na falta de acordo ou prova sobre condição 
essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatuído 
os interessados na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua 
legitimidade.” 
 
A lei EXIGE que SEJAM ESCRITOS os seguintes contratos: de atleta profissional de 
futebol (art. 3º, Lei 6.354/76); de artistas (art. 9º, Lei 6.533/78); de aprendizagem (Lei 
10.097/00) e de trabalho temporário (art. 11º, Lei 6.019/74) 
Contrato de Trabalho. Classificação 
No que tange ao prazo do contrato o ajuste pode ser: 
 
 
● Contrato por prazo indeterminado: A indeterminação do prazo é REGRA, motivo pelo 
 qual é sempre presumida, em razão do próprio princípio da CONTINUIDADE DA 
 RELAÇÃO DE EMPREGO. 
 
 
● Contrato por prazo determinado: Ocorre quando as partes estipulam, desde o inicio da 
 relação de emprego, um termo final para o contrato de trabalho. Esse tipo de contrato 
 constitui exceção e somente pode ser celebrado nas hipóteses expressamente previstas em 
 lei – art. 443, § 2º, da CLT (a celebração de contrato por prazo determinado só terá 
 validade em se tratando: de atividade de caráter transitório; de serviço cuja natureza ou 
 transitoriedade justifique a predeterminação de prazo; ou de contrato de experiência. 
Contrato de Trabalho. Prazo de 
duração; Rescisão antecipada 
De acordo com o art. 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado NÃO 
pode ser estipulado por mais de 2 anos, e o contrato de experiência não pode 
ultrapassar 90 dias, observada a regra do art. 451 da CLT, que dispõe que o contrato 
de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais 
de uma vez passará a vigorar SEM DETERMINAÇÃO DE PRAZO (SE TORNA 
INDETERMINADO). 
 
Será considerado POR PRAZO INDETERMINADO todo o contrato por prazo 
determinado que suceder a outro por prazo determinado dentro de 6 meses (art. 
452 da CLT). No contrato por prazo determinado, a estabilidade vigora apenas durante 
sus vigência, não produzindo efeitos após o prazo ajustado para seu vencimento. 
 
Contrato de Trabalho. Prazo de 
duração; Rescisão antecipada 
RESCISÃO ANTECIPADA 
 
Caso não exista cláusula prevendo essa possibilidade, e havendo rescisão 
antecipada e injustificada do contrato por iniciativa do empregador, o 
empregado fará jus a uma indenização equivalente ao pagamento de metade 
dos salários correspondentes ao tempo faltante para o termino do contrato – 
art. 479 da CLT. 
 
Se, no entanto, a iniciativa da rescisãoantecipada partir do empregado este 
deverá indenizar o empregador dos prejuízos porventura causados com a 
rescisão, a qual não poderá exceder aquela a que o empregado teria direito em 
idênticas condições – art. 480 da CLT. 
Contratos por prazo determinado 
● CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: o art. 445 parágrafo único da CLT aduz 
que esse contrato não poderá ser superior a 90 dias. Poderá ser prorrogado 
apenas uma vez, mas nunca excedendo o limite de 90 dias. Caso tal limite seja 
ultrapassado, pelo princípio da continuidade das relações trabalhistas, o 
contrato se transforma em contrato por prazo indeterminado. Ainda que se 
trate de contrato de experiência, deve ser anotado na CTPS do empregado e 
produz todos os efeitos jurídicos. 
 
● CONTRATO DE OBRA CERTA: atendendo à regra do art. 445 da CLT, o 
prazo não poderá ser superior a 2 anos. O empregado terá todas as verbas 
rescisórias, como exceção do aviso prévio, tendo em vista que esse direito não 
é devido no contrato por prazo determinado. 
Contratos por prazo determinado 
● CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO: a Lei 6.019/74 trata do trabalho 
temporário, um típico contrato por prazo determinado, de 3 meses, podendo ser 
renovado, desde que haja autorização do Ministério do Trabalho e Emprego, 
representado pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Os contratos de trabalho 
temporário só podem ser celebrados para substituição provisória de mão-de-obra ou 
acréscimo extraordinário de serviços. 
O trabalhador é contratado por uma empresa tomadora ou cliente. Os direitos do 
trabalhador temporário estão expressos no art. 12º da Lei 6.019/74. 
 
● CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DA LEI 9.601/98: com a finalidade 
de gerar novos postos de trabalho, essa lei estabeleceu a contratação por prazo 
determinado em hipóteses distintas daquelas previstas na CLT, e cujos principais 
aspectos poderiam ser assim sintetizados: 
 
Contrato por prazo determinado 
→ A contratação só poderá ocorrer por meio de acordo ou convenção coletiva 
de trabalho e apenas com o objetivo de aumento do número de empregados; 
 
→ a indenização devida nos casos de rescisão antecipada do contrato, por 
iniciativa do empregado ou do empregador, será fixada em convenção ou 
acordo coletivo, não se aplicando a regra dos arts. 479 e 480 da CLT; pode 
haver mais de uma prorrogação do contrato, respeitando o limite de 2 anos, 
desde que por acordo ou convenção coletiva. 
 
→ o empregador será beneficiado com redução de 50% nas alíquotas de 
contribuição social, Sesi, Sesc, Sest, Senac, Senat, Sebrae, Incra, salário-
educação, seguro de acidente do trabalho e de 8% para 2% da alíquota de 
contribuição do FGTS. 
Diferenças entre o contrato de trabalho 
e outras figuras 
O contrato de trabalho não se confunde com vários outros contratos de natureza civil. 
 
● CONTRATO DE SOCIEDADE: não se confunde com o contrato de trabalho porque, 
neste, os sujeitos são o empregado e o empregador, no contrato de sociedade , os sócios, que 
não mantem entre si relação de subordinação. Os sócios atuam com affectio societatis, e 
seus interesses são convergentes (realizar o objeto social). 
 
● CONTRATO DE EMPREITADA: é aquele pelo qual se contrata a realização de uma obra 
ou serviço. Diferentemente do contrato de trabalho, na empreitada não há subordinação; O 
contrato é necessariamente de atividade e não de resultados; na empreitada, o objeto é um 
resultado: a entrega de uma obra. Excepcionalmente, a lei permite ao empreiteiro operário ou 
artífice a possibilidade de pleitear seu pagamento na Justiça do Trabalho (art. 652, “a”, III, 
da CLT). Isso não quer dizer que ele seja empregado ou tenha direitos trabalhistas. Trata-se 
apenas do direito de ação. 
Diferenças entre o contrato de trabalho 
e outras figuras 
● MANDATO: o mandato é uma contrato de representação pelo qual o 
mandatário age em favor do mandante, cumprindo poderes que lhe foram 
outorgados por este sem subordinação, o que o distingue do contrato de 
trabalho. Ademais, o mandato pode ser gratuito e o contrato de trabalho é 
sempre oneroso. Excepcionalmente, poderão coexistir os contrato de trabalho e 
de mandato. Ex.: no caso do advogado empregado de determinada empresa, o 
mandato é conferido como condição para o exercício do trabalho subordinado, 
o que não descaracteriza a relação de emprego. 
 
● LOCAÇÃO DE SERVIÇOS: contrato de direito civil pelo qual se contrata a 
prestação de uma atividade profissional ou de um serviço, mas também não 
existe subordinação.