MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

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Ciclo de workshops temáticos
 Inovação, Mudança e Desenvolvimento Empresarial
Conclusões do 2.º Workshop: “Motivação das Pessoas – Factor de Competitividade das Empresas
Introdução
Na sequência do 1º workshop com o título “Recolha e Transmissão de Informação para a Gestão de Recursos Humanos”, realizado em Junho de 2002, pelo Instituto para a Inovação na Formação (Inofor) em parceria com a Agência de Desenvolvimento Regional do Alentejo, S.A (Adral), ocorreu em 4 de Outubro de 2002 o 2º workshop com o tema “Motivação das Pessoas – Factor de Competitividade das Empresas”.
O objectivo deste documento é o de sistematizar e descrever o processo de realização do referido workshop, bem como as principais conclusões produzidas durante a realização do mesmo.
1. - Objetivo
Procurar que os participantes – empresários de Pme’s da região do Alentejo – identifiquem e caracterizem possíveis formas de desenvolver e actualizar modelos de motivação consistentes com as necessidades dos seus trabalhadores e das suas empresas.
2 - Participantes
Neste 2º encontro participaram as seguintes empresas:
	LISTA DE PARTICIPANTES
	EMPRESA
	PARTICIPANTE
	Artequestre
	José Azeda
	Biquimar- Ind. Mármores, Lda
	António José C. Paulo
	Biquimar- Ind. Mármores, Lda
	Gonçalo Peixoto
	Biquimar- Ind. Mármores, Lda
	Solange Gonçalves
	Cooperativa de Olivicultores de Redondo
	José Manuel Raposinho Falé
	Domus Actual- Soc. Imobiliária
	Maria de Jesus Candeias
	Domus Actual- Soc. Imobiliária
	António Pedro M. Caldeira
	Eter.com
	Rui Alexandre Barroso
	Fábrica de Alimentos do Guadiana
	Francisco Mendes
	Fábrica de Alimentos do Guadiana
	Francisco Piçarra
	Fercarnes
	Ricardo Jorge F. Ferro
	Horta da Moura
	Hugo Nascimento
	Laranjinha, Lda
	Vera Oliveira
	Laranjinha, Lda
	Angela Carina Rosa Gonçalves
	Luís Faleiro, Lda
	Luís Filipe Faleiro
	Luís Faleiro, Lda
	Gina de Jesus Revez Alvito
	Mundiserviços
	Nuno Maia
	Milideias
	Rui Manuel Santos Coelho Belo
	Netceifa
	Isidoro Almeida
	Netceifa
	Luís Pedro Alvim
	Noites Reciclagem, Lda
	Isabel Noites Guerra
	Paixão Baptista, Lda
	Helena Isabel Pardal Garrido
	Paixão Baptista, Lda
	Reinaldo Paixão Baptista
	Salsicharia Estremocense
	Francisco Arvana
	Consultor/formador ANJE
	Carlos Manuel Cabral
3. - Metodologia de dinamização
A metodologia de dinamização dos workshops foi estruturada e operacionalizada com recurso a: 
demonstração, através da apresentação, por dois dos empresários participantes, oriundos de Pme’s da região, de casos práticos de motivação bem sucedidos utilizados nas suas empresas;
exposição de enquadramento, do ponto de vista conceptual, do tema da motivação; e
“aprendizagem”, pelos empresários/dirigentes participantes, do interesse e da necessidade, bem como da adaptabilidade e aplicabilidade das políticas e práticas de motivação nas suas empresas, através da realização de exercícios práticos em grupo e da produção de sínteses conclusivas parcelares e integradas no seio de debates entre os participantes, com o suporte e animação da equipa de Inovação Organizacional e Gestão de Recursos Humanos (IO & GRH) do Inofor.
4. - Realização
A abertura dos trabalhos foi efectuada pela Dr. Jorge Gomes (Coordenador da unidade de projecto IO&GRH, do Inofor) que saudou e apresentou as boas vindas aos participantes e procedeu ao seu enquadramento do ponto de vista institucional. De seguida usou da palavra o Dr. Luís Cavaco (Director Geral da ADRAL), que salientou a importância da realização deste género de eventos, quer para a região em geral, quer para os seus associados.
Concluídas as primeiras comunicações, a Dr. António Paulo e o Sr. Francisco Mendes apresentaram as práticas e experiências das suas empresas no domínio da motivação – “Biquimar - Indústria de Mármores, Lda” e “Fábrica de Alimentos do Guadiana, Lda”, respectivamente. A equipa de Io & Grh produziu e distribuiu aos participantes um texto com a descrição pormenorizada das referidas apresentações. 
O enfoque de cada uma destas duas exposições foi o seguinte:
O Dr. António Paulo, da “Biquimar-Indústria de Mármores, Lda.”, sublinhou a importância que a componente variável da remuneração (prémio de assiduidade) e as condições de trabalho (condições de saúde e segurança no trabalho) podem ter na elevação dos níveis de motivação dos trabalhadores.
O Sr. Francisco Mendes, em representação da “Fábrica de Alimentos do Guadiana, Lda”, caracterizou a matriz base das medidas e práticas de gestão dominantes na sua empresa no quadro das Teorias das Necessidades de Maslow e Bi-Factorial de Herzberg.
Concluídas estas apresentações o Dr. Carlos Guerreiro (Técnico do INOFOR) relevou o papel e a importância da estrutura, das hierarquias e do tempo enquanto fontes de motivação e agentes dinamizadores de práticas motivacionais.
Após esta primeira fase, os participantes foram distribuídos por 5 grupos de trabalho com o objectivo de promover a reflexão e a partilha de informação e de conhecimento necessário para a identificação de problemas e a concepção de soluções comuns no domínio da motivação e, em simultâneo:
aproximar os empresários/dirigentes a novos conceitos organizacionais e empresariais;
diminuir os limiares de tolerância à mudança organizacional;
disseminar a noção de rede organizacional e empresarial; e
iniciar um processo de criação de interacções e relações de confiança entre os empresários/dirigentes presentes.
Para o efeito, foi solicitado a cada um dos grupos que identificassem:
os factores críticos para a o desenvolvimento da motivação no trabalho, e
as medidas que consideravam adequadas para elevar os índices motivacionais nas suas empresas.
Os grupos consideraram que os factores críticos que influenciam e estão na base do desenvolvimento da motivação no trabalho são os seguintes:
Segurança/estabilidade
Comunicação
Relações de trabalho
Desenvolvimento pessoal e profissional
Equidade
Liderança
Organização do trabalho
Abertura à mudança/Risco 
as medidas que as empresas e os seus responsáveis devem tomar para desenvolver os níveis de motivação nas empresas são:
GRUPO 1
	Segurança/estabilidade
Constituir apólices de seguros de vida e de saúde para os seus trabalhadores;
Criar condições adequadas à realização do trabalho.
	Comunicação
Reunir periodicamente com os diferentes sectores da empresa para promover o diálogo e as sugestões de todas as pessoas.
	Relações de trabalho
Disponibilizar os recursos necessários à realização do trabalho.
	Desenvolvimento pessoal e profissional
Desenvolver os trabalhadores do ponto de vista pessoal e profissional.
	Equidade
Promover a equidade através da aplicação de critérios na atribuição de prémios de desempenho.
	Liderança
Estar motivado para poder motivar.
	Organização do trabalho
Estabelecer e definir objectivos de trabalho, bem como as condições para os alcançar.
	Abertura à mudança/Risco 
Estar aberto a novas oportunidades; auscultar o mercado e estar aberto ao diálogo.
GRUPO 2 
	Segurança/estabilidade
Criar as condições necessárias à realização do trabalho (remunerações e condições sociais).
	Comunicação
Dar feedback em relação aos resultados decorrentes das propostas apresentadas pelos trabalhadores;
Reunir semanalmente com os coordenadores e vendedores com o objectivo de obter informação sobre o mercado e de demonstrar que as “coisas estão a funcionar”.
	Relações de trabalho
Valorizar os bons desempenhos.
	Desenvolvimento pessoal e profissional
Desenvolver e realizar acções de formação;
Rotação dos trabalhadores entre postos de trabalho para desenvolver o espírito de equipa.
	Equidade
Equilibrar o sistema de remunerações.
	Liderança
Mostrar disponibilidade para falar com os colaboradores;Acompanhar de perto o desempenho dos trabalhadores;
Ser equilibrado e não entrar em discussões;
Ser ponderado e com bom senso.
	Organização do trabalho
Reforçar o trabalho de equipa.
	Abertura à mudança/Risco 
Deixar que sejam os trabalhadores a dar as sugestões de melhoria;
Promover o diálogo de forma permanente.
GRUPO 3 
	Segurança/estabilidade
Tornar sólida a empresa do ponto de vista económico e financeiro;
Liquidar, com carácter regular, o salário;
Dar dignidade às instalações da empresa.
	Comunicação
Estreitar as interacções empresário e empregados.
	Relações de trabalho
Realizar iniciativas de grupo (festas,…).
	Desenvolvimento pessoal e profissional
Promover a aprendizagem e a formação dos trabalhadores.
	Equidade
Tornar públicos os resultados da avaliação de desempenho;
Atribuir prémios de vendas.
	Liderança
Estar disponível para com os empregados.
	Organização do trabalho
Definir objectivos de desempenho.
	Abertura à mudança/Risco 
Quebrar as rotinas.
GRUPO 4 
	Segurança/estabilidade
Criar condições para que os trabalhadores partilhem os objectivos da empresa;
Reforçar a amizade e a convivência;
Liquidar os salários de forma estável e regular.
	Comunicação
Instalar caixas de sugestões na empresa;
Premiar as melhores sugestões;
Envolver os próprios trabalhadores na selecção das melhores sugestões.
	Relações de trabalho
Elevar o valor social das funções.
Exemplo:
A designação da função limpeza” foi alterado para “higiene”; esta alteração foi acompanhada de um aumento na remuneração e de formação, a fim das pessoas compreenderem a importância da higiene numa empresa do sector alimentar.
	Desenvolvimento pessoal e profissional
Valorizar a promoção interna dos trabalhadores.
Exemplo:
A função telefonista, numa das empresas participantes, passou a ser desempenhada por uma operadora de produção; com esta mudança as expectativas e interesses de uma operadora de produção foram satisfeitas e a qualidade do desempenho nesta função aumentou, uma vez que a nova titular tinha um conhecimento geral da empresa muito superior à sua antecessora.
	Equidade
Equilibrar a política de remunerações.
	Liderança
Comunicar com todos os trabalhadores.
	Organização do trabalho
Planear e organizar a realização do trabalho;
Ter o serviço programado.
	Abertura à mudança/Risco 
Criar condições para que “todos saibam o que tem que fazer.
GRUPO 5 
	Segurança/estabilidade
Contratar sem termo;
Cumprir os prazos no pagamento do salário.
	Comunicação
Reunir para trocar informações entre os colaboradores, fazer o ponto de situação e/ou detectar problemas.
	Relações de trabalho
Responsabilizar as pessoas por aquilo que fazem.
Elogiar o desempenho.
	Desenvolvimento pessoal e profissional
Incentivar a realização de acções de formação na empresa em horário laboral.
	Equidade
Atribuir prémios de produtividade.
	Liderança
Saber ouvir as opiniões das pessoas;
Pedir as sugestões das pessoas;
Desenvolver a ideia de que “o patrão é um colega”.
	Organização do trabalho
Estimular a rotatividade na realização das tarefas.
	Abertura à mudança/Risco 
Estar aberto a novas ideias.
5. Conclusões
Os empresários da região do Alentejo entendem que a motivação é um factor que aumenta a produtividade e a competitividade das suas empresas. Consideram também que as práticas tradicionais utilizadas para promover a motivação nas empresas é cada vez mais insuficiente, sendo, por isso, necessário que os empresários inovem com essa finalidade. Conclui-se, ainda, que é através de níveis elevados de motivação que é possível gerar as energias necessárias à emergência do comportamento individual e grupal requerido num dado contexto.
É igualmente relevado o carácter contingencial das fontes de motivação, ou seja, a necessidade das práticas de motivação serem adequadas ao contexto de trabalho, de gestão e de negócio em que são implementadas. E, como consequência, foi sublinhada a necessidade dos “modelos” aplicados de motivação serem dinâmicos, a fim de se poderem mais facilmente adequar às circunstâncias sócio-organizacionais de cada momento.
Por outro lado, sustentam que a motivação é um factor de aumento da produtividade e da competitividade das empresas quando:
a) empresários/dirigentes/hierarquias conhecem/compreendem, em cada momento e contexto:
quanto vale, para cada trabalhador, o valor do significado atribuído à informação que processam, ou seja, qual o valor que os trabalhadores dão ao que a empresa lhes dá para os motivar;
em que medida o significado atribuído à informação processada os pode ajudar a alcançar aquilo que valorizam e desejam; e
qual a probabilidade percebida de alcançarem aquilo que pretendem e que é sugerido pelo significado atribuído à informação processada.
qual o grau de satisfação dos factores mínimos de motivação (remuneração para satisfazer as suas necessidades básicas e das suas famílias; as condições de trabalho, …)
quais os factores que podem motivar os seus trabalhadores: incentivos, feedback e reconhecimento, políticas de desenvolvimento pessoal;
Por fim foi evidenciado o facto da motivação ser um processo cognitivo condicionado pelas percepções de cada membro da empresa. E que, por isso, mais do que procurar soluções para resolver definitivamente os problemas da motivação, deve procurar-se que a empresa desenvolva líderes que sejam capazes de apreender e de influenciar de forma consistente as percepções produzidas por cada trabalhador em cada momento e circunstância da vida da empresa.
6 - Avaliação do Workshop
No final da sessão foi entregue um questionário com o objectivo de recolher dados respeitantes à opinião dos participantes em relação às dimensões técnica e organizativa, bem como ao interesse deste tipo de eventos para a região e para os empresários/dirigentes das Pme’s.
Dimensão 1: Objectivo da participação
Como se pode observar da análise ao gráfico seguinte, a participação no workshop foi, para doze participantes, motivada pelo desejo de “partilhar experiências” com os outros empresários. Esta dimensão, conjugada com as duas seguintes mais valorizadas – “procura de soluções organizacionais” e “identificação de técnicas de gestão de recursos humanos” – pode sugerir a tendência dos participantes para relevarem o carácter instrumental que atribuem a este ciclo de workshops.
Dimensão 2: qualidade das apresentações
Os participantes consideraram dominantemente como “excelente” e “bom” as dimensões “interesse das práticas apresentadas” e “clareza das apresentações”. A dimensão “duração das intervenções” mereceu um parecer mais mediano (“satisfatório”) o que é consistente com as sugestões de melhoria à frente apresentadas. A qualidade do debate foi considerado “bom”.
Dimensão 3: Dinamização dos grupos de trabalho
Os participantes consideraram que o workshop atingiu um nível bom em qualquer um dos ítens de operacionalização desta dimensão como “bom”, o que sugere o interesse e uma manifesta preferência dos empresários/dirigentes de PME’s pelos métodos activos de aprendizagem centrados na acção, em detrimento dos modelos pedagógicos de natureza mais expositiva.
Dimensão 4: Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
Em relação à logística do workshop, como se pode observar pelo gráfico seguinte, a avaliação realizada foi de muito bom nível, sendo mesmo considerado, por um número muito significativo de participantes, como “excelente”. É, contudo, de realçar o facto das dimensões em análise, directamente relacionadas com as condições de realização do workshop – “projecção” e “condições ambientais” –, serem ligeiramente inferiores às duas outras dimensões. 
Dimensão 5: Contributo do workshop para a gestão da empresa
Da análiseao gráfico a seguir, verifica-se que cinco dos participantes consideraram que o workshop contribuiu para “adquirirem novos conhecimentos” e para “melhorar as práticas de GRH”. Sete participantes consideraram o workshop um espaço de “partilha de experiências” entre os diferentes participantes, o que, mais uma vez, sublinha o carácter instrumental que os empresários/dirigentes tendem a atribuir a este género de eventos.
Dimensão 6: Temas a tratar em eventos futuros
Os temas do âmbito da inovação organizacional e da gestão de recursos humanos que colhem a preferência dos participantes para serem abordados em eventos futuros semelhantes são a inovação e mudança organizacional – dois empresários/dirigentes – e a liderança, selecção e recrutamento, dinâmica de grupos e formação – um participante por tema.
Dimensão 7: Sugestões de Melhoria
Relativamente a sugestões de melhoria, os participantes consideram que as dimensões “gestão do tempo” e “dinamização dos grupos” são susceptíveis de melhoria, a fim de permitir um debate mais aprofundado entre os participantes.
Dimensão 8: Apreciação global do workshop
Como se constata da observação do gráfico, a apreciação global dos participantes é dominantemente classificada como “excelente” e “boa”.
7 –Considerações Finais
Os objectivos definidos pelo Inofor podem ser considerados alcançados, uma vez que:
a adesão dos parceiros e actores locais, bem como dos empresários e dirigentes de Pme’s que participaram, quase duplicou em relação ao anterior workshop; 
a temática da motivação e as problemáticas que lhe estão associadas estão presentes nas preocupações dos empresários e dos dirigentes das Pme’s;
a metodologia aplicada à realização do workshop, anteriormente testada, foi ao encontro dos interesses dos presentes, visível, de resto, no seu envolvimento e empenhamento na realização das tarefas em grupo;
a generalidade dos participantes considera que o workshop foi muito positivo e importante para o desenvolvimento da sua região e das respectivas empresas; e
os empresários/dirigentes de Pme’s expressaram o desejo de conhecer e participar noutro tipo de iniciativas da unidade IO & GRH, designadamente na iniciativa RIO (Rede de Inovação Organizacional), com o propósito de poderem continuar a discutir e a debater problemas e soluções comuns, do domínio da inovação organizacional e da gestão de recursos humanos, relativos às suas empresas.
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_1098175546.xls
Gráfico5
		5		10		4		0
		6		9		4		0
		5		9		2		1
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Número de participantes
Gráfico 3 - Dinamização dos Grupos de Trabalho
Resumo
		
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		7		11		1		0
		Clareza das Intervenções		4		13		2		0
		Duração das Intervenções		1		8		9		0
		Qualidade do Debate		3		11		5		0
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		5		10		4		0
		Dinamização dos trabalhos		6		9		4		0
		Resultados obtidos		5		9		2		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		7		9		3		0
		Condições ambientais		7		8		3		0
		Organização do evento		12		5		1		1
		Documentação entregue		12		6		1		0
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente		ND
		Apreciação global do workshop		5		13		1		0		0
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		Procura de soluções organizacionais		6
		Aprofundar temática		5
		Partilhar experiências		12
		Identificar técnicas de GRH		6
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Aquisição de novos conhecimentos		5
		Partilha de experiências		7
		Sistematização dos problemas da Motivação		2
		Contributo para melhorar desempenho profissional		1
		Melhorar práticas de GRH		5
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Cooperação inter empresarial		1
		Direito das sociedades		2
		Dinâmica de grupos		1
		Liderança		1
		Técnicas de comunicação		1
		Finanças e Fiscalidade		3
		Novas tecnologias		3
		Selecção e Recrutamento		1
		Promoção de bens e serviços		1
		Inovação e mudança organizacional		2
		Ferramentas informáticas colaborativas		1
		Formação		1
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		Melhor gestão do tempo		2
		Mais acções em Évora		1
		Focalizar discurso		1
		Dinamização dos Grupos		2
		Resultados Obtidos		1
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				SIM		NÃO		NR
		Interesse em informação da RIO		16		0		3
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		11		2		6
		
		
		
		Práticas de GRH
				SIM		NÃO		NR
		Desenvolve práticas de GRH		14		2		3
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		5		0		0
		Acolhimento e integração		5		0		0
		Formação		10		0		0
		Avaliação de desempenho		6		0		0
		Remunerações e benefícios		9		0		0
		Sistema de carreiras		2		0		0
		Polivalência		1		0		0
		
		
				SIM		NÃO		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		6		3		9
Resumo
		
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Critérios
Número de participantes
Gráfico 2 - Qualidade das apresentações
quest1
		
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Número de participantes
Gráfico 3 - Dinamização dos Grupos de Trabalho
quest2
		
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Número de participantes
Gráfico 4 - Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
quest3
		
Apreciação global do workshop
Número de participantes
Gráfico 8 - Apreciação global do workshop
quest4
		
Número de respostas
Gráfico 1 - Objectivo principal na participação no workshop
quest5
		
Número de participantes
Gráfico 5 - Contributo do workshop para a Gestão da Empresa
quest6
		
Número de respostas
Gráfico 6 - Temas que gostariam de ver abordados noutros eventos
quest7
		
Número de respostas
Gráfico 7 - Sugestões de Melhoria
quest8
		
Interesse em informação da RIO
Disponibilidade para reunião apresentação da RIO
Nº respostas
Rede de Inovação Organizacional: Manifestações de interesse
quest9
		
Recrutamento e Selecção
Acolhimento e integração
Formação
Avaliação de desempenho
Remunerações e benefícios
Sistema de carreiras
Polivalência
Àreas organizacionais
N.º de respostas
Práticas organizacionais dos participantes
quest10
		
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho						1
		Dinamização dos trabalhos						1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais						1
		Organização do evento				1
		Documentação entregue				1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Aquisição de novos conhecimentos		1Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO						1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH						1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
quest11
		
		BIQUIMAR
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos						1
		Resultados obtidos
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		
		Troca de experiências		1
		Sistematização dos problemas da Motivação		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Cooperação inter empresarial		1
		Trocas de participações sociais		1
		ACE's		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração		1
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
quest12
		SOMEFE
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento								1
		Documentação entregue				1		0
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Motivar os Trabalhadores		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		dinâmica de grupos		1
		liderança		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Melhor gestão do tempo		1
		Cumprimento horários		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		1
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
quest13
		Horta da Moura
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho						1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais						1
		Organização do evento				1
		Documentação entregue		1
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Melhorar práticas de GRH		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Técnicas de comunicação		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
quest14
		ETER.COM
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate		1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção						1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue				1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Introdução de práticas organizacionais		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Análise de risco e investimento		1
		B2B		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informaçãoda RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH				1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional				1
quest15
		DOMUS ACTUAL
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções		1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop		1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas		1
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Contributo no processo de motivação e coordenação de pessoas		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Selecção de pessoal		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Mais acções em Évora		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		1
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho		1
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras		1
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
quest16
		Artequestre
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções		1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop		1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Troca de ideias entre os participantes		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO						1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH						1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
quest17
		BIQUIMAR
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop		1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática		1
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Contributo para melhorar desempenho profissional		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
quest18
		MILIDEIAS
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate						1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho						1
		Dinamização dos trabalhos						1
		Resultados obtidos						1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção						1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento				1
		Documentação entregue				1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Sensibilização para o tema		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Promoção de bens e serviços		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO				1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH				1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional				1
quest19
		FAGuadiana
		
		
		Qualidadedas Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções		1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Conhecer outras realidades empresariais		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho		1
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
Folha4
		NETCEIFA
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas						1
		Clareza das Intervenções						1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate						1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho						1
		Dinamização dos trabalhos						1
		Resultados obtidos								1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção						1
		Condições ambientais						1
		Organização do evento						1
		Documentação entregue						1
		
		
		Apreciação global do workshop						1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática		1
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas		1
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Melhorar práticas de GRH		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Inovação e Mudança		1
		Ferramantas colaborativas informáticas		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Dinamização dos Grupos
		Resultados Obtidos
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				Sim		Não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				Sim		Não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração		1
		Formação		1
		Avaliação de desempenho		1
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				Sim		Não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
Folha1
		Francisco Pizarra
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate						1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Alargar o âmbito da gestão		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Mais interacção entre os participantes
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		1
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
		FERCARNES
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos						1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática		1
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas		1
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Melhoria da GRH		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Novas tecnologias		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Focalizar o discurso na temática		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO				1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional				1
		NETCEIFA
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções		1
		Duração das Intervenções		1
		Qualidade do Debate		1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop		1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		troca de experiências		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Novas tecnologias
		Formação
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Mais divulgação do evento
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		1
		Acolhimento e integração		1
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
		Reinaldo Paixão baptista
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate		1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática		1
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas		1
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Esclarecimento da temática		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Motivação
		Fiscalidade
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Mais divulgação do evento
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		1
		Acolhimento e integração		1
		Formação		1
		Avaliação de desempenho		1
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras		1
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
		
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções						1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate						1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento				1
		Documentação entregue				1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática		1
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas		1
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Troca de experiências		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Luis felipe Faleiro
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração		1
		Formação
		Avaliação de desempenho		1
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional
		COOPERATIVA OLIVICULTORES REDONDO
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento				1
		Documentação entregue				1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Aquisição de conhecimentos		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Finanças
		Fiscalidade
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		Polivalência		1
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
		
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate						1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificartécnicas		1
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Troca de experiências		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO						1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH						1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
		MUNDISERVIÇOS
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop		1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Partilha de Experiências		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Mudança Organizacional
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho		1
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		Mudança Organizacional		1
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
		
		
_1098175614.xls
Gráfico6
		7		9		3		0
		7		8		3		0
		12		5		1		1
		12		6		1		0
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Número de participantes
Gráfico 4 - Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
Resumo
		
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		7		11		1		0
		Clareza das Intervenções		4		13		2		0
		Duração das Intervenções		1		8		9		0
		Qualidade do Debate		3		11		5		0
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		5		10		4		0
		Dinamização dos trabalhos		6		9		4		0
		Resultados obtidos		5		9		2		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		7		9		3		0
		Condições ambientais		7		8		3		0
		Organização do evento		12		5		1		1
		Documentação entregue		12		6		1		0
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente		ND
		Apreciação global do workshop		5		13		1		0		0
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		Procura de soluções organizacionais		6
		Aprofundar temática		5
		Partilhar experiências		12
		Identificar técnicas de GRH		6
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Aquisição de novos conhecimentos		5
		Partilha de experiências		7
		Sistematização dos problemas da Motivação		2
		Contributo para melhorar desempenho profissional		1
		Melhorar práticas de GRH		5
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Cooperação inter empresarial		1
		Direito das sociedades		2
		Dinâmica de grupos		1
		Liderança		1
		Técnicas de comunicação		1
		Finanças e Fiscalidade		3
		Novas tecnologias		3
		Selecção e Recrutamento		1
		Promoção de bens e serviços		1
		Inovação e mudança organizacional		2
		Ferramentas informáticas colaborativas		1
		Formação		1
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		Melhor gestão do tempo		2
		Mais acções em Évora		1
		Focalizar discurso		1
		Dinamização dos Grupos		2
		Resultados Obtidos		1
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				SIM		NÃO		NR
		Interesse em informação da RIO		16		0		3
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		11		2		6
		
		
		
		Práticas de GRH
				SIM		NÃO		NR
		Desenvolve práticas de GRH		14		2		3
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		5		0		0
		Acolhimento e integração		5		0		0
		Formação		10		0		0
		Avaliação de desempenho		6		0		0
		Remunerações e benefícios		9		0		0
		Sistema de carreiras		2		0		0
		Polivalência		1		0		0
		
		
				SIM		NÃO		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		6		3		9
Resumo
		0		0		0		0
		0		0		0		0
		0		0		0		0
		0		0		0		0
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Critérios
Número de participantes
Gráfico 2 - Qualidade das apresentações
quest1
		0		0		0		0
		0		0		0		0
		0		0		0		0
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Número de participantes
Gráfico 3 - Dinamização dos Grupos de Trabalho
quest2
		0		0		0		0
		0		0		0		0
		0		0		0		0
		0		0		0		0
Excelente
Bom
Satisfatório
Insuficiente
Número de participantes
Gráfico 4 - Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
quest3
		0
		0
		0
		0
		0
Apreciação global do workshop
Número de participantes
Gráfico 8 - Apreciação global do workshop
quest4
		0
		0
		0
		0
Número de respostas
Gráfico 1 - Objectivo principal na participação no workshop
quest5
		0
		0
		0
		0
		0
Número de participantes
Gráfico 5 - Contributo do workshop para a Gestão da Empresa
quest6
		0
		0
		0
		0
		0
		0
		0
		0
		0
		0
		0
		0
Número de respostas
Gráfico 6 - Temas que gostariam de ver abordados noutros eventos
quest7
		0
		0
		0
		0
		0
Número de respostas
Gráfico 7 - Sugestões de Melhoria
quest8
		0		0
		0		0
		0		0
Interesse em informação da RIO
Disponibilidade para reunião apresentação da RIO
Nº respostas
Rede de Inovação Organizacional: Manifestações de interesse
quest9
		0		0		0		0		0		0		0
Recrutamento e Selecção
Acolhimento e integração
Formação
Avaliação de desempenho
Remunerações e benefícios
Sistema de carreiras
Polivalência
Àreas organizacionais
N.º de respostas
Práticas organizacionais dos participantes
quest10
		
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho1
		Dinamização dos trabalhos						1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais						1
		Organização do evento				1
		Documentação entregue				1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Aquisição de novos conhecimentos		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO						1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH						1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
quest11
		
		BIQUIMAR
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos						1
		Resultados obtidos
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		
		Troca de experiências		1
		Sistematização dos problemas da Motivação		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Cooperação inter empresarial		1
		Trocas de participações sociais		1
		ACE's		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração		1
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
quest12
		SOMEFE
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento								1
		Documentação entregue				1		0
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Motivar os Trabalhadores		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		dinâmica de grupos		1
		liderança		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Melhor gestão do tempo		1
		Cumprimento horários		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		1
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
quest13
		Horta da Moura
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho						1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais						1
		Organização do evento				1
		Documentação entregue		1
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Melhorar práticas de GRH		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Técnicas de comunicação		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
quest14
		ETER.COM
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate		1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho				1
		Dinamização dos trabalhos				1
		Resultados obtidos				1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção						1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue				1Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Introdução de práticas organizacionais		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Análise de risco e investimento		1
		B2B		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH				1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional				1
quest15
		DOMUS ACTUAL
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções		1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop		1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas		1
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Contributo no processo de motivação e coordenação de pessoas		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Selecção de pessoal		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		Mais acções em Évora		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção		1
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho		1
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras		1
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
quest16
		Artequestre
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas		1
		Clareza das Intervenções		1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção		1
		Condições ambientais		1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop		1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências		1
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Troca de ideias entre os participantes		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO						1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO						1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH						1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional						1
quest17
		BIQUIMAR
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções				1
		Qualidade do Debate				1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho		1
		Dinamização dos trabalhos		1
		Resultados obtidos		1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção				1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento		1
		Documentação entregue		1
		
		
		Apreciação global do workshop		1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais
		Aprofundar temática		1
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Contributo para melhorar desempenho profissional		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Sugestões de Melhoria
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		RIO - Rede de Inovação Organizacional
				sim		não		NR
		Interesse em informação da RIO		1
		Disponibilidade para reunião apresentação da RIO		1
		
		
		
		Práticas de GRH
				sim		não		NR
		Desenvolve práticas de GRH		1
		Áreas:
		Recrutamento e Selecção
		Acolhimento e integração
		Formação		1
		Avaliação de desempenho
		Remunerações e benefícios		1
		Sistema de carreiras
		
		
		
				sim		não		NR
		Disponível para apresentar prática organizacional		1
quest18
		MILIDEIAS
		
		
		Qualidade das Apresentações
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Interesse das práticas				1
		Clareza das Intervenções				1
		Duração das Intervenções						1
		Qualidade do Debate						1
		
		
		Dinamização dos Grupos de Trabalho
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Metodologia de trabalho						1
		Dinamização dos trabalhos						1
		Resultados obtidos						1
		
		
		Qualidade do espaço, audiovisuais e serviços prestados
		
				Excelente		Bom		Satisfatório		Insuficiente
		Projecção						1
		Condições ambientais				1
		Organização do evento				1
		Documentação entregue				1
		
		
		Apreciação global do workshop				1
		
		
		
		
		Objectivo principal da sua participação
		
		
		
		Procura de soluções organizacionais		1
		Aprofundar temática
		Partilhar experiências
		Identificar técnicas
		
		Contributo do Workshop para a Gestão da Empresa
		
		Sensibilização para o tema		1
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		
		Temas a abordar
		Promoção de bens e serviços		1