Registro de Participação Consultoria de RH Aula 8

Prévia do material em texto

15/10/2016 Disciplina On­line
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1462&turma=637158&AcessoSomenteLeitura=N 1/2
Registro de Participação
1.
3. Havendo a implantação, a implementação e a manutenção da Consultoria Interna de RH o que ocorrerá na empresa?
2. Assinale a alternativa que NÃO possui os possíveis benefícios ou vantagens sistêmicas da atuação da Consultoria Interna de
RH na empresa:
Qual o benefício sistêmico essencial da Consultoria Interna de RH?
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de frequência desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo
a cada aula.
Lembre‐se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua
presença na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar frequência no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) diminuir o número de empregados ao nível adequado ao desempenho estratégico da empresa. 
 2) gerir de forma sistemática o banco de talentos disponível no departamento de RH. 
 3) controlar o custo‐benefício dos investimentos orçamentários com os recursos humanos da empresa. 
 4) possibilitar que a empresa resolva situações‐problema de RH contando com os especialistas qualificados do próprio quadro. 
 5) os benefícios são pequenos, considerando que implantação da Consultoria Interna apresenta custos elevados. 
Responder   Resposta correta.
 1) disponibilidade de apoio imediato e competente em assuntos de gestão de pessoas nas áreas funcionais da empresa. 
 2) elaboração e implementação de projetos referentes aos RH conforme o interesse das chefias envolvidas. 
 3) dispensar a necessidade de agentes de mudança para promover melhorias na empresa. 
 4) aproveitamento oportuno e eficiente das competências em potencial existentes na área de RH. 
 5) redução de custos com serviços e projetos que seriam realizados com ajuda externa contratada. 
Responder   Resposta correta.
 1) Havendo a satisfatória implantação e a implementação que mantenha a Consultoria Interna de RH atuante e promovendo
melhorias contínuas nas diversas áreas da empresa, os efeitos benéficos desse trabalho, direta e indiretamente, implicará em um
processo de desenvolvimento organizacional sustentável em toda a organização. 
 2) Havendo a insatisfatória implantação e a implementação que mantenha a Consultoria Interna de RH atuante e não
promovendo melhorias contínuas nas diversas áreas da empresa, os efeitos benéficos desse trabalho, direta e indiretamente,
implicará em um processo de desenvolvimento organizacional sustentável em toda a organização. 
Responder   Resposta correta.