Métricas de Recursos Humanos Exercícios 8 2016.3

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21/10/2016 BDQ Prova
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     MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS   Lupa  
 
Exercício: GST0524_EX_A8_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 21/10/2016 13:32:11 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408752455)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (0)
Diversos são os processos realizados em todos os subsistemas de recursos humanos. Quando falamos em
recrutamento & seleção, por exemplo, há inúmeras atividades desenvolvidas pela área que necessitam ser
mensuradas. Os indicadores de processo relativos à área ou atividade de recrutamento e seleção visam avaliar
se o desempenho dessa área, importantíssima para o dia a dia de uma empresa, está atendendo às
necessidades de seus usuários. A determinação desses indicadores ocorre em razão da manifestação dos
usuários com relação ao bom atendimento das necessidades de captação da mão de obra, necessária ao
trabalho executado na empresa. Quais os tipos de indicadores são utilizados na área de Recrutamento e
Seleção?
índice de retenção, índice de processos de trabalho e índice de recrutamento e seleção.
Índice de preenchimento de vagas no prazo, Índice de adequação do empregado à vaga e índice de
recrutamento e seleção.
índice de recrutamento e seleção, Índice de preenchimento de vagas no prazo e índice de retenção.
  Índice de preenchimento de vagas no prazo, Índice de adequação do empregado à vaga e índice de
retenção.
índice de processos de trabalho, Índice de adequação do empregado à vaga e índice de retenção.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408693716)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Podemos dizer que a fórmula apresentada refere­se a que tipo de medição: Total Variável x 100 / Total de
Salários
Percentual de Salários
Percentual da Remuneração Fixa
  Percentual da Remuneração Variável
Percentual da Remuneração a longo prazo
Percentual de Remuneração a curto prazo
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408687966)
21/10/2016 BDQ Prova
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 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Quanto ao conceito de Métricas em Recursos Humanos, podemos dizer que o primeiro indicador a ser estudado
é o tempo médio de duração dos:
  Processos seletivos executados pela área de rec. e seleção
Processos de contratação de serviços de RH
Processos de contratação de terceirização de mão de obra
Processos de treinamento e desenvolvimentos
Processos realizados pela área de adm. de pessoal nos desligamentos
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408687971)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Quanto maior for o resultado do "Indice de Adequação as Vagas", melhor estará sendo o trabalho desenvolvido
pela área de recrutamento e seleção, já que os empregados selecionados apresentam bons desempenhos em
suas áreas de trabalho. Algumas vagas são preenchidas com candidatos que vêm de outra organização ou
diretamente de entidades de ensino. De qualquer forma, são elementos importantes para quem trabalha com o
processo de preenchimento de vagas. Como se deve calcular?
Basta dividir a quantidade de vagas preenchidas com empregados transferidos pelo número total das
vagas em aberto
Basta dividir a quantidade de vagas a serem preenchidas com empregados vindos do mercado pelo
número total das vagas abertas
Basta dividir a quantidade de vagas preenchidas com funcionários vindos do mercado concorrente pelo
número total das vagas preenchidas por terceirizados
  Basta dividir a quantidade de vagas preenchidas com empregados vindos do mercado pelo número total
das vagas preenchidas
Basta dividir a quantidade de vagas a serem preenchidas com terceiros vindos do mercado pelo número
total das vagas preenchidas
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408693715)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Alguns aspectos de RH, de uma determinada área da empresa, são importantes de serem acompanhados. São
eles: Aumentos espontâneos concedidos, aumentos por mérito concedidos e acompanhamento de reajustes
salariais. Estamos falando de que área específica de RH:
Benefícios
Rec. & Seleção
Treinamento
Adm. de Pessoal
  Cargos e Salários
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408682927)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A área de recrutamento e seleção da empresa XPO, no último mês, preencheu 50 vagas, das quais 36 foram
através de recrutamento externo e 14 através de recrutamento interno. Assim sendo, podemos afirmar que:
25 % das vagas foram preenchidas por recrutamento interno
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  72% das vagas foram preenchidas por recrutamento externo
26 % das vagas foram preenchidas por recrutamento interno
74% das vagas foram preenchidas por recrutamento externo
71% das vagas foram preenchidas por recrutamento externo
 Gabarito Comentado
  7a Questão (Ref.: 201408682899)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A empresa XPO pagou aos  seus  funcionários, no mês de out/13, uma  remuneração  total  de R$3.000.000,00.
Desse total, R$1.200.000,00 corresponde ao pagamento a título de remuneração variável. Qual o percentual de
representatividade da remuneração variável em relação a remuneração total?
35%
50%
39%
42%
  40%
 Gabarito Comentado
  8a Questão (Ref.: 201408682868)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A área de Recrutamento e Seleção, como as demais áreas de RH, necessita de indicadores que demonstrem o
seu desempenho e colaboração para a empresa, através do monitoramento de seus processos. Qual dos
indicadores apresentados, está relacionado com a área de Recrutamento e Seleção?
Tempo médio de cadastramento de funcionários na folha de pagamento
Quantidade média de colaboradores por área
Percentual de funcionários de nível superior
  Tempo médio de duração dos processos seletivos
Percentual de funcionários do sexo feminino
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