GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503504274)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	
	
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503875755)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Segundo Araújo, Luis César G. (2006) a remuneração é vista com enfoque contemporâneo, ou seja, foco na pessoa, onde a remuneração é variável, conforme o seu desempenho ou cumprimento de metas por parte dos colaboradores sua remuneração pode aumentar ou decrescer. Pode-se elencar as seguintes medidas: - Remuneração por habilidades: remunera as pessoas com base naquilo que elas demonstram saber, baseada no conhecimento e em multi-habilidades; - Remuneração por competências: competência essencial (habilidades, conhecimentos, capacidades, características comportamentais e outros atributos que equilibrados predizem o desempenho superior); e - Remuneração por resultados: atendimento de metas (participação nos lucros ou resultados e participação acionária). Diante disto, os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503338130)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e relaxamento dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503490954)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	
	
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503526908)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504019841)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	
	
	
	 
	Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503440866)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503337918)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.