PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503336543)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	O processo do planejamento estratégico inicia-se a partir da:
		
	 
	visão
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503336398)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Segundo o dicionário Wikipédia: planejamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina. Sendo, portanto, o lado racional da ação. Diante deste enunciado, assinale a alterntiva que define, corretamente o conceito de ¿Planejamento Organizacional¿
		
	 
	É a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançá-las e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos (estratégico, tático e operacional) para integrar e coordenar as ações / atividades
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503955388)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	A Ferramenta SWOT também conhecida como matriz FOFA nos permite analisar o cenário organizacional para fazer um planejamento dentro da realidade. Considerando a chegada de um novo concorrente no mercado que pode até disputar os talentos que a empresa tem, que aspecto está sendo percebido nesta análise?
		
	 
	Ameaças.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503928559)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	As empresas precisam compreender a previsao de necessidades de recursos humanos a partir de uma visao de futuro sob condiçoes de mudança. Substituindo assim, a visão imediatista pela visão de futuro. Quando tratamos sobre este tema estamos falando de:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Dimensão do tempo
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503336546)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	O papel da área de RH é o de identificar as _______________ existentes e planejar estratégias e ações para reduzir e / ou eliminar os gaps de capacitação de pessoal para que a organização atinja seus objetivos. Completa a lacuna:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Discrepâncias
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503955266)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	O objetivo das organizações é ser perene, manterem-se vivas e competitivas no mercado. Porém, quando falamos em planejamento, não podemos advinhar o futuro, mas podemos fazer o futuro hoje, no presente, com ações estratégicas que visem garantir esta perenidade. Qual das alternativas a seguir melhor reflete o que chamamos de planejamento organizacional?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Estratégia global para o alcance de metas, com visão de referencial futuro, aliados ao planejamento contingencial.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503336550)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Considerando o planejamento estratégico em longo prazo faz-se a previsão de: I - diversas situações e possibilidades de mudanças de cenário; II - soluções dos problemas operacionais do dia-a-dia; III - novas habilidades e competências; IV - eliminação das dificuldades de treinamento e desenvolvimento de pessoal; V - busca de alternativas hoje para suprir essas discrepâncias futuras de talentos. Estão corretas as afirmações:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Um; três e cinco
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503336570)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sônia Maria está estabelecendo, em nível funcional, as estratégias e políticas organizacionais visando aproveitar os pontos fortes e oportunidade e evitar ou eliminar os pontos fracos e ameaças. Ela busca traduzir esta análise em:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Projetos e planos de ação