SIMULADO 1 FUND DIREITO TRABALHO

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Exercício: CCJ0139 Matrícula: 
Aluno(a): SILVIA HELENA Data: 26/08/2016 20:36:40 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201602495730) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí 
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato 
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a 
remuneração. 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a 
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou 
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação 
das Leis do Trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação 
ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602495352) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602495519) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida 
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
 
 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade 
sindical. 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a 
própria malícia. 
 princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da 
razoabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602495487) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no 
contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica 
imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: 
 
 
 
"In dubio pro operario" 
 Da condição mais benéfica. 
 
Da primazia da realidade. 
 
Da norma mais favorável. 
 
Da proteção. 
 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602495312) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
 
 
do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
 do princípio da norma mais favorável 
 
do princípio da razoabilidade 
 
do princípio da continuidade da relação empregatícia 
 do princípio da primazia da realidade 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602495462) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o 
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 "In dubio pro operario" 
 
Filosófica. 
 
Da condição mais benéfica. 
 Proteção. 
 
Irrenunciabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602495451) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no 
ordenamento jurídico: 
 
 
 
Medida Provisória. 
 
Instrução Normativa. 
 
Lei. 
 
Portaria. 
 Constituição Federal. 
 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602495761) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (0) 
 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente 
de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: 
 
 
 
Princípio da Precaução. 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Prevenção.