EXERCICIO AULA 4

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1a Questão (Ref.: 201512993886)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Pensando em Treinamento, precisamos reconhecer que é preciso haver uma programação e esta, por desdobramento, precisa conter um Roteiro. Assinale a resposta que indica corretamente, a razão para que exista este roteiro
		
	
	O roteiro serve para que o Treinando saiba quanto tempo irá durar a aula e, quais serão os assuntos que poderão ser tratados
	 
	Para que seja possível conhecer as etapas que deverão ser seguidas, dentro de uma ordem específica pois, cada uma delas tem uma importância singular no processo.
	
	O roteiro serve para mostrar qual o discurso que deverá ser utilizado pelo Instrutor quando estiver à frente da turma
	
	O conjunto das alternativas propostas, atende plenamente o enunciado da questão
	
	Não há necessidade de se fazer este roteiro com toda esta preocupação. Os passos são os mesmos do Treinamento que já foi realizado antes
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512993841)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Se compreendermos as ações de Treinamento como um processo, precisamos admitir que cada uma delas tem uma importância e, devem ser executadas dentro de uma sequência específica. Partindo desta premissa, assinale a resposta que apresenta a sequência correta destas ações mencionadas pelo enunciado
		
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento, Programação do Treinamento, Avaliação e Execução
	
	Programação do Treinamento, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Execução e Avaliação
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento, Avaliação, Programação do Treinamento e Execução
	
	Execução, Programação do Treinamento, Avaliação e Levantamento das Necessidades do Treinamento
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento, Programação do Treinamento, Execução e Avaliação
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512999056)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao processo de treinamento, é necessário planejar os módulos em períodos distintos.
I) A definição da época constitue em determinar o momento mais adequado para o treinamento ser realizado
II) A afirmação anterior está levando em conta somente o aspecto do plano de carreira que muitas empresas desenvolvem.
III)A definição do período ideal também está relacionado com a sazonalidade de serviços, produtos e períodos específicos nas diversas áreas e segmentos, localidades e culturas.
		
	
	Todas estão corretas
	
	Todas estão erradas
	 
	I e III estão corretas
	
	Somente a I e a II estão corretas
	 
	Somente a I está correta
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512922215)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando pensamos em Treinamento, devemos considerar que é preciso haver uma sequência correta a ser obedecida, de maneira que as etapas sejam integradas e sustentem o processo, viabilizando o resultado esperado. Baseado nesta afirmativa, assinale a alternativa de resposta que indica a sequência correta
		
	
	Programação e Planejamento, Levantamento de necessidades, Execução e, Avaliação
	 
	Levantamento de Necessidades, Programação e Planejamento, Execução e, Avaliação
	
	Levantamento de Necessidades, Execução, Programação e Planejamento e, Avaliação
	
	Avaliação, Execução, Levantamento de necessidades, Programação e Planejamento
	
	Levantamento de necessidades, Avaliação, Execução e, Programação e Planejamento
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512994040)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando o Levantamento de Necessidade de Treinamento não é bem realizado, pode provocar uma série de impactos não favoráveis ao processo da organização. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta que aponta corretamente o efeito mencionado pelo enunciado
		
	
	Desperdício de tempo e recurso pois, não sendo bem identificada a causa do problema e tratada com o Treinamento, tudo o que for feito será em vão
	 
	O conjunto das alternativas de resposta atende plenamente o enunciado da questão
	
	Consolidará a percepção de que o Treinamento é apenas um custo pois, não produzirá os efeitos desejados para a mudança de comportamento das pessoas que dele participarem.
	
	Ajudará a tornar maior a resistência dos trabalhadores em participar de programas de treinamento pois, acreditarão que (de fato) aprende-se melhor na prática
	
	Aumentará o descrédito nos profissionais de RH que atuam no subsistema de Treinamento e Desenvolvimento, por não atenderem às expectativas do negócio
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512959815)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Há em um treinamento alguns cuidados que são essenciais para o sucesso do mesmo, são eles, EXCETO:
		
	 
	o tema pode de alguma forma ser geral para toda a empresa
	 
	a seleção dos treinandos, quando possível, levando em conta a sua adequação aos temas e as formas de condução do treinamento
	
	a competência do (s) Instrutor(es)
	
	a pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização
	
	qualidade, pertinência e volume de utilização de tecnologia de treinamento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512922240)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando estamos preparando um Programa de Treinamento, precisamos fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento como ponto de partida. Baseado nesta afirmativa, assinale a alternativa de resposta que apresenta o sentido da aplicação do Levantamento das necessidades de treinamento
		
	
	Conhecer o que as pessoas pensam sobre o setor de Treinamento e, como seus profissionais tem atuado
	
	Identificar se o Gerente tem o conhecimento adequado sobre aquele assunto
	
	Identificar se houve treinamento sobre aquele assunto, anteriormente.
	
	O conjunto das alternativas de respostas oferecidos, atende plenamente, ao enunciado desta questão.
	 
	Identificar a real necessidade do treinamento e, viabilizar a elaboração da proposta de ação
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512994038)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre as etapas do Treinamento, identificamos a Avaliação como aquela que encerra o processo. Assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que apresenta a importância desta etapa para o processo
		
	
	Permite que o Analista de Treinamento possa saber qual a reação dos treinandos em relação ao programa aplicado (carga-horária, conteúdo, trabalho do Instrutor, espaço físico...)
	
	Possibilita identificar o resultado, quando são usados indicadores de comparação entre o momento anterior e o posterior ao evento de capacitação realizado
	
	Permite identificar se há necessidade de outro curso para tratar do mesmo assunto, considerando que os comportamentos já não sejam os mesmo da época em que o primeiro evento aconteceu
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
	
	Identifica o nível da aprendizagem teórica de cada Treinando.