REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA13

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	 1a Questão (Ref.: 201503830639)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Pensar estrateticamente a remuneração exige um diganóstico sobre cultura organizacional. Nesse contexto, o objetivo é o de compreender alguns elementos da cultura, como os processos decisórios, a relação líder-liderado e a resistência ou apoio às mudanças. Qual das opções a seguir melhor se alinha à referida afirmativa?
		
	
	
	
	
	 
	Os componentes da remuneração precisam estar relacionados à estratégia da organização, ao seu contexto competitivo e às crenças, costumes e valores organizacionais;
	
	 2a Questão (Ref.: 201503888850)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado - Megatendências da era industrial para era pós industrial. I. tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, II. estruturas organizacionais e características da gestão empresarial, III. tendências declinantes e ascendentes nas organizações. IV. Competitividade e globalização das empresas Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
	
	 3a Questão (Ref.: 201503840770)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Podemos tirar duas conclusões sobre o Sistema de Remuneração Funcional (tradicional) utilizado numa organização: Assinale a alternativa correta.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Pode e deve ser continuada e usada por muito tempo, e para as empresas que passaram por grandes processos de mudança deverão gradativamente abandonar o modelo, mantendo apenas a utilização de alguns de seus componentes.
	
	 4a Questão (Ref.: 201503507152)
	Acerto:  / 1,0
	Como é chamado o sistema de remuneração baseado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ou seja, com foco no cargo?
		
	X
	Remuneração Funcional
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503888848)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O sistema de Remuneração por habilidades é mais uma opção e deve ser usado para remunerar os colaboradores, pois:
		
	 
	Sistemas tradicionais de remuneração não acompanham as mudanças e transformações que afetam as organizações.
	
	 6a Questão (Ref.: 201503888872)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos sistemas de remuneração tradicionais os salários são vinculados aos cargos e são avaliados dentro de um conjunto de fatores, exceto:
	
	
	
	 
	Habilidades.
	
	 7a Questão (Ref.: 201503336669)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O sistema de remuneração por competência é mais aplicável a que nível?
		
	 
	Gerencial
	
	 8a Questão (Ref.: 201503396738)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A expressão REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA normalmente é usada para caracterizar determinada abordagem que foge ao modelo considerado tradicional de estruturação de um plano de cargos e salários (PCS). Os salários, dentro do contexto da remuneração por competência, são definidos a partir de premissas distintas daquelas adotadas usualmente. Qual, entre as opções a seguir, melhor se relaciona com um plano ou programa de remuneração por competências?
		
	
	
	 
	A remuneração por competência está focada em cargos ou funções profissionais ou de liderança. Competências pessoais podem ser decisivas no alcance de determinados resultados;
	
 
9a Questão (Ref.: 201503835778)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual é a forma de concessão em que o empregado pode escolher qualquer benefício oferecido pelo mercado que melhor atenda as suas necessidades, dentro de determinado valor definido pela empresa?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Escolha livre
	
	 10a Questão (Ref.: 201503884780)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A empresa Alfa, por não ter condições de pagar um salário competitivo, optou por oferecer aos seus funcionários um pacote benefícios que compense essa defasagem em relação ao mercado. Assistência médica, assistência odontológica, vale alimentação e vale refeição, são alguns dos benefícios totalmente subsidiados pela empresa. De acordo com o nosso conteúdo, como classificamos essa parte da remuneração composta pelos benefícios?
		
	
	
	 
	Salário indireto