exercicio aula 1 FORMAÇÃO DE INSTRUTORES

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FORMAÇÃO.INSTRUT 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Ezequiel está trocando idéias com Arquimedes, seu supervisor sobre Conhecimento, ou seja, o resultado processado das informações recebidas por um colaborador sobre uma determinada área. Estas informações, geralmente, são agrupadas em duas grandes categorias. Assinale-as:
	
	
	
	
	
	Consultivas e Conclusivas.
	
	
	Operacionais e Objetivas.
	
	 
	Técnicas e Comportamentais.
	
	
	Comportamentais e Simples.
	
	
	Alternativas e Avaliativas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Chiavenato (1980) mostra o processo de Treinamento assemelhando-se a um modelo de sistema aberto com uma série de procedimentos e formas para conseguir a aprendizagem de habilidades, conceitos e atitudes. Esse processo é formado por quatro etapas, são elas:
	
	
	
	
	
	- entradas, retroalimentação, retração, saídas.
	
	
	- processamento de entradas, entradas, processo, saídas.
	
	
	- entradas, transformação, processo, saídas.
	
	 
	- entradas, saídas, processamento, retroação, realimentação.
	
	 
	- entradas, processamento, saídas, realimentação.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		No contexto da nossa disciplina, duas são as categorias associadas às informações obtidas em um processo ensino-aprendizagem. São elas:
	
	
	
	
	 
	Abertos e fechados ou relativos e absolutos;
	
	
	Operacionais, administrativos, executivos e de liderança;
	
	 
	Técnicas e comportamentais;
	
	
	Técnicas, lógicas e racionais;
	
	
	Comportamentais, humanísticas, seriadas e de abstração plena;
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Treinamento é o processo intencional e sistemático para estimular a aprendizagem de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades e mudança de atitudes pelos empregados de uma empresa. Qual a importância do treinamento para a organização?
	
	
	
	
	
	Implantar sistemas diferentes que possam ser usados por qualquer pessoa da empresa.
	
	
	Porque assim a organização cumpre bem o seu papel social.
	
	 
	Porque a concorrência também está treinando seus empregados.
	
	
	Levar o empregado a entender de vários tipos de negócios organizacionais.
	
	 
	A importância está associada a função de através do treinamento, pessoas melhoram seu desempenho e trarão melhores resultados para a organização.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Considerando que o treinamento é um processo realizado pela área de Recursos Humanos, como o treinamento pode ajudar na retenção de talentos? Qual resposta dentre as alternativas propostas a seguir, NÃO corresponde ao contexto deste enunciado
	
	
	
	
	
	O treinamento aumenta a empregabilidade dos colaboradores na medida em que desenvolve várias competências, com isso as pessoas tendem a ficar satisfeitas.
	
	
	O treinamento prepara os colaboradores para apresentarem desempenho de acordo com as exigências do cargo e com isso estes colaboradores ficam mais motivados porque aprendem a fazer corretamente atendendo necessidades da empresa.
	
	
	O treinamento amplia as competências dos colaboradores possibilitando uma atuação multifuncional que caracteriza desenvolvimento pessoal e profissional.
	
	 
	O treinamento é um meio de valorizar pessoas e também funciona como um processo de reconhecimento de potencial, por isso a organização investe nas pessoas.
	
	 
	Através do treinamento os colaboradores ficam melhor preparados para investirem na sua carreira e migrarem para outras empresas.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Uma universidade corporativa pode ser definida como um processo centralizado de soluções de aprendizagem com relevância estratégica, tanto para uma família de cargos ou funções quanto para as competências essenciais da organização. A universidade corporativa distingue-se do treinamento & desenvolvimento por: I - possuir enfoque contábil de centro de custos; II - abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade; III - objetivar educação continuada; IV - ser estruturada como área-meio. São corretas as afirmativas:
	
	
	
	
	 
	II e III, apenas.
	
	
	I e IV, apenas.
	
	
	II e IV, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	 
	I e III, apenas.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Mateus é colaborador de uma empresa de telecomunicações e foi indicado para realizar uma atividade que lhe proporcionará qualificação e aperfeiçoamento. Assinale a alternativa que corresponde a atividade para a qual Mateus foi indicado:
	
	
	
	
	
	Folha de pagamento.
	
	 
	Recrutamento.
	
	 
	Treinamento.
	
	
	Registro.
	
	
	Seleção.
	
	
	
		8.
		Treinamento EAD, é uma realidade cada vez mais presente, isso ocorre devido:
	
	
	
	
	
	por ser uma prática considerada de última geração
	
	 
	ao curso ser mais barato
	
	
	Por facilitar a aprendizagem das pessoas com postura mais fechada
	
	 
	por uma série de questões: ser mais acessível, contemplar diferentes técnicas e estratégias de aprendizagem, por ser prático, por estar mais integrado com as novas TICs entre outros.
	
	
	ao curso ser mais rápido