1732222 - ADMINISTRAÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS - 1CHAM - 2016

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1-N
2 -A
3- C
4 -C
5- B
6-E
7-E
8-C
9- D
10 -A
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	Enunciado -
Obter a qualidade de vida é o grande anseio do ser humano, que busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o equilíbrio físico, psíquico e social. Profissionais de diversos segmentos dedicam-se a arte de descobrir novas formas e maneiras de obter-se estes anseios. A Saúde, hoje, é determinada pelas várias condições do meio ambiente, pelas próprias condições de vida dos indivíduos e pelo equilíbrio entre fatores externos e internos do ser humano. Concluímos que o equilíbrio ideal está no equilíbrio global de todos os setores da vida de cada individuo. Diante deste cenário, explique o que é Qualidade de Vida no Trabalho - QVT e cite dois benefícios da QVT para a organização.
Resposta Esperada -
Qualidade de vida no trabalho (QVT) é o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha à empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de enfoque biopsicossocial. O posicionamento biopsicossocial representa o fator diferencial para a realização de diagnóstico, campanhas, criação de serviços e implantação de projetos voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na empresa
Em resumo, a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT é a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas, envolvendo tanto aspectos físicos e ambientais, como também os aspectos psicológicos do local de trabalho.
Benefícios:
Redução do absenteísmo;
Redução da rotatividade;
Redução da fadiga;
Integração social;
Desenvolvimento de novas habilidades;
Aumento na produtividade;
Elevar o nível de satisfação dos funcionários.
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	Enunciado -
A avaliação de desempenho tem um papel de possibilitar um melhor aproveitamento do investimento. Desse modo defina Avaliação de Desempenho.
Resposta Esperada -
Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa.